目录：

• 1、国企上班一定会查你的个人档案吗
• 2、领导非要安排编外人员去人社局查正式职工档案 合规吗?
• 3、入编时人社局会核查档案里的工作经历吗
• 4、用人单位在招工的时候查看员工的档案吗？
• 5、人力资源和社会保障局有国企员工档案吗
• 6、人社局主动查某人档案是什么原因？

国企上班一定会查你的个人档案吗

是的。

国有企业一般都有完备的人事管理机制， 通过档案对员工进行人事管理。如果没有档案，个人的历史就没有有效的证明，单位也无法进行人事管理工作，所以国有企业是不接收没有档案的人员进入并成为正式员工的。

在过往人事档案的调动，都是由凭调档函来调动，因为涉及到人员重要信息，一般是不得随意调动的。如果人事档案不能调入到国有企业档案管理数据库中，则基本上可以确定是临时工，必须注意此方面。

扩展资料：

企业职工档案管理部门的职责：

（一）保管职工档案；

（二）收集、鉴别和整理职工档案材料；

（三）办理职工档案的查阅、借阅和转递手续；

（四）登记职工工作变动情况；

（五）为有关部门提供职工情况；

（六）做好职工档案的安全、保密、保护工作；

（七）定期向企业档案室（馆）移交档案。

（八）办理其它有关事项。

参考资料来源：百度百科-企业职工档案管理工作规定

领导非要安排编外人员去人社局查正式职工档案 合规吗?

不合规

人事档案不可以托人查阅，人事档案是受法律保护的，属于个人信息，只能通过企业负责管理档案的专业人员查阅你的档案资料，别人一律不能查阅档案，人事档案存放在单位档案馆员工有啥事了，就是为了单位和个人被查，所以人事档案不可以托人随便查阅。

入编时人社局会核查档案里的工作经历吗

不会。

建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。其基本内容大致包括几部分∶材料归档制度；检查核对制度；转递制度；保卫保密制度；统计制度。

(1)材料归档制度。新形成的档案材料应及时归档，归档的大体程序是：首先对材料进行鉴别，看其是否符合归档的要求；其次，按照材料的属性、内容，确定其归档的具 *** 置；再次，在目录上补登材料名称及有关内容；最后，将新材料放入档案。

(2)检查核对制度。检查与核对是保证人事档案完整、安全的重要手段。检查的内容是多方面的，既包括对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，也包括对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误等。

用人单位在招工的时候查看员工的档案吗？

人单位在招工的时候当然查看员工的档案了，作为正规的单位，哪个单位不想用优秀的员工啊，如果你的档案你有负面作用，我感觉单位会三思而行录用你的，所以作为单位录用员工。查看员工的档案是很好的解决 *** 呀，这也是很多公司的规定，也是法律的规定，所以无论完工到什么时候都要遵纪守法，一年给自己落下不好的。民生路在自己的档案里。

人力资源和社会保障局有国企员工档案吗

没有，国企正式工在社保局没有档案，国企正式工档案存在本单位。

国企正式职工(含合同制)在社会保障局有档案，企业破产后也会将所有正式职工(含合同制)在企业内档案转至社会保障局，以便各个时间退休人员按档案办理退休手续。

人社局主动查某人档案是什么原因？

人社局主动查某人人社局到企业会查员工档案吗的档案人社局到企业会查员工档案吗，可能是涉及到人事变动人社局到企业会查员工档案吗了。需要调阅档案。或者是当初该调档人社局到企业会查员工档案吗的时候没有完成调档人社局到企业会查员工档案吗，现在来查漏补缺了。