目录：

• 1、脉脉可以搜手机号找人吗
• 2、 *** 网站有哪些？哪些网站更靠谱？
• 3、一般找工作去哪里找？
• 4、脉脉上的四大求职新行为是什么？

脉脉可以搜手机号找人吗

不可以！脉脉是一款非常专业的社交软件。在这里通过人脉可以帮助你更轻松找工作，里面的好友不妨可以添加一下，要是不会可以看看下面的教程。

1、进入脉脉应用后在【消息】页面点击右上角【+】，接着点击【加好友】，在添加好友页面可以根据各种方式添加好友，下面小编就以在【搜索框搜索好友】添加好友为例。

2、搜索找到你要添加的好友点击【该好友】，接着点击下方【加好友】。

3、选择好友级别后点击【继续】，接着点击【发送】。

*** 网站有哪些？哪些网站更靠谱？

*** 网站有哪些？哪些网站更靠谱？相信所有不打算考研的应届生都在为找工作忙碌着。作为一名计算机专业的老学长，将以自身经历为参考为大家对比一下哪些网站更适合计算机专业的学生找工作。

1.智联 *** ：

老牌的的 *** 网站，然后就是做了很多年也没什么进步的感觉，难看的界面、难用的功能和乱七八糟的推荐，说实话，这网站能活这么久也是个奇迹，更大的优势就是岗位比较全面；

2.前程无忧：

和上面的一样，出现时间差不多，竞争了这么多年一直多感觉是万年第二的样子；

3.拉钩网：

互联网行业使用比较多的网站，如果是互联网相关的行业，使用起来比较好，并且可以直接上传word简历，缺点就是很多岗位不全，；

4.BOSS直聘：

小公司 *** 的更爱，岗位需要自己甄别，更大的新闻应该就是前段时间那个被骗的案例了吧；

5.58同城/赶集网：

这个就不用多说了，主要集中在了各大服务行业，然后同城也推出了中华英才网和招才猫；

6.猎聘网：

一直觉得是名字限制了它的发挥，定位于中高端人才的 *** ，也有很多猎头在里面帮忙改简历，总体来说岗位层级确实要比其它的网站高一点；

7.脉脉：

*** 基本就是个辅助功能，虽然隔三差五的收到职位邀请，开始对方的HR永远没有回复；

8.企业官网：

有些岗位是部门自己 *** 的，所以会挂到官网上但是HR不会发布出来，这个我也不知道为什么，但是自己是遇到过这种情况的；

二、总结：

1、找工作不易，找到合适的工作更是需要自身实力与运气的结合。

2、对于大部分人来说，智联 *** ，中华英才网、51job都是比较适用的，这几个 *** 网站信息量大， *** 职位多，反馈率也还可以。但应届毕业生更多的是选择各个高校的校招、海投网或是应届生求职网。另外也有一些小众的 *** 网站，比如说武汉的得意生活、专门针对年轻人 *** 的酷方网和针对专业英语人才的51找翻译。每个网站都包含各行各业很多 *** 信息，个人认为智联 *** 、51job都比较全面，当然年轻人用的大街网、酷方网、伯乐网也是信息量很大很不错的。

一般找工作去哪里找？

一、找人内推（更高效）通过企业内部员工推荐，能够让你的简历直接递给HR或部门负责人，只要简历过关，就能够获得面试机会。在校招中，能够帮你省掉繁琐的网申、网测、笔试等环节，大大提高入职几率。可以找熟悉的老师、学长学姐、亲戚朋友帮忙推荐。如果实在没有熟人能够帮忙推荐，也可以通过公众号、微博、脉脉等渠道，连接到企业的内部员工。记住“帮你是情分,不帮你是本分,别拿对你的情分，当做是别人应尽的本分”，找人帮忙基本的礼貌还是要有的，别一副欠你的嘴脸。二、应届生最应该关注的网站/APP1、高校的就业信息网看过海量的求职攻略，最靠谱的还是本校的就业信息网。因为除了一些对口岗位的 *** ，还有相应的毕业手续办理，城市就业政策、选调生、三支一扶等，都能在上面看到。

如果就读非985/211，认为来本校 *** 的企业资源，不是特别好，可以去所在城市的知名高校看一下资源。搜索 *** ：学校名+就业信息网/职业发展指导中心例如：山东高校毕业生就业信息网清华大学学生职业发展指导中心复旦大学学生职业发展教育服务中心2、应届生求职网这是一个资深的面向应届生求职的网站，里面有针对各类应届生的求职资源，有留学生专场、名企校招进度表等，比较实用的内容。每个城市的宣讲会， *** 会时间，都可以看到，比较方便简洁。如果对以后发展的城市，没有特别的要求，可以看看其他的城市的岗位 *** ，也许有不错的收获。不过异地求职，需要注意面试时间的安排，有些企业是可以 *** 面试、视频面试的，甚至是包往返的交通费用，

3、新职业教育部大学生就业网

新职业网站跟学信网挂钩，会要求用学信网账号登陆。里面的岗位比较稀少，毕竟不是专业的 *** 网站，但蛮有分量的。比如：中国国际发展知识中心、国家邮政局职业技能鉴定指导中心等等。

4、各大企业的校园 *** 网站/公众号/微博

这类网站，适合你有比较明确的求职目标，且有想加入的知名企业。一般来说，在业界比较有名气的公司，都会有自己的求职网站，甚至是专门的校园 *** 渠道。

在专属的 *** 网页上除了人才 *** 、有些还会有企业文化、企业发展、人才发展计划、薪酬福利等等内容，能够让你更多的了解这个企业。如果想要全面了解企业发展，可以用天眼查、脉脉、知乎、微博、微信等多渠道、多方位了解，得到的信息会更加客观全面。搜索 *** ：公司名+校园 *** 比如：完美世界校园 *** 网易校园 *** 腾讯校园 *** 知乎校园 *** 5、应届生求职类的公众号我在大三的时候，就关注很多大学生求职的公众号。比如：互联派（主要是互联网岗位求职）、白熊求职、刺猬求职、实习僧等，都是比较有名气的公众号。这些公众号里面都有些求职资料，可以按需领取。别看到资料就保存，搜集了好几个G，却一点都没看。他们其中也有些开求职辅导班，之前有咨询过，被价格劝退，单价在1W左右。这个东西不好多说，见仁见智吧。领资料、进社 *** 流还是可以的。三、社会 *** 渠道有些同学觉得校招的竞争激烈，职位选择小，因而进入社招渠道。其实，社招也是一片血海，比你有经验的“前辈”，跟你一样刚刚踏出校门的“新人”，可能跟你竞争同一个岗位，如果你没有准备好，也可能找不到满意的工作。1、综合型求职网站：智联 *** 、前程无忧、58同城、赶集网“找工作是去智联 *** 、前程无忧，还是 58 、赶集？”如果你想从事的普工类，比如服务员、家政、保洁等，在58同城、赶集网上找工作，可能会更加有效。当然，也有很多人吐槽这类网站，虚假信息太多，这就需要我们求职的时候，动动你聪明的小脑袋瓜了。

如果发布的岗位 *** 信息，入职门槛低，但薪资远远高出行业薪资的三分之二，且企业不完整或有违规信息，一定要提高警惕，极有可能是钓鱼信息。直达链接：58同城直达链接：赶集网智联 *** 、前程无忧，这对老牌求职 *** 网站，岗位信息多、可选择性大。这两个网站都做了优化，比如智联 *** 有专门的校园 *** 、高端职位（猎头专场）、城市站（普工专场）版块，不同类型的人才只需要选择适合自己的版块就好了。

直达链接：智联 *** 直达链接：前程无忧（51job）2、垂直类的 *** 网站这类的网站，专业属性更强，不是业内人士，可能都没有听说过一些行业的 *** 网站。相对来说，这类 *** 网站的 *** 信息较少，可选择的也比较少。我对互联网领域比较熟悉，就推荐两个互联网求职网站吧。BOSS直聘从找到工作的可行性来看，更推荐互联网领域求职的小伙伴，用BOSS直聘。像聊天一样跟HR沟通，需要多聊，多沟通。沟通的前提下，尽可能地完善在线简历，更好在简历里面，写上 *** 需求的关键词，这样能够被筛选出来的机会更大。

拉勾网

拉勾网在百度百科上的介绍是为“3-10年工作经验的资深互联网从业者，提供工作机会的 *** 网站”，如果是有一定工作经验的小伙伴，可以在拉勾上尝试投递。在知乎上搜索拉勾，风评似乎不太好……

3、地方性 *** 网站

每个城市基本上都有自己的人才 *** 网站，比如咱们重庆的汇博人才网，有一些传统型的公司，更喜欢在这类网站上发布 *** 信息。

这类网站一般会有该城市的人才政策、毕业生档案处理、 *** 会等信息，求职的时候，也可以在这些网站上多逛逛，也许有意外的收获。

搜索 *** ：城市名+人才 *** 网比如：首都人才网,北京 *** 网,北京人才网,北京 *** 信息重庆人才网_重庆 *** 网_重庆找工作最新 *** 信息 - 汇博网上海人才网,上海 *** 网,最新上海人才 *** 网-上海人才热线四、其他渠道找工作猎聘网中高端 *** 网站，比较适合有过工作经验的人。如果你已经进入职场几年了，可以定期在猎聘网站上更新简历（半年或一年，了解自己的职场竞争力），更好保持跟1-2两个猎头联系，这样能够让你有可能获得更好的求职机会。

脉脉

脉脉是职场社交软件，有些HR或猎头，会根据关键词搜索相关人才。因此，可以尽量完善脉脉的信息，时不时在上面发布一些专业的想法或观点，塑造自己的个人品牌，能够帮你获得一些潜在工作机会。

如果想知道一个公司怎么样，也可以在脉脉上搜索该公司的关键词，综合其他用户对它评价，多方面了解该公司。直达链接：脉脉Linkedin（领英）如果你想进入外企工作，在领英上找工作一个不错的选择。如果你的目标用户主要是海外用户，好好打理你的领英账户，还会有源源不断的客源。具体怎么操作，某度上都有。

社交媒体上营造自己的专业形象让我记忆最深刻的就是李叫兽了，做公众号一周写一篇优质内容，据说写到了写到50万用户，感觉不止这个数；2016年底，李叫兽被百度估值1亿收购，才25岁的他，成为了百度最年轻的副总裁。你可以在微信公众号、微博、知乎、脉脉、豆瓣、甚至是朋友圈，持续输出优质内容，塑造良好的职场形象，不仅能够倒逼自己提升专业能力，无形之中，你会获得潜在优质的职业发展机会。我看到有些小伙伴在评论区指出"XX网站很垃圾，全是忽悠人的 *** 信息"，咱们在找工作的时候，还是尽量选择适合自己的渠道。比如：想做快递、服务员、技术工人等大众类，选择智联 *** 、前程无忧以及本地的 *** 网站会比较合适；想做互联网等新兴行业的工作，选BOSS直聘，拉勾比较合适；如果有了几年工作经验，可以考虑脉脉、猎聘这类网站。如果你还不知道怎么自己喜欢做什么工作，适合做什么工作，建议找专业的职业咨询顾问或者做职业性格测评。职业咨询顾问可以通过在行、知乎、微博等渠道链接到，职业性格测试的话，我个人觉得九型人格测试相对会比较好，这个是近年来倍受美国斯坦福大学等国际著名大学推崇的，而且全球500强企业的管理层大多都研究过九型人格。

脉脉上的四大求职新行为是什么？

新行为一直接脉脉找人内推：网上许愿求offer直接脉脉找人内推，网友互相打气。

因与“offer”(录取通知书)谐音直接脉脉找人内推，往年“金三银四” *** 季和高考季，都会有网友会去北京西山卧佛寺求个好运气。

今年受新冠肺炎疫情影响，卧佛寺暂时闭门谢客。有些网友选择在网上“求offer”。在职场社交平台脉脉上，“一起沾喜气”话题吸引数十万网友围观，很多网友分享面试经验直接脉脉找人内推的同时，会“许愿”得到大厂offer;一些网友在真正收到offer之后会求同行帮助分析比较，最终确定后会“还愿”收获肯定。显然，传递职场信息与重建信心的交流，令职场人在压力之下，抱团取暖。

新行为二，投递简历前，于社交平台上，先行查询目标企业近期是否有降薪、裁员的消息，成为职场人特殊时期求职前打探的关键情报之一。

“三面都过完了又说团队有调整，这家公司是不是有危机了?”在社交平台上，有求职者发问，以获得相应企业内部人员的回应。

新行为三：除通过同行、目标公司的人脉打探消息之外，向原本陌生的校友求助，在建立联系后求内推，也是“云 *** ”时期求offer新举之一。

“请问师哥师姐，公司的工作节奏怎么样?薪资待遇在行业内属于什么水平?” 在充满“不确定性“的当下，有毕业生向校友打探消息，建立联系并寻求内推，距离offer更进一步。

新行为四：为顺利获得目标公司的垂青，职场人提前了解“云面试”流程、考官风格，分享面试经验，亦是当下求职新举。比如：“给各位提个醒，如果是视频面试的话，老老实实在网页上写代码，别想着偷偷摸摸切换网页找答案，系统里都有提示，面试官都能看到。”这些很具体的面试经验，能令求职者少走弯路，难怪有网友笑称，“用别人的坑照亮直接脉脉找人内推我求offer的路。”