目录：

• 1、明明是不可抗拒因素，为何公司一定能找到一个背锅的人？
• 2、不论什么性格的领导，都喜欢找哪种人背锅？
• 3、领导为什么让我背黑锅，是觉得我好欺负吗？
• 4、明明是老总的错，为了维护公司利益却让你背锅，你怎么看？
• 5、老板让你背锅怎么办

明明是不可抗拒因素，为何公司一定能找到一个背锅的人？

这已经是职场中很常见的事情了，很多领导会无论大事小事都想让底下的人替他背锅，功劳全给自己，坏事全给别人，这样才能不影响他们的仕途。

职场中，这样的小人领导太多了。自己没什么能力，偏偏又嫉贤妒能，对下属各种打压限制之能事，甚至，给下属使绊子穿小鞋，总之各种不要脸的手段。遇到这样的领导，那种嫉恶如仇的性格肯定会吃亏。我在私企上班的时候，有一个同事就被这样的领导挤兑走了。这哥们名牌大学毕业，工作能力相当不错。

他的部门经理属于公司元老，能力不强，但是嘴巴好使，属于比较会拍马屁的那种人。这经理善于钻营，把老板哄得很舒服。但是他业务上实在乏善可陈！偏偏又喜欢指手画脚，可笑的是，让内行人看来纯属就是瞎指挥。所以，那哥们不太服他，俩人经常顶牛掐架。于是，经理就开始各种排挤他，在老板面前经常说他的坏话。

有一次，这哥们工作上出现了错误，被经理抓住了小辫子，然后马上向老板汇报，并夸大其词，把错误性质说得非常严重！老板一气之下，没有深入调查，就把这哥们开了！在职场中被人穿小鞋、抢功劳，给人背黑锅的事情很常见，我们左右不了别人的意志，只有学会更好的保护自己。

在这样的小人手下，如果你没有辞职打算的话，必须得收敛自己的脾气。人在屋檐下，不得不低头，这是个非常简单的道理。

不论什么性格的领导，都喜欢找哪种人背锅？

进入了职场的人应该都会发现职场中的勾心斗角时非常之多的，而且在职场中，我们往往会遇到很多不顺的事情，比如和同事之间的关系、和领导之间的关系、工作能力是否能胜任职位。无论是员工，还是领导，在职场中都会遇到不顺意的事情，而员工是最可怜的，因为他们对遇到的问题能想出来可行的解决途径相对于领导要少得少，而领导作为拥有话语权的领导，他们在遇到事情时，有时会选择拉员工出去背锅。今天我就来盘点一下不论什么性格的领导，都喜欢找哪种人背锅吧。

1.初来乍到的新人

其实在现在的职场中，新人受委屈已经是很正常的事情，这也很正常，因为在新的环境中，没有人会愿意主动帮助自己，自己在陌生的环境中难免会犯错误，所以很多领导在遇到问题时都会拉新人出来背锅，因为没有人愿意为新人出头。

2.口碑不好出过错的人

对于出过错的人，大家对他的印象都不会太好，因为从出错的事情来说，这在领导那里就是有说服力的理由或者说它可以成为领导的把柄，所以，领导也很喜欢拉出过错的人背锅。

3.温柔性格温和的老实人

大部分人都知道老实人一般都没什么坏心眼，在遭到被人拉去背锅的事情时，也绝大多数的会倾向于默默背下这个锅，因为他们的未来被领导掌控着，他们怕因此自己的以后就不好过了。

领导为什么让我背黑锅，是觉得我好欺负吗？

事出有因吧！那如果没有原因就有可能是因为你好欺负，但是你总不能永远都那么唯唯诺诺的，你必须要改变自己，像你老板让你背黑锅你你如果不是为了讨好你领导，你宁可辞职也不要受这种窝囊气。

明明是老总的错，为了维护公司利益却让你背锅，你怎么看？

就我个人而言，觉得这件事虽然是老总做错了却没了，维护公司的利益，让你陪我，我觉得这是一件非常正常的事情，就好像古代的皇帝是永远不可能会出现错误的。就算有错误也是不会承认的，所以我觉得这是一件非常重要的事情。

老板让你背锅怎么办

      老板让你背锅你要看这个锅有多大，在很多时候领导决策或者管理都不是正确的，当某件突发事件发生后为了公司的大局会让本不该的人出来背锅，这是典型的弃卒保车的战略，作为领导你既然背了不该属于自己锅肯定事后对你进行补偿，不管是薪资待遇还是人事调动都是短期回报你背锅所付出的代价。

      但是作为下属的你也要分清楚这个锅我能背吗？比如有维保社会公序良俗、违法乱纪等等，这样的锅我们是永远不背大不了卷铺盖走人，这样如果你应承下来了是你一生的污点，本不该的污点洗刷不掉了我为何去呢，其他的只是违背一些公司管理制度、个人工作疏忽的锅可以放心大胆的背吧。