目录：

• 1、用人单位没有帮员工买社保，应该去哪个部门单位投诉？
• 2、投诉劳动局找哪个部门
• 3、服装厂不发工资去哪里投诉？
• 4、打工拿不到工资，应该找哪个部门投诉？
• 5、厂里拖欠工资去哪里投诉，怎么投诉
• 6、投诉工厂打什么 *** ，拖欠工资

用人单位没有帮员工买社保，应该去哪个部门单位投诉？

对于这个问题，如果用人单位只是没有给员工缴纳保险，我们只能去社保部门进行投诉，是不能直接申请劳动仲裁，劳动仲裁是不处理不缴纳保险这个问题的。如果说用人单位没有明确的按照劳动合同法的规定给自己的员工缴纳相应的社保，那么很明显，这种情况是违反了劳动合同法的规定属于违法行为，我们确实是可以通过法律的途径来维护自己的合法权益。

但是如果用人单位除了没有缴纳保险，还存在未签书面劳动合同或者拖欠工资或者其他一些违法行为等等，那么我们可以去申请劳动仲裁，但是保险这一块儿，我们只能去社保部门投诉。

如果去投诉的话，社保部门会先调查一下该用人单位是否为员工缴纳保险，如果没有缴纳的话，会督促其缴纳，如果用人单位不按照相关规定执行话，有可能会受到罚款等其他惩罚措施。

关于你说的这种情况，一般我们首先应该通过面谈的方式来解决这个争议，如果说在面谈无果或者是工作单位明确拒绝补交的前提条件下，那么我们可以持有相关的证据。比如说你的劳动合同书，去公司所在地的劳动监察大队进行举报和投诉，劳动监察大队有责任和义务来给你调查这样的问题，并且结果属实的话，他会责令要求企业单位按照限定的期限来补交相应的社保待遇。

所以说通过劳动监察大队，是可以解决这样的争议的，不过有些时候可能作为企业单位无视劳动监察大队的处罚，结果依然是我行我素，不交纳社保。如果遇到这样的现象，那么我们还可以申请一个劳动仲裁，有劳动仲裁委员会出具劳动仲裁，结果因为劳动仲裁结果也是具备法律效力的。

投诉劳动局找哪个部门

法律分析：违反劳动合同的应该到当地人力资源和社会保障局投诉，可以向劳动监察大队投诉，请求大队解决；也可以申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。遇到劳动仲裁不作为的情况，可以通过如下途径进行 *** ：1、向上级劳动监察部门投诉。2、向当地的纪检监察部门投诉。3、通过 *** 渠道投诉。4、通过人大投诉。5、集体 *** 。6、向该劳动局上级机关申请复议。7、该劳动局为被告提起行政诉讼.当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地更低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

服装厂不发工资去哪里投诉？

一、拖欠工资不给怎么办最有效投诉工厂是找人力资源还是保障局的 *** 是什么?

1.向劳动部门投诉解决

根据劳动合同法第八十五条之一项投诉工厂是找人力资源还是保障局的规定投诉工厂是找人力资源还是保障局，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的投诉工厂是找人力资源还是保障局，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，更低的成本解决拖欠的工资问题，因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择，但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。

2、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉

劳动争议比较大劳动者与用人单位之间，通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉，通过仲裁解决时，劳动者有两个选择:

(1)、如果单位经营稳定，劳动者也想继续在该单位上班的，可以仅请求拖欠的工资，保留劳动关系。

(2)、如果单位经营状况欠佳，以后继续在该单位上班的，可能存在风险的，鉴于用人单位拖欠劳动者工资系违法行为，劳动者可以依据劳动合同法第三十八条第二项的提出解除劳动关系，并要求支付拖欠的工资以及经济补偿，经济补偿按工作年限，一年补偿一个月工资，离职前十二个月的平均工资计算，不满十二个月的，按离职前的月平均工资计算。

打工拿不到工资，应该找哪个部门投诉？

可以拨打12333 *** 投诉投诉工厂是找人力资源还是保障局，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果投诉工厂是找人力资源还是保障局，可以搜集证据申请劳动仲裁投诉工厂是找人力资源还是保障局，如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。

(一)如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资投诉工厂是找人力资源还是保障局：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;

2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。

(1)如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

(2)如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

(二)如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

二、相关法律依据

劳动合同法第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地更低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金投诉工厂是找人力资源还是保障局：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地更低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

工资的支付首先要求必须是以货币形式，同时支付周期一般是一个自然月。要求用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若是单位没有按照约定及时足额支付工资，由劳动行政部门责令限期支付工资，工资低于当地更低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

厂里拖欠工资去哪里投诉，怎么投诉

如果是给用人单位工作，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地更低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

投诉工厂打什么 *** ，拖欠工资

工厂拖欠工资，应该向当地 *** 有关部门投诉举报告发，可以打 *** 12333（这是人力资源和社会保障局 *** 号码），也可以打 *** 12348法律援助热线 *** ，这是 *** 提供免费律师帮助劳动者法律方面的援助的 *** 号码， *** 会帮助劳动者解决拖欠工资的事

按照现在国家 *** 的法律规定：拖欠工资的，如果劳动者向 *** 有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”， *** 有关部门（劳动局、人力资源和社会保障局 *** 12333、劳动监察大队、法院）应该依法判处公司（或者老板）按照拖欠工资的数目的百分之二十五（25%）的款额的赔偿金，赔付给被拖欠工资的劳动者，这是付给被拖欠工资100%（百分之一百）之外的，也就是总共应该付给劳动者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款额。

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你应该向当地 *** 有关部门（人力资源和社会保障局 *** 12333、劳动局、劳动监察大队）投诉举报告发，要求 *** 有关部门帮助解决这个拖欠工资的事，同时打 *** 12348法律援助热线 *** ，要求 *** 提供的免费律师帮助你们在法律方面得到援助

国家 *** 现在有法律明确规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪，拖欠克扣一个人的工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。”、“企业应签订劳动协议合同，并且给每一位劳动者（工人、农民工、员工、民工、职工，等等）缴纳社会保险费（五险一金）”，“企业应将工资直接发放给劳动者本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放劳动者工资。”，企业必须按照约定给劳动者缴足社保费并且足额发给工资，否则， *** 执法部门会依法严格处罚违法的企业。私人老板同样必须按照国家 *** 的法律发给各项劳动报酬与劳动保护用具和办理社会保险费“五险一金”并且按时付给工资，如果违反有关工资和社会保险的法律规定及劳动报酬与劳动保护的法律规定， *** 同样会严格依法惩处违法的私人老板。

1、根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给劳动者（农民工、职工、员工，民工、工人、所有的打工者）缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。

2、《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为劳动者缴纳社保。

3、据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

之一步应该争取协商解决，可以直接找企业法人代表、企业老板、财务部门、财务经理。能协商解决更好，协商不合理就向当地的 *** 有关部门投诉举报告发（劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人力资源社会保障局、劳动局里的劳动仲裁科、工商管理局、建设局、法院、监察部、12348法律援助热线 *** ，都可以，会得到 *** 有关部门的帮助的）记住：一定要有事实证据，比如：协议合同、欠条、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像，上班打工的打卡记录，上班劳动工作的视频录像，曾经填过的各种表格、之前曾经领取工资的凭证、领取物品的凭证、上岗证、出入证、胸章、胸牌、臂章、单位发的工作服工作帽、单位发的劳保用品、各种各样的文字材料资料，微信上短信上电脑上涉及双方发给工资数目与拖欠工资及索要工资的各种信息、介绍人、中介人、知情人、证明人，等等，都可作为事实证据。