目录：

• 1、大家都是如何找到外企的工作？
• 2、外资企业 *** 人员的程序是什么？
• 3、外资企业 *** 一般在哪里 *** ？

大家都是如何找到外企的工作？

大家找外企的工作，可以选择 *** 网站投简历，或者外企在校招的时候 通过校招进去，自己也要会外语，简历和工作经验都需要有。

外资企业 *** 人员的程序是什么？

知名外企 *** 5大秘诀

在用户中检索人才

关于微软用人的报道很多，如公司高层领导包括比尔-盖茨有时候亲自参与 *** 等。其实，该公司更大的秘诀是在用户中检索人才。微软公司的网站上，每月都有12000多个用户登录，他们主要是检索资料。微软编有一个专用程序，负责统计出用户所使用的关键词。从统计结果可分析出此人是否具有较高的计算机技能（比如是否会使用C语言），根据检索结果列出 *** 对象。当然，还要打 *** 邀请他们前来面试。

团队式 ***

美国甲骨文公司是全球第二大软件商。为了招募人才，甲骨文公司经常会有大手笔，比如将哈佛大学某届管理班的全部学员悉数招进。为了自主开发软件，甲骨文公司拥有一支强大的研发队伍，人数超过2000.与众不同的是，这支研发队伍分成40个小组，每一个小组是以团队方式 *** 进来的。

会话延伸到办公室

美国戴尔公司推出一种视频会话装置，要求通过初试的应聘者与公司办公室中的相关专业人员进行交谈。这种 *** 节省了费用，加快了进程，弥补了书面或电子履历印象不深的缺陷。

鼓励员工推荐人才

英特尔有一个特殊的 *** 渠道，就是员工推荐。它的好处在于，现有的员工对英特尔很熟悉，而对自己的朋友也有一定了解，基于这两方面的了解，他会有一个基本把握，那个人是否适合英特尔，在英特尔会不会成功。这比仅有两个小时的面试要有效得多，相互的了解也要深得多。如果推荐了非常优秀的人，这个员工还会收到公司发的荐才奖。

在实习中发现人才

宝洁公司在北大启动了一项在大三学生中 *** 实习生的聘才计划，如果表现优越，将在毕业时正式聘用。联合利华启动夏令营计划，在全国范围内选拔优秀学生，邀请他们在暑假到企业参观实习，让他们尽可能地了解企业的文化理念。双方合意，毕业时将签约。

外资企业 *** 一般在哪里 *** ？

外资企业 *** 一般在会通过 *** 平台来 *** 。 *** 会以及互联网上进行 *** 外资企业一般都怎么找人，不过外资企业一般都怎么找人，外企 *** 有一定的规律外资企业一般都怎么找人，外资企业一般都怎么找人他们的 *** 都是定期的，所以想在外企工作一定要多留意他们的 *** 动向。

*** 的常见渠道

现场 *** 是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成 *** 面试的一种方式。现场 *** 一般包括 *** 会及人才市场两种方式。

*** 会一般由各种 *** 及人才介绍机构发起和组织，较为正规，同时，大部分 *** 会具有特定的主题，比如“应届毕业生专场”、“研究生学历人才专场”或“IT类人才专场”等，通过这种毕业时间，学历层次，知识结构等的区分，企业可以很方便的选择适合的专场设置 *** 摊位进行 *** 。

对于这种 *** 会，组织机构一般会先对入会应聘者进行资格的审核，这种初步筛选，节省外资企业一般都怎么找人了企业大量的时间，方便企业对应聘者进行更加深入的考核。但是目标人群的细分方便了企业的同时，也带来一定的局限性，如果企业需要同时 *** 几种人才，那么就要参加几场不同的 *** 会。

人才市场与 *** 会相似，但是 *** 会一般为短期集中式，且举办地点一般为临时选定的体育馆或者大型的广场，而人才市场则是长期分散式，同时地点也相对固定。因此对于一些需要进行长期 *** 的职位，企业可以选择人才市场这种 *** 渠道。