目录：

• 1、与人力资源部门如何申请岗位调动
• 2、有什么 *** 和人力资源部沟通调岗的事
• 3、工厂里的工人调换车间工作,要去找谁?人事部吗?
• 4、在厂里上班工作岗位调动申请是需要跟人事部说还是

与人力资源部门如何申请岗位调动

每个公司都有自己的调动流程，你要看你们公司的调动流程怎么走，有完善体系的公司来讲，通常是员工提出申请，层级领导批准，人力资源部备案，通知员工某某日调动至某岗位，具体劳动合同条款再与员工本人协商一致，就OK了。 对于大型企业来说的话，可能流程会更复杂些（类似本人目前任职的国际性大公司，员工提出申请后，人力资源部需要对其做内部matching流程，有合适职位后，安排员工接受调岗部门领导面试，初试复试通过后，确定调岗时间，走层级审批流程，通知调出部门领导，与员工确定劳动合同条款变化部分，最后在约定的时间调到新岗位。。。这里，前面提到的合适职位，是需要用人部门先在系统中做 *** 申请的职位，优先考虑内部转岗员工）

有什么 *** 和人力资源部沟通调岗的事

有机会找人力资源部相关负责人问一下调厂找人力资源部吗，因为调岗一般是有条件调厂找人力资源部吗的调厂找人力资源部吗，符合工作需要才会被同意。新的部门愿意接受你，原部门同意放行才可以啊。

工厂里的工人调换车间工作,要去找谁?人事部吗?

部门主管就可以了，主要看公司规模，大公司程序复杂，小公司很简单，只要部门主管同意就可以的

在厂里上班工作岗位调动申请是需要跟人事部说还是

在厂里上班工作岗位调动申请是需要跟上级领导请示。

岗位调动申请书格式：

1、标题，“岗位调动申请书”。

2、申请书接收部门称谓，通常为人事部门或单位领导。

3、申请书正文。正文内容可包括以下部分：

(1)简单谈下自己之前在现岗位的工作情况、工作热情和对本单位的热爱。(2)说明你觉得现在这个岗位不适合你的理由，注意要有说服性。或者是你在这个岗位面临的难处。(3)谈谈自己想调到哪个岗位，并说明原因。(4)再次表达自己努力工作的态度和决心，并对领导之前的帮助聊表谢意。(5)表达请领导考虑自己的申请的意愿。

4、落款：落款可包含二方面内容：

(1)敬语(此致、敬礼)；(2)申请人、申请时间。