目录：

• 1、到劳动局备案需要带哪些资料
• 2、劳动纠纷，我想到劳动局举报备案，一般要怎么做？之一次遇到，不知道该怎么办
• 3、出现工伤事故时,如何报劳动局备案?需要办理什么手续?
• 4、公司与员工签的劳动合同要到劳动局备案，这个应该怎么做？
• 5、劳动合同去劳动局备案需要什么资料

到劳动局备案需要带哪些资料

以下供参：

到劳动局备案需要资料:

(1)员工身份证复印件.

(2)经劳动者签名和用人单位盖章的广州市劳动用工和社会保险增减员表电子版及其"打印简化版"一式三份.

(3)属于已办理失业登记且失业登记有效人员还要提供失业手册或失业证,否则就不用.

(4)流动人员在本市暂住证复印件(在办理中的可以出示办理回执并提交复印件)

(5)已婚育女性流动人员有效计划生育证明复件.

(6)就业服务机构根据法律法规要求提供其他资料.

劳动纠纷，我想到劳动局举报备案，一般要怎么做？之一次遇到，不知道该怎么办

各地区略有不同，但基本要求都一样：首先被举报投诉单位属于其管辖范围内，举报投诉人应提供自己身份证、工作证或劳动合同等、联系方式、被举报投诉单位的基本资料（如：名称、地址、法人代表姓名、负责人姓名、工商注册登记机关、联系 *** 等）。然后提供被投诉举报事件发生的时间、地点、内容、经过、涉及的人数、金额、证据、证人等。劳动管理部门会根据案件的具体情况不同，交由相关部门、人员进行调查处理。符合受理范围的案件，完成时间最长不超过90天。

投诉举报情况属实的，单位才会受到影响，将会被依法查处。

出现工伤事故时,如何报劳动局备案?需要办理什么手续?

1.根据《工伤保险条例》的相关规定劳动局找人备案怎么做，首先要到当地劳动部门申请工伤认定劳动局找人备案怎么做，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请劳动局找人备案怎么做；

2.根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料劳动局找人备案怎么做：

（一）工伤认定申请表劳动局找人备案怎么做；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料；

（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

3.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。

4.因为各地区在具体操作上有所不同，所以建议在申请前拨打12333咨询一下当地劳动部门。

公司与员工签的劳动合同要到劳动局备案，这个应该怎么做？

合同里肯定会约定合同附件，附件一般为企业的薪资制度和员工手册，要把这两样东西带上，并把要鉴定的合同全部带齐，在打印两份合同明细汇总表。到社保局工资科鉴定的时候，会在合同上盖章，社保局会留下一份汇总表来备案，合同上不盖章是无效的。

法律分析

劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

劳动合同去劳动局备案需要什么资料

劳动局找人备案怎么做你好劳动局找人备案怎么做，有关劳动合同备案劳动局找人备案怎么做的事项如下。

一、劳动合同备案对象：本县行政区域内依法成立的企业、民办非企业组织、国家机关、事业组织、社会团体(以下简称用人单位)等使用的各类劳动者(公务员、参照公务员管理的人员以及纳入人事部门管理的人员除外)

二、劳动合同备案时间：用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的劳动局找人备案怎么做，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行备案。用人单位劳动合同变更的，应在30日内进行备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行备案。

三、劳动合同备案审查内容

1、双方当事人是否具备订立劳动合同的资格;

2、劳动合同内容是否符合国家法律、法规和政策规定;

3、劳动合同条款是否完备，双方责任、权利、义务是否明确;

4、用人单位办理与劳动者终止或者解除劳动合同备案登记手续情况。

四、劳动合同备案所需材料

1、用人单位办理劳动合同鉴证，应当提交下列材料：(一)新成立的用人单位，初次办理劳动合同鉴证应提供企业营业执照复印件、法定代表人身份证明或授权委托书;(二)劳动者身份证明;(三)《劳动合同鉴证花名册》(一式二份)及签订的劳动合同文本(一式三份);(四)劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同证明;(五)续订劳动合同的，应持原招用人员劳动合同鉴证花名册、续订劳动合同鉴证花名册(一式两份)和续订的劳动合同文本(一式三份);(六)变更劳动合同的，应持原招用人员劳动合同鉴证花名册、劳动合同变更协议(一式三份)

2、用人单位办理劳动合同解除、终止备案需提供如下材料：(一)《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表一》(一式五联)、《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表二》及劳动合同书;(二)因合同到期终止劳动关系的，需提供到期的劳动合同书 ;(三)因劳动者辞职解除劳动关系的，应提供劳动者辞职报告;(四)因辞退、除名等解除劳动关系的，应提供解除劳动关系的书面报告及《用人单位与劳动者终止、解除劳动关系送达凭证》;(五)因退休、死亡终止劳动关系的，应提供劳动者退休证明、死亡证明;(六)因企业改制、破产、并轨解除劳动关系的，应提供有管辖权的国有资产部门下达的批复、改制方案和双方签订的解除劳动关系协议书(一式五份)。

五、劳动合同备案办理时限：劳动合同备案即时受理，当天办结。

如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。