目录：

• 1、如果面试官问你说你是学会计的为什么要找人事工作,该怎么回答比较好
• 2、为什么选择人力资源工作?
• 3、人事行政的基础工作真的很繁琐，工资也不高，为什么那么多女孩子想找这钟工作
• 4、面试人事助理时，应如何回答为什么想做人力这方面的问题？
• 5、面试时，HR问我：为什么要选择做人事,行政这方面的工作,我应该怎么回答?

如果面试官问你说你是学会计的为什么要找人事工作,该怎么回答比较好

首先你问什么要找人事工作，你了解人事工作的内容吗？可以说任何一个部门都和会计有关联，人事部门的人员工资核算，绩效考核等都是需要数据说话，现在的企业也都讲工作要量化，这是学会计找人事工作的一个优点。希望能帮到你！

为什么选择人力资源工作?

主要有以下几点原因：

1、人力资源相对于行政管理专业性更强一些。并且涉及到六大模块，具体是指：人力资源规划、 *** 与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。而每一模块下又细分为各种内容，可以说人力资源涵盖的范围非常广泛，对从事此岗位的人也是一种挑战，可以通过此平台快速的成长。

2、人力资源的岗位可以接触各类人群，对于自身的沟通交流能力是一个非常好的锻炼机会。

3、优秀人力资源管理者和组织是企业的战略合作伙伴，能从优化内部组织、提升员工素质、管理企业人力成本、发展企业文化提升员工能动性和创造力等等方面为企业带来看得见的收益。

4、人力资源管理是最特殊的管理科学，因为管理资源是主观性最强的人，这种管理科学是随着时代和人的发展日新月异的，是众多管理科学中最最富有挑战性的一种。

5、设备和技术都是一代代更新的一代代淘汰的，但人，作为一种社会资源是永远不会淘汰的，所以人资从业的前景和发展空间无穷无尽。

扩展资料：

人力资源作为一种特殊资源，具有如下特征：

1、能动性

人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。

2、两重性

人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。

3、时效性

时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段，实施最有力的激励。

4、社会性

人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维 *** 。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。

5、连续性

人力资源开发的连续性是指，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。

6、再生性

人力资源的再生性除受生物规律支配外，还受到人类自身意识、意志的支配，人类文明发展活动的影响，新技术革命的制约。

参考资料来源：百度百科-人力资源

人事行政的基础工作真的很繁琐，工资也不高，为什么那么多女孩子想找这钟工作

作为一枚有十年工作经验的人力资源管理师，这个问题我可以答一下。因为人事行政的工作再繁琐，他面临的压力都来自企业内部；而销售类工作收入再高，他面临的压力、困难、 *** ，都来自组织外部，是不确定的，是开创性的。

纵然很多女权主义者不肯认可，但这跟中国社会传统上“男主外，女主内”的分工习惯是一致的。家务活动、带孩子、伺候老人也很繁琐劳累，但很多女性宁愿做这些苦力活，也不愿意面对社会对男性的角色要求，直面家庭外部的压力，做家里的经济支柱。

我无法判断这种分工的是非对错，只能从社会学意义上给出这样的解释。如有帮助，请采纳。也欢迎关注我，我是一枚从不灌水的可爱大叔。 来自职Q用户：梨花与虎🏅🏆

面试人事助理时，应如何回答为什么想做人力这方面的问题？

这时候 其实在公司选为什么想找人事的工作你为什么想找人事的工作的时候 还是要看看这个公司合适不合适为什么想找人事的工作你啊 所以不用过分为什么想找人事的工作的夸张为什么想找人事的工作了 讲的务实一点的好啊

面试时，HR问我：为什么要选择做人事,行政这方面的工作,我应该怎么回答?

在面试为什么想找人事的工作的时候如果被问到人事、行政等相关工作经验为什么想找人事的工作的时候为什么想找人事的工作，如果自己不是应聘的这两个职位为什么想找人事的工作，那么就需要小心了，很有可能这家公司是在给应聘者挖坑。因为他们公司往往没有应聘者所应聘的职位或者需求，而应聘者到公司面试的时候并非是面试该职位，而是借这个职位去吸引别的岗位人员进行调动为什么想找人事的工作！

如果这时自己有相关经验并想继续做这类工作的话，是可以如实应对的，毕竟自己也有这方面的意向，自己就算应聘不了其他的岗位，也能找到原有意向的工作！如果自己没有相关的工作经验，并且自己没有向这个方向发展的话，那么可以和公司谈下以往自己在别公司或者在学校和同事或者同学之间的行政人事行为，这样可以有效避免言语上的失误，尽量给面试官留下一个好的印象，就算自己不想从事相关工作，也不会影响日后的求职！

如果自己应聘的是这个岗位的话，应聘者如果有相关的工作经历的话，可以给人事详细讲述自己的工作经验和在公司所扮演的角色以及对公司所做的贡献！因为很多人事想问的就是求职者的工作经验以及出色的地方，这时自己能够给他一个满意的答复基本上就能满足人事的需求，离自己求职的工作更进一步！

但如果没有相关的工作经验，这时求职者对应的应该是实习大学生和转业者！初入社会的大学实习生相信在投简历的时候就已经被人事看过资料了，而他们要的并不是个人的工作经验，而是求职者的语言组织能力和在校的实践，这里可以先给人事说清自己是实习生，然后再讲述自己在学校的经历！

而转业者可以讲述以往自己工作的所从事的人事和行政活动，并且表示自己想往人事方面转行的意愿，这样就行了！