目录：

• 1、猎头公司怎么找人才
• 2、猎头公司一般是怎么找到人的？
• 3、猎头是怎么找到合适的候选人的？
• 4、互联网猎头怎么找人

猎头公司怎么找人才

猎头公司主要是要建立他们自己的一个人才库，然后呢，还要同时关注这么多公司里面内部的人才。

比如说当一个 *** 的信息发过来，猎头公司就会分析这个是什么需要需要什么样的能力性格的人，然后根据这个分析的结果在人才库里寻找，如果人才库里面没有，他就会在行业里面去找，因为他已经分析过了，这是一个什么样的人才，他就能够在同等的或者是什么样的行业里面找到这样的人才，然后呢挖人。

猎头公司一般是怎么找到人的？

猎头做的是人的生意，最缺的自然就是人了，人才。我们叫candidate。找到人，找到合适的人恐怕是猎头新人最头痛的事情了。

找人怎么找，无外乎这么几种方式，线上的 *** 搜索，线下的 cold call，候选人推荐，参加行业展会拿名片。线上的 *** 搜索又无外乎是 *** 网站、搜索引擎、行业论坛以及一些文库性质的网站。说到这，都是大家能想得到的。那么是不是我有大家想不到的 *** 呢？很抱歉，真没有。（一些小众的 *** 必然还是有人知道的，所以我不认为我可以说我有什么大家想不到的 *** 。）

罗勒网今天想要好好说一下的还是这些 *** 。当然，只是点到为止。这些 *** 你确定你真的用对了吗？你真的用尽了吗？其实，只要你多做一点点，你的结果就很可能大不同。

1、线上 *** 搜索

先说 *** 渠道的搜索。

最直接的就是去搜索 *** 网站的简历。

你有中英文都用吗？

关键词你设置过几个？十个有没有？

搜索条件是否先紧后松，时间由近及远？

查看简历的时候，会不会打开附件？

会不会留心证明人的名字？

会不会搜索到职位的前任？

并且会下下来任何可能关联目标的人去聊一聊？

如果是搜索社交性质的网站如领英。

你除了主动加人等批复，会不会查到名字直接去打CC？

你会不会在看到合适人选的页面时，注意到页面右下方的其他浏览此人的人也浏览了如下这些人的信息这个版块？

是否会让你的领英联系人帮你查下他的一级联系人，但在你却是二级的。

是否会让你的领英联系人转推荐你，从而加到3级以外的人？

再说搜索引擎。

你有没有用过高级搜索功能？

有没有查看过文库的文章？

有没有搜索时会加.doc/.xls/.pdf?

你有没有搜过目标公司的邮箱地址，找出邮箱地址创建的规则？从而给联系不到的人选先发邮件？

你有没有通过新闻搜索，查找到过高管的名字？

至于一些行业论坛

你有没有平时细水长流地去签到，做任务赚积分/金币的，从而关键时刻下到想要的资料？

有没有和版主套近乎，拉关系，从而可以通过他拓展人脉或者是在他的板块里发布职位信息？

有没有想过通过 *** 你是可以下载到人员通讯录的，内部组织结构图的？即使不是很新，有线索总比没有好。对不对？

朋友圈

有没有通过朋友圈的搜索功能，用过一些关键词搜索，从而发现朋友圈里的人脉的潜在关联？

发现人脉可能懂你想了解的领域知识或认识你所要领域的人？

总之， *** 搜索的学问不浅，好好利用可以挖到不少有用的信息。

2、线下 *** 实地搜索

如果说线上 *** 主要拼的是智慧，那么线下 *** 主要拼的就是勇气和情商了。

打cold call：

没有捷径，无非就是多打，多打，多打，慢慢就能胆大心细脸皮厚了。（最近多位前辈都已经撰文说过CC的重要性了，我就不强调了。我当然祝大家不需要CC，只凭搜索和转推荐就能OK。当然，这多半还需要你lucky地在一家数据库强大及愿意花钱买多平台简历的公司处上班。）

实地见人：

除了展会外，现下见人的场景其实有很多：如园区地铁站拉海报，顺风车聊拼车的，店铺合作名片打折等等。都有人干过，关键是你敢不敢干，愿不愿意干。

要推荐：

除了要会说话，更要敢说话。新人往往更大的问题就是脸皮薄，不好意思开口要，顾虑着人才认识啊，没职位推荐给人啊，怕拒绝啊，怕被质疑不专业啊，总之理由一堆，就是为了不开口找借口。

你不开口，机会是0，你开口机会是50%。不管是 *** 要推荐，同车搭讪，海报扫码加你。你不可能找1个人就愿意和你聊，聊了还合适，还成offer；但是10个，100个呢？同样地1个人拒绝了你，so what？还有下一个人呢。别说江湖不相见，有一天没准他自己主动来找你呢。

要记得那句话，今天你对我不理不睬，明天我依旧笑脸相迎。你来找我，已经证明一切了，我们生意还是要做的，没什么高攀不起。 哈哈

猎头是怎么找到合适的候选人的？

1、正规学历

不一定要有多高猎头顾问在哪里找人才，硕士猎头顾问在哪里找人才，博士之类，其实只要适合当前岗位，尤其是这个岗位需要多年的相关领域工作经验的那种，但必须是毕业于国家正规全日制大学，985，211那是更好猎头顾问在哪里找人才；因为猎头公司和客户所最感兴趣的还是候选人的工作经历，说白了，入职之后就能马上上手干活的、或领导团队的。无论你是已经工作了几年的在职人士，还是刚刚毕业的应届生或还在读大学的同学，请记得“活到老、学到老”这句话。哪怕，你不是去考取好学校的高学历，也要安排好自己的时间，不管多么忙碌，抽出一定的时间来充电自己、投资自己的智慧，必是终身受益的！

2、外语沟通无障碍

如果想进入外资公司的话，流利熟练的外语能力这是必须的，当然其实考没考过四六级其实不重要，如果你有海外经验或是与四六级水平相当、能超过同等水平更好。当然，不是所有企业都对英语有要求，比如应聘IBM的一些猎头岗位，还需日语水平；韩企、德企还需要韩语、德语。

3、潜力潜质

这个东西，有与生俱来的，也有后天锻炼培养的，聪明的候选人不会有每一两年就跳一次槽的工作记录。再怎么说，在一家公司你怎么也得带上三五年，才能接触到这个企业的核心业务和摸清楚运营管理流程。是金子总是会发光，有潜力的人也通常会在现有公司中获得较多的培训和提升。猎头会仔细研究目标候选人曾经的职业发展路径，也会打 *** 或面聊谈一些候选人对未来发展的期待或职业目标，评估是否适合目标企业的用人需求。

4、对猎头感兴趣

这个方面最最容易被大家忽视，有很多在职人士只有在想找工作、换工作的时候，才想起来猎头来，这是很不明智的做法；甚至在不想换工作的时候，有时被猎头 *** 或邮件“骚扰”，会非常排斥和反感，这种人往往在以后，也很难成为“被猎”的目标。

5、拓展丰富的简历渠道

之一梯队猎头顾问在哪里找人才：前程，智联，领英等知名高端简历渠道，不多介绍，简历更新快，数据量较大，但收费较高第二梯队：适当找一些中小型简历渠道，往往有不少免费的且及时更新的优质简历，如猎聘网免费金币兑换简历、猎金网等等最后不要忽略一些候选人和同行，交换手头资源，如企业list有时候会带来不小的效果。

互联网猎头怎么找人

首先我们要知道什么是互联网猎头？

猎头的精髓是把合适的人用合适的薪水，放在合适的位子上。

早期的猎头机构，猎头往往依靠顾问的人脉资源和公司积累的人才库进行人才猎寻。由于信息的不对称，众多猎头仅仅扮演着“职业中介”的角色，通过中高级人才信息的交互来赚钱。然而随着互联网的逐步发展，数据搜索和提取技术的发展，人才信息本身已经不再成为猎头公司掌控的独特资源，猎头行业的一种新模式：互联网猎头应运而生，并快速发展起来。

低端猎头将慢慢被淘汰。  尤其是不具备专业能力、主要运作中低端职位的小猎头将逐步被互联网猎头取代。这些小猎头公司最多不过十来人，它们掌握的资源很有限，挖的人质量不高，成功率较低。互联网猎头可以通过技术手段实现人才信息的获取，并通过线上千千万万的猎头顾问予以推荐，相比之下，这种猎取人才的渠道更广，成本也较为低廉，对比猎头 *** 服务,互联网猎头可以为企业平均节省60%的 *** 成本，可以逐步取代低端猎头的简单人才推荐工作。  

互联网猎头平时的工作模式：

从客户（也就是招人的公司）那里拿到需要 *** 的岗位，分析职位，然后通过各种渠道，开始找合适的人。

资深的猎头顾问跟潜在的候选人联系后，会从以下几个维度对候选人进行综合评估：

能力方面匹配度（既技术水准，业务能力）

对目标公司的意愿度

换工作的心态（是单纯为了涨工资？还是为了个人发展？）

目前薪水情况及期望薪酬

现阶段是否适合跳槽（跳槽太频繁的，基本就被忽略了）

个人性格与客户公司文化是否match