目录：

• 1、人力资源公司代缴社保合法吗
• 2、人力资源管理平台代缴社保靠谱吗
• 3、企业找人力资源公司代缴社保是否合法!
• 4、人力资源公司提供代缴社保服务项目，请问可靠吗

人力资源公司代缴社保合法吗

人力资源公司代缴社保不合法找人力资源代缴的社保，代缴社保属于违法行为找人力资源代缴的社保，行为严重者有可能有入刑的风险。根据规定找人力资源代缴的社保，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠 *** 公司来缴纳社保，属于骗保行为，是不允许的。

社保也就是社会保险，社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

《中华人民共和国社会保险法》

第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

人力资源管理平台代缴社保靠谱吗

人力资源管理平台代缴社保是可靠的。但是要找正规可靠的人力资源管理公司进行代缴社保。

正规可靠的人力资源公司一定要符合以下几点：

一、人力资源公司资质

我国法律规定：开展社保 *** 服务必须具备的资质：《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》以及《企业营业执照》。这些资质在机构官网便可查询到，如果是售前直接联系您，可直接索要，若以上资质不能提供，可以认定为非合法机构。

二、人力资源公司口碑

相信大多数人在网上购物时都会看下评论区，再决定下单！代缴社保也是一样的道理，我们可以通过互联网各个渠道去了解一家代缴机构收费是否透明，服务满意度等等，一定要确认好可靠性后去缴费。

三、人力资源公司服务

很多人往往认为服务无关紧要。实际上，有这种想法就是大错特错了。若是服务不好，不仅办事效率没保障，连服务态度就足够你吃一壶的了。比较好的个人社保代缴公司会注重服务质量，全天候为客户进行服务，安排 *** 一对一服务。而且针对客户的提问，也能够有问必答，及时地为客户释疑，可信度高。

四、人力资源公司收费

选择正规可靠的人力资源公司，一定不能忽视的就是收费。代缴公司代缴社保可定不会免费帮忙，自然需要支付一定的服务费用。但是，不管服务费是高还是低，找个收费有标准的公司才是关键。虽然服务费不多，总归是一项支出，相信大家都希望能够弄得一清二楚。

企业找人力资源公司代缴社保是否合法!

随着国家经济的快速发展，社保代缴现在比较常见，因为现在有很多公司为了提高办事效率，所以都选择 *** 公司代缴社保，但是这种社保代缴是否合法?社保代缴的有风险吗?这些问题都是大家很想知道的。那么，下面就由专业社保代缴公司小编为大家详细讲解一下，社保代缴是否合法。

对于医保报销的攻略，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：2020年全国社保医保申办报销流程！

一、为什么要找第三方代缴社保?代缴社保的现实原因：

(一)用人单位转移缴费地以降低用工成本的需求。

目前各地的社保缴费基数与当地社会平均工资挂钩，如北上广深等经济较为发达的地区社会平均工资较高，会较经济落后地区的社保缴费基数高。

(二)异地用工的现实需求。

异地有工而当地又无分公司时，无法在当地缴纳社保，而在当地就业的劳动者又往往极力要求在当地参保。

(三)将缴纳社保工作委托其他人力资源公司，方便并节省人力管理资源和成本。

二、那么，代缴社保是否合法呢?

《劳动法》《社会保险法》等均明确用人单位及其职工必须参加社会保险。《社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费，这是用人单位的强制性义务，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用，这种代缴社保的行为并不损害国家和第三人的利益。

其次，用人单位为非本单位职工缴纳社保费有其合理性，有利于实现部分人员的社保权利。参保人员由于户籍限制等原因，无法在工作地参保，以个人身份参保也受到诸多条件限制，挂靠单位参保是实现社保权益的唯一途径。如果法律禁止单位为非单位职工参保，将这唯一途径堵死，参保人员无法参保，自身社保权益也就不能实现，不利于社会的和谐稳定。

再次，事实上无法禁止。从实践操作层面来讲，如果将此行为界定为非法，社会保险部门就应当查处，不能允许参保。社保部门如何举证证明不存在劳动关系?即使能够否定劳动关系，面对成千上万的参保人员，基层社保经办机构要从中甄别出哪些是单位员工，哪些不是单位员工，这种工作简直是无法进行开展。现行的社保相关法律法规并没有明确禁止此种行为，根据行政法律的一般原理，即“法无规定即禁止”，因此，在现实情况下，社保部门无权进行查处。

因此，挂靠缴纳社保并没有被我国法律明令禁止，如果是正规公司，必须持有营业执照、税务登记证、组织代码证、人力资源服务许可证、劳务派遣证。五证上的信息必须一致。

三、谈谈社保 *** 对企业的帮助：

(一)简单地讲，广州社保代缴对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展

1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;

2.提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率;

3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

4.降低成本、减少资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。

5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。

6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。

(二)对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过社保 *** 机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。总之，只要找正规的社保代缴公司，都是合法的。

人力资源公司提供代缴社保服务项目，请问可靠吗

首先确认一点，找人力资源公司代缴社保是绝对可靠的，有资料证明：

代缴社保是社保 *** 服务的主要内容，指 *** 公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务，是人事 *** 服务中众多项目之一。

代缴社保作为一种中介服务，随着各地相关配套政策落实到位，越来越受到社会关注，并已成为一种产业。

劳动保障事务 *** ，是指劳动保障事务 *** 经办机构，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“代缴社保”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。

服务内容包括：

1.社保开户，公积金开户；

2.社保账户的增减员，五险一金的缴纳；

3.生育报销、工伤保险报销、公积金提取等业务；

4.解答五险一金相关问题；

5.其他五险一金相关的业务办理。

行业现状:

在北京、上海、广州、深圳等城市，很多政策及待遇，如买房资格、买车摇号、子女上学等，对于外来人口，都有社保连续缴纳时间的要求。而对于很多没有企业为其缴纳社保的自由职业者，以及很多因换工作而暂时无法缴纳社保的人员，为了获得一些待遇，不得不委托某个公司为其代缴社保，以保证社保连续缴纳。所以目前在很多城市，社保代缴已成为一个行业，很多公司提供了在线缴纳社保等服务，让需要代缴社保的人更方便快捷地缴纳社保。

对于企业而言：根据《社会保险法》第五十七条，“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。”第五十八条规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

从上述法律规定可见，社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，所以只要符合这些条件，公司委托第三方公司进行社保缴费的行为是符合法律规定的。所以，找社保代缴公司帮忙缴纳社保完全可靠！

同时，找人力资源公司缴纳社保的好处：

简答来说，代缴社保对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。

具体而言：

1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；

2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；

3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

4、降低成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点，在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地增加，人力资源管理业务外包可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；

5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险；

6、简化流程，节省时间，提高员工满意度；

7、不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"