猎聘app的找人,猎聘app是哪家公司的

作者:hacker | 分类:网络黑客 | 浏览:117 | 日期:2022年09月12日

在猎聘网找工作靠谱吗？

不靠谱，有很多虚假信息。

在猎聘网上看到了很多不错猎聘app的找人的职位，也有针对性地投入了很多简历，但是都没有回音，所谓的猎头连简历都没有打开看，都是简历收到自动礼貌地回复。是不是猎聘网的很多职位是假的，是杜撰出来的，有些对求职者的要求简直是自相矛盾，如猎聘app的找人：工作年龄不超过35岁，至少10年工作经验，不少于5年的高级管理等。

后来在论坛上看到说职位是猎聘网上猎头虚构了很多职位，吸引眼球，这样猎头可以得到更多的金币，这样又可下载更多的简历，猎聘网的管理人员你都坐视不管这样的虚假信息，严重损害求职者的需求，迟早一天要完蛋。

智联 *** 和猎聘，哪一个求职的APP比较好用？

者都属于综合型的生活服务类平台猎聘app的找人，里面包含有众多的工作信息，每天都会有众多工作岗位信息上传，其网站中部分信息存在虚假，因此需要谨慎。以更加直观便于双方互相了解，提高了求职的效率。但并不是每一个跟猎聘app的找人你沟通的都是老板（大公司那么忙，老板也确实没有时间哈）

前程总部在上海，故南方用前程。还有中华英才网虽说是传统豪强，但由于经营不善已经没落了，被58同城收购以后主做校园 *** 和RPO。

智联的企业，起码是愿意多花几千块钱开通企业服务的，至少是稍微成型一些的企业。而只用boss直聘的企业，我见过若干个，整体规模只有三四个人而已

比如学校的官网更新，海投网等，会汇总许多学校的宣讲会信息，参加宣讲会可以找到HR，做面对面的沟通。通常的问题不外乎对你的实习经历做一些提问，优缺点，如何判断自己GG，看HR提问，没什么好问的，基本要G。千万不要自作聪明一顿自己我对58同城的业务员印象最差，销售打 *** 陌生拜访吧，其实也不是那么烦，但是58同城真的就很烦，没有礼貌，话也说不利索。这种网站一般都是当地 *** 扶持的，

一般对企业收费很少，所以很多企业都会去，良莠不齐，但是有枣没枣打三竿！有时候还挺靠谱的。那些所谓的猎头一般都是骗简历的，打了 *** 说什么符合职位需求之后基本就没有了下文，没充钱，用猎聘投递了大概两个月的简历就不用了最近BOSS直聘给出的广告词是“找工作，跟老板谈”，清晰定位了自己的产品优势，它可以直接连接求职者和hr，至少有什么问题有一个通道可以选择沟通

猎聘APP竞品分析报告

猎聘网上有三种用户：猎头、人才和企业。目前营收主要来源于B（企业方）、C（求职者）两方面，而猎头免费。

根据mUserTracker监测的数据显示，2020年全年TOP3 *** 平台前程无忧、智联 *** 和Boss直聘的趋势大体相同，都在稳定的同时略有小幅度波动。前程无忧在该项指标上全年各月度都保持着较为明显的优势，年末12月日均独立设备数量更是达到133.24万台，为全年更高点。TOP2前程无忧和智联 *** 整体日均独立设备数均保持在110万台左右，约是后三个 *** APP日均设备数的2-10倍。TOP5目前形成前三与后二的分布格局，断层差距预计会进一步加大。

猎聘APP独立日用户数在20万左右，用户数总体呈微涨趋势，5、6、7月份因为是毕业季，日均独立设备数和APP有效使用时长均处于更高点。

猎聘就是基于各求职者的心理特点和需求形成了自己特色的 *** 软件。

一、简历编辑

简历编辑包含中文简历、英文简历、上传附件简历、扫码编辑简历、简历隐私几大模块。

二、简历预览

简历预览功能主要提供了用户对编辑完成的简历进行预览，纵观简历确保简历完整性和匹配性，并能够检查简历存在的问题，方便查看。

三、简历分享

简历可以通过微信或邮件分享。对于通过其他途径或者平台面试，可以直接通过微信或邮件方便的发给对方。

四、简历升级

主要是付费增值服务，包含简历置顶和简历优化。通过该功能用户可以让简历的曝光度增加，通过付费方式找人优化简历。与此同时，猎聘也可以通过该项服务获得一定商业收益。

职位详情页主要包含职位详情、去应聘、聊一聊三大模块。

该功能的核心是实现求职者和职位发布者之间的信息交互。

主要包括消息沟通、语音沟通、视频沟通、发送简历、交换手机号、交换微信号等。

职位详情页对比

猎聘作为一款定位明确的应用，通过互联网平台大大提高了面试者的面试效率，为企业和求职者搭建了很好的信息互通桥梁。但目前其他竞品的同质化也比较严重，因此猎聘应突出自己的资源优势，加深和优质企业的关系，通过提高岗位的质量来进一步增加用户粘性和市场竞争力。

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脉脉和猎聘网都在搞 *** ，你更看好谁？

脉脉作为一款社交软件，其内容还主要以社交和八卦、吐槽类为主，社交平台涉足 *** 我觉得效果一般；猎聘网旗下的猎聘同道作为一款工具型的软件，其核心就是找人、招人、找工作，重点落在工作机会和人脉上，产品设计也是围绕这一基本点，其用户找工作的主观性更强，对找工作需求明确的用户而言更有效。不过，存在的问题就是其 *** 属性是否会令职场精英有所顾忌，从而影响社交的发展。