目录：

• 1、正常辞职发工资时却发现工资少给了，该怎么办呢？
• 2、离职后工资少发了，还能要回来吗？怎么要？
• 3、如果工厂考勤不对少算工资要找谁解决？
• 4、工资少算一个月怎么办
• 5、辞职了，工资被少算了几百块，找谁要去？

正常辞职发工资时却发现工资少给了，该怎么办呢？

如果确实少了（被克扣了），向用人单位主张依法足额结清劳动报酬，协商不能解决的，向劳动保障监察机关投诉或申请劳动仲裁。

离职后工资少发了，还能要回来吗？怎么要？

很多人在从公司离职之后工资少算了要找人事吗，会发现自己工资少算了要找人事吗的工资变少工资少算了要找人事吗了工资少算了要找人事吗，其实如果公司如果是无理由的克扣你的工资的话，完全是有理由要回来的。因为你的合法劳动收入，公司是没有权利克扣剥夺的。那么具体要怎么要回来呢？下面我们来详细说明一下。

之一步，确认你被扣款的金额，很多人觉得自己的工资少工资少算了要找人事吗了，但是具体少了多少，似乎并没有什么概念，你都不知道自己少了多少钱，那还谈什么要回来？所以之一步先弄清楚到底少了多少钱。

第二步，确认少发的金额以后，找财务或是人事要你的工资条，不管是在职还是离职了，工资条必然是要给的。你可以从工资条上，查看你这次工资的明细，然后看看是哪个部分扣的钱。千万别觉得是哪里哪里扣钱了，你自己说了是不算的，一定要看工资条，才能明明白白。

第三步，确认了扣款的原因之后，确认自己是否真的做过会被扣款的行为，比如旷工、请假或是损坏赔偿等等。如果有上述行为的话，那么工资少发是必然的。如果没有上述行为，或是有上述行为，但是对应金额有出入，那么就去找人事财务说明。

第四步，人事财务一般会给你一个比较明确的答复，为什么扣款，扣款的金额怎么计算的。如果是人事财务计算错误，那么对方也会直接补偿给你。如果对方计算没有错误，但是有不合理扣款，比如什么离职补偿金，这种莫须有的东西，那么就可以直接要求对方补发乱扣的部分。

第五步，如果对方不愿意补发乱扣的部分，或是误扣的部分，那么可以把之前收集好的证据，送到劳动局，申请进行劳动仲裁。一般到了这一步，你的钱也就拿回来了，如果对方还是不给，也不用担心，因为劳动局会给你一个满意的答复的。

其实现在很多公司，都喜欢在员工离职的时候乱扣钱，所以学会上面五步，保护好自己的合法劳动收入是很有必要的。

如果工厂考勤不对少算工资要找谁解决？

那如果靠公司的话，上班考勤的话，工资少了，你直接找你直系领导，你的直系领导会帮你进行解决的，所以说的话，其他人不用找，就找你的直系领导就可以了

工资少算一个月怎么办

工资少算了要找老板要，好好沟通，如果沟通处理不了，可以走法律途径解决。

可以拨打12333或者直接向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行 ***

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系 *** 、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。

辞职了，工资被少算了几百块，找谁要去？

既然工资少算了要找人事吗你辞职了工资少算了要找人事吗，工资少了工资少算了要找人事吗，你只有向上一个单位负责人力资源工资少算了要找人事吗的相关人士去咨询怎么计算的工资少算了要找人事吗，与你心算有查询，再向上一个单位的负责人事薪酬的单位负责人去讨要被少算的工资。