目录：

• 1、领导趁我不在的时候，找人代替我工作还不让我离职时什么意思？
• 2、企业想无故辞退员工并且未离职 *** 新人代替我
• 3、帮公司找人顶替辞职快吗
• 4、在我没辞职的情况下，老板找了另外一个人来代替我，我该怎么办？
• 5、在我还没辞职的情况下，老板就找了另一个人来替代我，我该怎么办呢？
• 6、我还没辞职，老板就找了一个人过来替代我，我该怎么应对？

领导趁我不在的时候，找人代替我工作还不让我离职时什么意思？

在公司里面工作得好好的，可是最近老板突然找到我，之后新找来人替代我的一些核心工作，让我把工作分担一些交给新人，然后就感到莫名其妙了，老板这样做是准备开除自己了吗？但是老板也没有说啊，自己也没有问，该怎么办呢？

很多人说，出现这种情况，可以肯定的说，这是要让你走人的节奏。这种情况在职场中很普遍，特别是一些私营企业，遇到这种情况我们大可不必过多的惊慌。

首先看看造成这种局面的原因是不是自身问题。在一家企业里老板往往最重视的就是人才，能给他带来价值的人才。

假如自己是从事的谁都可以替代的岗位，只要让老板抓住你的一点错误或者看你碍眼，辞退的可能性就会很大。

同样老板在选择员工的时候也会选择那些容易管理，待人热情的人。假如自己是那种性格暴躁，动不动就怨气冲天，容易得罪人的人，人际关系一团糟，不服从管理，那么和同事相处也不会太好。

无规矩不成方圆，身在职场，端别人的饭碗就得服从别人的管理，不服从管理是职场一大忌。还有一个就是年龄问题，自己年龄太大了，不适合目前的岗位，又没有其他合适的岗位可做。这种情况下老板往往就会考虑你的去留问题了。

网友一：遇到这种问题，很多人最后都逃不过被炒的下场，个人认为只有几条路可走了，

1.趁着还没被辞退之前先找好下家（即便是对手公司也可以，知己知彼有工作经验人家也愿意招）。

2.提高自己的重要性，让老板知道你的离开是公司的损失 。

3.工作认真，做好自己的事情，顺其自然，有可能老板会回心转意，如果触及自己的权益，可以寻求法律帮助。

网友二：首先要确定你是不是已经想辞职了，但是还没辞，或者说你正准备辞职，在没正式辞职之前老板已经从小道消息听说了，所以提前找个人替代你，如果是这种情况，那么你还是去早点找老板说清楚吧。

这样对你自己会好一点，要不然等到老板主动辞退你，面子不好过的。如果要是你没打算辞职，而老板就找个人来接替你的工作，有两种可能，之一：你已经在老板心中pass了，更好自己主动点辞职走人。第二：就是老板准备给你换岗位了，具体是升是降是好是坏，就要看你自己平时的表现了。自己工作给不给力，老板和你都很清楚。

网友三：首先应该自我反省一下，回忆近段时间工作上面有没有开小差，领导交代的任务没有完成或者是不是因为自己的原因对公司造成损失之类的。

再想想是不是没有和同事处理好关系，别人打你小报告，给你穿小鞋。如果以上都不是，那可能就是和领导没有处理好关系之类得了，或者自己说错话，做错事了。

总之没有无缘无故地爱，也没有无缘无故得恨，找到原因，能补救尽量补救，现在工作也不好找到处都是坑，实在到无法补救的地步，那就好聚好散，毕竟也不是天大的仇恨。

三十年河东三十年河西，今天你跟他混饭吃，也许以后他也要跟你混饭吃。把人脉资源留着，哪怕以后人家跟你朋友圈点个赞，这也是一种资源。

网友四：你这种要分情况的，凡事出来先想想自己平时工作的态度，作为老板我相信工作态度他会优先考虑，其次是你有没有提前做好准备离职并且去找下家，如果是这样老板他提前安排人我相信是合理的，他会核算成本。

假如你立刻走人，但是没有人去接你的班，对他来说就是一种损失，所以老板有此举动不足为奇，你还是要好好为自己打算，建议往后的途中对待工作积极向上，做好本职工作外再体现自己的价值。

企业想无故辞退员工并且未离职 *** 新人代替我

企业无故辞退员工职工未辞职找人顶替，可以主张经济补偿金职工未辞职找人顶替，协商不成，可以去当地劳动监察大队投诉，或去劳动争议仲裁部门申请仲裁。

根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作职工未辞职找人顶替的年限，每满一年支付一个月工资职工未辞职找人顶替的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地更低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金职工未辞职找人顶替：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地更低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

帮公司找人顶替辞职快吗

不快。需要提前30天书面形式提出辞职，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，找人顶替辞职也不快。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。

在我没辞职的情况下，老板找了另外一个人来代替我，我该怎么办？

有句老话说“人无远虑君子和而不同。”更先小编应当问一问自身，在自己没离职的状况底下想过离职吗？有跟企业的朋友说过这一事儿吗？许多情况下老总针对职工的变动是十分脆弱的，你向离职的信息传入他耳朵里，那麼老总一定要搞好双手提前准备但是也不是并没有解决的 *** ，终究老总叫来的那人也不是一定便会稳定工作的，怎样也是要根据实习期后一段时间，就大约一年时长吧。

假定老总是想使他取代你，也需看这个人的个人能力和可靠性的，倒是得问一问自身的可代替性强不强，假如轻易就可以取代你的工作中的这样的事情，你能挑选的便是任何东西都无论，先闭上嘴巴，做自己的工作中，该来的总会来。本身职位不重要。在一家公司里老总通常最看重的也是优秀人才，能为他提供实际价值的优秀人才。倘若自身是从业的那类换了谁都一样做的职位，只需让老总把握住你的一点不正确或是看不喜欢，解雇的可能便会非常大。办事设计风格。

温润如玉，令人容易接受，会给人留有一个非常容易相处，想要相处的印像。一样老总在挑选职工的并且也会挑选这些非常容易管理 *** ，待人接物 *** 的人。倘若自身是那类性格暴躁，无缘无故怒气冲天，非常容易容易得罪人的人，想来与同事共处也不会太好，也就是人际交往一团糟。不听从管理 *** 。无规则没有规矩，身在职人员场，端他人的工作就得听从他人的管理 *** ，不听从管理 *** 是初入职场一忌讳。和差倍问题。

自身年纪太大，不适宜现阶段的职位，又没别的适宜的职位做。这样的事情下老总通常便会考虑到你的走留问题了。高管凭情绪办事。现阶段许多民营企业老总办事设计风格是一言堂，自身来定，有时候听不进下边工作人员的劝告，办事全靠自身的情绪。在前两年，我因业务流程关联结交了那么一位老总。那时候已经老总办公室商谈业务流程，营销部主管这时去找老总汇报。老总主要表现出并不是很耐烦，那时候我看到内心想，营销部是一个企业的主要单位，按说营销部主管应该是老总面前的红人，这名老总不应该有这样的主要表现呀。

在我还没辞职的情况下，老板就找了另一个人来替代我，我该怎么办呢？

但是也不是并没有补救的 *** ，终究老总找来的那个人也不是一定就会稳定工作的，怎样也是要根据实习期后一段时间，就大约半年时间吧。假定老总是想让他取代你，也要看这一人专业能力和稳定性能的，反是得问问自己的可代替性强不强，假如轻易就可以取代你的工作的这样的事情，你可以选取的就是什么都无论，先闭上嘴巴，做好自己的工作中，该来的总会来。另一种状况是你的可代替性较弱，此刻新手来啦老总一定会跟你分配工作交接，此刻应当好好地工作交接，该带的还是得带，不可以藏着掖着耍小心思，老总全是知道的。

划重点！期内一定要经常性地去跟老板报告下工作情况，及其新同事的状况，要赞扬，随后侧边说明自身在企业的一些工作规划，还有来年的工作计划之类的，减弱老总对你不想上班的念头。如果是领导干部想破格提拔你，一定会提早与你换气，这种喜讯，会尽早对你说的，有破格提拔机遇而都还没获得破格提拔得人，工作中的生产效率是更大，这对老总而言，非常有无一害，老总为什么会白白地放了榨取你的好机会？假如领导干部想给转岗，还会提早征询你的建议，由于劳动法有要求，给员工调岗，彼此在协商一致才能够，强行占有的做事风格，是不可取的。

假如你太忙，应当是自己提早和上级领导沟通交流过，明确提出过要人申请办理。假如你并没有提到，领导干部不容易那样心地善良贴心积极给你提升每人必备，终究人工成本太贵的。本身职位不重要。在一家企业里老总通常最看重的也是优秀人才，能给她产生使用价值的优秀人才。倘若自己是从业的那类换了谁都一样做的职位，只需让老总抓住你的一点不正确或是看你不顺眼，解雇的概率就会非常大。做事风格。温文儒雅，令人容易认可，会给人留有一个非常容易相处，想要恋爱的印像。一样老总在挑选职工的与此同时还会挑选这些非常容易管理 *** ，待人接物热情的人。倘若自己是那类性格暴躁，无缘无故怒气冲天，容易得罪人得人，想来和同事相处也不会太好，其实就是人际交往一团糟。

不服从管理。无规矩不成方圆，身在岗场，端别人的工作就得听从别人的管理 *** ，不服从管理是初入职场一忌讳。你的问题没有说清晰，首先明确是不是你早已想辞职了，可是还没有辞，换句话说你正准备离职在没宣布离职以前老总早已从传闻听说了，因此提早找人取代你，如果是这样的事情，那么你或是去尽早找老板说清楚吧，那样对你自己会好一点，否则直到老总积极解雇你，脸面难过的。假如要是你没打算离职，而老总就找人来接任你的工作，你早已在老总心中pass了，更好是自身主动点离职离开。便是老总提前准备让你换岗位了，具体是生是降是好是坏，就得看你自己平常的表现了。自己工作给不行，老总与你都那么清晰。

我还没辞职，老板就找了一个人过来替代我，我该怎么应对？

你还没有辞职，但是老板却找来了一个人代替你，在这个时候我觉得应该向老板表明自己的真实想法。

需要明白的是，老板为什么会突然之间会找人顶替你的位置，原因不外乎有两点，之一，你有可能有意识的向别人透露出自己想要离职的想法，如果说自己确实有这一方面的想法的话，那么，老板找人顶替你，那也是在情理当中的事情，因为你没有和老板表明自己的心意，那么在老板的心中肯定要尽早的选择一个人来体贴你的位置，有可能是因为你的工作岗位比较繁琐，所以他才会在你没有提出辞职的时候，就找人来顶替你的位置； 还有另外一种可能就是说，老板对你有另外的安排，有可能是因为你的表现比较突出，说不定会给你一次晋升的机会，让你不要在这个岗位上继续任职，所以在还没有弄清楚老板的真实意图之前，更好的办法就是向老板表明自己的真实想法。

对于老板来说，选择安排一个人顶替你的位置，有可能就是想要把你辞退，如果不想被辞退的话，就要找好下家，要么就是工作认真点，做好自己的事情，提高自己的重要性，或许老板还有可能会回心转意，如果是真的是这种的情况的话，那么作为员工，你应该好好的自我反省一下，想想最近的工作有没有开小差等等，或者说有没有和同事发生矛盾，有可能是因为与同事相处不融洽才会招人嫉妒，被别人举报，才会让老板有了决定开除你的想法。

所以，不管老板的真实意图是怎样，如果说你想要在这家公司里面继续待下去的话，那么，就要表明自己的心意，同时还要在工作中认真表现自己，让老板觉得你还是很喜欢自己现在的这份工作的。