怎么找人事谈转正,转正找谁谈
作者:hacker | 分类:网络黑客 | 浏览:127 | 日期:2022年09月11日目录：
考核绩效达到,如何和人事部谈转正的事
一般转正由所在部门向人力资源部提出，再由人力资源部办理具体手续。在谈到转正这块时可以考虑：
1、以汇报工作名义。跟其谈一下最近这几个月的工作表现成绩，也同时谈一下对下一步工作的打算。这个汇报可以向部门领导或者人力资源部进行。
2、直接依据公司人力资源制度，填写申请转正资料递交给部门领导或人力资源部。在抽时间咨询他们的意见。
3、非正式的方式。比如利用闲暇，吃饭聚餐时，跟部门领导或人力资源部提及一下转正的事情，看他们是怎样的反应，再根据反应来应对。
基本上面谈就是谈工作表现、感悟、收获、成绩等，再谈下后续工作开展的想法。
如何向领导委婉提转正
一般公司都会有转正的标准和期限，为什么要和领导提呢？既然问了就跟你说说，想转正就是想在单位干下去，如果你能力达到了就直接跟老板说啊，没有哪个老板不愿意要有上进心的员工的。
劳务工怎么给领导谈转正？
作为打工一族，发多少工资，每月拿多少薪水，一方面跟我们平时工作取得的成就有关，还有一方面需要主动的跟老板协商工资有关，毕竟并不是每个老板都是对员工很慷慨的，很多情况下是，你不提，我永远装作不知道。
1
、谈待遇首先要有资本。有资本适合在任何的条件下，首先你需要在实习期内，努力的表现自己，并且拿出自己有别人不可取代的成就出来，只有如此，你跟老板谈起薪资待遇来绝对是底气十足的。
2
、只可多不可少的原则。即使你自己觉得自己也不可能发太多的工资，但在你谈待遇的时候，自己心底要有一个数，说出的数字一定要比这个数字多一些，一个是防止发少了，一个是要让领导相信你是有很大潜力空间的。
3
、找准契机，越早谈越好。及早的转正是你自己的意愿，是对自己能力的证明，也是有利于你在公司及早进入稳定的发展状态，任何好的事情都宜早不宜迟。
4
、趁老板心情好的时候再谈。虽然是有点耍小聪明了，但事实就是这样，毕竟人都是感情动物，你又是给别人打工的，干什么都得看领导的心情嘛，若是领导正在气头上，你敢去弹待遇的事？整不好就黄了。
5、公司业绩好的时候再去谈。公司赚钱了，员工也要有这个潜意识，既然团队盈利增加了，给员工涨涨工资不是应该的嘛，刚好又涉及到转正。
6、心平气和，不卑不亢记住，你和老板一样，都是公平的，都是人，没有谁比谁高一头，谁比谁位卑一些，保持最平和的心态去对待一切事情，谈工资待遇也是一样，不要怕，也不要过于自负。
人事聊转正改怎么聊
首先怎么找人事谈转正你要很淡定怎么找人事谈转正，不要一谈到工资方面就两眼放光。基本上HR都会或多或少怎么找人事谈转正的压低你所提出的工资，你可以根据自身条件，给自己设立一个合理的更低工资底线（低怎么找人事谈转正了就不干）然后在这工资底线上加百分之二十，三十，四十，具体加多少你要根据你所应聘职位和公司大小和影响力。不然说太高怎么找人事谈转正了，人家直接没了和你聊下去的兴趣。然后HR会和你谈你的工资高了怎么怎么的（开始压价了）加价部分就是为讨价还价准备的。然后能不能成就看你的人格魅力和人品啦，加油吧奋斗的人们
