目录：

• 1、关于如何给自己定位的作文题目
• 2、如何进行准确的自我定位？
• 3、以准确定位自我为题的高中作文
• 4、什么是正确的自我定位
• 5、运用管理心理学的知识谈谈如何通过正确的认识自我来进行有效的自我管理？
• 6、个人自我定位怎么写？

关于如何给自己定位的作文题目

随着社会的发展，涌现出来的职业也越来越多，通过变幻莫测的社会，我们要有洞察一切的睿力，给自己定位，寻找适合自己的地方与岗位。

青蛙本只适合生活在远离大路的深水池塘里，另一只却舍不得离开他那住习惯的小水坑，直到被车压死。

生活中，我们也会面临许多选择，不管选择什么，我们都不能离开根本，即适合自身的生存与发展，即使习惯了，也要变，要搬，搬到适合自己发展的“远离大路的深水池塘里”，那里才是适合我们发展的地方，那里才是我们最终的归宿。

有些地方，我们虽习惯了，但也不得不搬到搬就要给自己定位，知道哪里才是适宜自己发展的地方。根据自己的爱好才选择专业，再根据自己的专业去选择对应的岗位，只有这样才能充分发挥我们的能力，也只有这样我们才会有工作、学习的积极性。

作为高三的学生，马上就是填志愿的时候了。对于一些先填志愿后考试的地区来说，定位是非常重要的，只有正确地了解了自己的能力，才能选择适合自己的学校。也许你已习惯了高中的生活，但也绝不能因为习惯高中生活而放弃大学生活。毕竟，你也不能确定你是否会不习惯大学生活。就像那只青蛙，它虽然习惯了大路上水坑中的生活，但这并不代表它不适应远离大路的深水池塘的生活，况且，那里极有可能是它出生的地方。

选择合适的专业是成功的之一步，这不仅需要依据自己的兴趣来选，而且还要根据社会的需要来选，这也要给自己定位，知道自己喜欢什么，然后再选出自己喜欢的，且适合社会需要的专业。

给自己定位，找到适合自己发展的地方，这样，我们才能更好地发挥自己的能力，而只有这样，我们才会有更高的工作积极性，再加上自己的努力，我们就能创造出属于自己的一片天地，体现自己的价值。

如何进行准确的自我定位？

想要给自己准确定位那就一定要有大局观自我定位准确的主题，只有全面自我定位准确的主题的思考才会有准确的定位。并且不能以自自我定位准确的主题我意识为中心。一个拥有自己的准确定位的人是不会有一种看不惯别人的想法的。

要从现在做起，认真总结自己，看清自己的优点和缺点，对于优点要继续发挥，对于缺点要积极改正。

有明确的目标和方向，目标会像一颗明星、一座山峰一样，给我们的人生以指引。

以准确定位自我为题的高中作文

人生恍然如梦,拥有孤独的苦涩和甜蜜的美好,四季不断轮回,定位人生,找回自己应有的位置—— 春 初生的婴儿不识苦味,初生的牛犊不惧猛虎：人生正站在起点的位置上,等待起航. 就像春天柳条抽出的嫩芽,世界的一切对于它都很新鲜,伴着根部母亲的养分补给,该生长了；就像春天白色的梨花绽放,花骨朵一样柔弱的少年正在拼命的汲取着开放需要的养分,伴着枝叶、空气、雨露的供给,该开花了；就像春天艳丽的桃花盛开,红扑扑的花样年华正在走近,春光一片明媚,淡雅而不失芳郁：青春正是这样,经历抽枝的新鲜和花骨朵的孕育,正大红大紫的开放着,一阵阵青春的气息. 这时的人生位置定位于新生的美好被根、茎母亲们宝贝儿的捧着,充分享受阳光的温暖,拼命汲取着的年代. 夏 烈日骄阳,狂风骤雨,滔天的波浪卷着噬人的力量来到,花朵们焉了,枯了,落了,但更多的是在拼搏!出门在外,根系的母亲已不能提供什么,养料要靠自己制造；茎、叶的父亲已不能遮盖什么,保护什么,烈日狂风需要自己抵挡. 风呼呼的吹着,飞沙走石,花朵正经历阵痛：脱离了学生时代,独自去社会闯荡,男儿志向千里,父母已经难以提供什么,社会的路要靠自己来闯! 这时的人生定位于进入社会的初期,经历着生活的阵痛,独自面对人生,奋力的在社会大潮中拼搏,岁月正美好,年轻正力强,此时不拼搏,更待何时起? 秋 时光一刻也不停留,车轮驶向了秋季,花朵们都已成长、历练过了,个个结籽,沉甸甸的,预示着丰收了. 人生在这一刻达到 *** ,雄鹰倨视天下,人生正是成功时,青涩早已过,拼搏亦经历,一岁青春一岁熟,熟透的果实 充实人生,这时的人生定位愈加明显：丰收的季节. 冬 人生将要落幕,启动了另外一个过程：保存种子,留待明春的下一代. 瑟瑟的冷风呼啸着,老当益壮的梅竹挺起了胸膛,松柏丝毫不惧：经历过大浪的人怎会怕浊风? 浪迹天涯的游子回乡了,两鬓已白,但却满载成功,这时的人生位置已不待言：收割成功,继续贡献,哺育下一代. 人生 人生这幕戏剧轰然落幕,它只有一个主角,那就是每个人自己,经历春夏秋冬,经历甜蜜和苦涩,人生各自的位置已然明了,该努力了

什么是正确的自我定位

正确的自我定位就是明白自己的价值点准确的认知自己，一个人的价值，除了本身的存在价值外，还包括在行业中、人生中和社会中创造的相关价值。给自己定位要做到高点定位与低点起步相结合，不让浮躁的心态毁了对定位的把握，用做人做事的方式定位正面的社会形象。

自我定位通俗地讲就是寻找一个适合的位置。一个人要想不活得稀里糊涂、浑浑噩噩，就要学会先给自己定好位。懂得定位，就可以学会以理性的态度追求更好的生存状态，这样才能把命运的主动权握在自己手中。

拓展资料：

那么，如何给自己定好位呢?

首先，面对各种各样的诱惑要做到在选择中有所放弃。所谓定位，说到底，其实就是一个选择与放弃的问题。学会选择需要敏锐的眼光和清晰的认识，学会放弃则需要彻悟的智慧和割舍的勇气。善于选择、勇于放弃，就能清除干扰，为自己的定位找到正确的方向。

其次，要把职业定位放在决定人生成败的重要位置。一个人事业发展的高度在一定程度上决定着其在社会上的生存地位，所以，职业定位关乎一个人一生的前途。但是，许多人选择职业被太多的随意性和偶然因素所左右，并让不适合自己发挥潜能的职业和职位束缚一生。而以明确的职业定位开始职业生涯，等于走上了成功人生的顺风路。

第三，要做到高点定位与低点起步相结合。所谓高点定位，也就是在为自己定位时把位置适当调高，这样可以增强自信，提高生存层次。但是不要走向极端，以致好高骛远，要在充分了解自身、了解现实的基础上，做到低点起步。

第四，不要走向自我定位的误区。有的人给自己定位时，常以赚多少钱、做多大官作为标准，为此他们苦苦钻营、疲于奔命。在为金钱患得患失，为权力钩心斗角之时，他们失去了太多的东西。事业上的定位固然不可缺少，但不应是生活的全部，在给自己的事业定位之前，首先要给自己的生活状态一个正确的定位。

其实不仅以上这几点，人生的诸多方面都需要从定位起步，定位准确了，生存之路就少了许多滞碍。

定位仅仅是自我管理的起点，在已有了正确定位以后，还要按照定位所既定的道路走下去。对于没有行动力、不能约束自己的人来说，多么正确的定位都于事无补。

运用管理心理学的知识谈谈如何通过正确的认识自我来进行有效的自我管理？

关于大学生团队里面自我定位准确的主题的沟通问题以及解决措施

沟通交流自我定位准确的主题的普遍含义是通过一定的交际手段

,

向对方传达一定信息

,

并表达自己的意愿。

沟通就是人与人之间信息传递的过程。根据成功学家的研究表明自我定位准确的主题，一根人每天花

60

-

80%

的时间在“说、听、读、写”等沟通活动上。故此，有人总结道：人生的幸福就是人情的幸

福人生的幸福就是人缘，幸福人生的成功就是人际关系的成功。

”他在我们生活当中无处不

在，

从某种意义上讲，

沟通已经不再是一种职业技能，

而是一种生存方式。

其在一个要求特

别要求配合和默契的组织里面决定到一个团体组织的兴替存亡

!

然而在大学生组成的团体里

面，

除自我定位准确的主题了大学生的心智不够成熟以外，

当代的大学生又有着特定时代特点：

当代青年具有丰

富知识和想象力

,

对问题有自己独到的看法

,

有时嫉恶如仇

,

感情代替了理智

;

有时看问题以

偏盖全

,

抓其一点不顾全局

,

有时充满委屈

,

总认为自己是受胁迫的一方

,

需要别人的理解

和支持。这些特征都加大了团队之间顺利以及及时有效沟通的难度！

自己作为学生会的一名部长，

如果做到与底下部员、

同级的部长门以及上级的主席、

老

师门之间顺利并且有效的沟通，

则一定能有效地节约办事的时间，

提高效率。

为了提高我们

学生会之间各个团队之间的沟通意识，

在此结合老师上课所讲以及网上搜集的资料对大学生

团队之间的沟通以及解决方案做一下总结！

一、团队工作中沟通不畅出现问题的原因

1.

工作前期准备不足

工作前期准备不足，

这是组织间造成冲突的最主要的潜在原因。

当团队的任务分派下来

以后，部分人员已开始行动，而另一部分人员则无动于衷，

；另一种情况是整个团队都工作

准备不足，任务分派下来以后，无人行动。这样的话，不要说沟通了，不发生冲突就算不错

了！

2.

语言的表达和理解的障碍。

语言是人们交流思想最重要的工具。

但语言不是思想，

而是表达思想的符号系统。

人的

语言修养不同，

同一思想有的人在表达上就出现差异。

如果一个领导者不能清理地传达上级

决策的内容和要求，

下属听了以后模糊不清，

自然会影响沟通效率。

另一方面，

听众不能正

确地理解上级的意图和精神，

也会造成沟通上的障碍。

从而导致分工出现分歧，

员工对自己

应该承担的责任认识不到；员工也有可能主观根据自己的想法对上级的思想产生了扭曲！

3

、价值取向因素。

在任何沟通情景中，

人们的兴趣、

价值观取向会对信息的价值判断产生影响，

即是在完

整接受沟通信息之前赋予信息一定的价值。

这一倾向主要受各人经历和信息评价的影响。

价

值观就直接影响段对成员对团队工作的认识态度，

甲认为任务不属于团队的工作范畴，

乙认

为任务的完成期限有问题，

丙认为任务的分派不公正，

如此等等，

让整个工作的交接出现断

层，最后大家都作壁上观，沟通出现问题也就在所难免了。

4

、任务因素与环境因素。

沟通的时机、

沟通渠道特点和所使用的媒体，

对于沟通质量影响很大。

同时，

任务特征

是决定沟通方式的关键因素。

群体成员的工作环境会对沟通的纬度和互动类型产生巨大的影

响，这些因素包括工作场所、地理位置、办公地点等。这里还包括社会心理环境因素，如群

体凝聚力与氛围、上下级关系、群体规范等因素。

5.

情绪化

英文缩写

EQ

指情绪智商，叫情商。每个人都会被情绪影响，而情绪影响到人的行为，

在团队中也有这种情形，所以不要因为别人有一些情绪性的反应就针对这个问题跟他抬杠，

结果双方都情绪化，小问题成为大问题，让整个团队的工作受到损失。

6.

态度与个性因素

人们的态度、

观点、

信念等会造成沟通过程中的障碍。

因为人们在沟通信息时，

往往会

把自己的主观态度掺杂进来，

影响了沟通的质量。

各人有个人的人格特征，

人们的个性因素

也会极大地影响信息沟通的形式。

人格差异常常也是意见沟通的障碍。

人格特征可以影响意

见沟通效率。

一个品格高尚的管理者所传达的意见要比一个品格低劣的人所传达的意见更容

易得到别人的认可！

二、在团队间沟通出现障碍时所要自省的问题

在团队间沟通发生冲突时，

多数人会以自我意识为主，

冲动而缺乏理性，

将小问题闹大！

实际上，

作为团队，

大家因为工作的一致目标而走在一起，

因此工作目标是引发冲突的唯一

原因，所以，在沟通中，团队里的每个人首先需要通过自省来分解冲突成因。

1.

我最喜欢与最不喜欢的沟通对象是谁自我定位准确的主题？为什么

冲突发生的时候，

或者沟通的时候，

团队中的每个人都应该仔细想一想：

我在冲突的时

候有哪些问题？需要仔细去探讨，

我最不喜欢和谁讲话，

为什么？我最讨厌谁？为什么讨厌

他？仔细深究一下为什么！

2.

我是否常懒得和别人沟通，而觉得很麻烦

大部分的人在与别人沟通的时候，

很少会注意到别人怎么样，

大部分只注意自己，

觉得

很麻烦而懒得和别人讲。

正确的做法应该想一想别人的立场是什么？要先想想原因，

而不是

反击措施，

要多想想对方的原因而不是错误，

要多研究、

分析、

思考一下对方理由的后面是

什么。

3.

在和别人沟通时，是否常因表达的方式而让对方产生误解

每个人都有自己习惯的表达方式，

都有自己说话的方式和风格。

并且不同地区人文风俗

不同，从而使表达方式就有不同的含义，就可能会因表达 *** 有问题而被误解。

4.

在和别人沟通时，我是否只接收愿意接收的讯息

有的人在和别人沟通的时候只接收愿意接收的部分，

听想听的，

对于和他有冲突有对立

的地方，根本就懒得听下去或马上插嘴把话题打断。

5.

在和别人沟通时，我是否常以消极的态度接收

别人说话，他就以“嗯、啊、嗯、哈”打马虎眼，这就是消极接收。

6.

在和别人沟通时，我是否集中注意力

有的时候两个人在沟通的时候，

是否做到尊重对方，

集中注意力倾听，

除此之外也要集

中注意力说出自己的看法，这才能达到有效的沟通。

7.

在和别人沟通时，我是否常对沟通主题有先入为主的观念

别人还没讲出全部意见，

就以自己的判断为依据，

对整个主题进行定位，

从而对别人的

想法大肆品论或不分好坏、全盘否定。

三、面对沟通不畅的解决 ***

斯蒂芬?

P

?罗宾斯教授，在其《组织行为学》一书中指出：团队是指在特定的可操作的

范围内，

为而合作的人的共同体。

他认为团队内完美的沟通目标是可望而不可及的，

而选择

正确的通道，做一个有效的听众，运用反馈则有助于更有效的沟通。

所以要重新审视沟通，

创造有利于有效沟通的组织氛围。

目前组织中所需要的不是单纯

对团队沟通重要性的认识，

而应当是在更深层次上促使团队内部、

以及成员个人对沟通的重

新审视，

从组织发展的角度，

认识到良性的团队沟通对于组织绩效的重要作用，

从而创造出

一种有利于团队有效沟通的民主的、

开放的、

建设性的组织氛围。

同时建设好一个团队最重

要的是要有自觉力，

作为团队成员，

一定要将某些问题放在自己的心里，

自己重视起来，

而

不要等别人来教你，这种心态非常重要。

下面通过沟通的三个环节来更好地完善团队沟通：

之一阶段

:

倾听。倾听也分很多种，听而不闻，假装听，选择性倾听，专注的听。这几

种如上面所说，

很难达到一种有效的沟通，

所以同理性倾听就显得很重要了！

同理心就是将

心比心，在同样的时间、地点、事件中，把当事人换成自己，也就是设身处地地去感受、体

谅他人。

因此在这种心态下的倾听才能明白言者真正的意图，

才能在以后合理沟通环节中打

下基础。

第二阶段：

表达。

作为沟通中不可缺少的一环，

如何准确表达自己的意思和含义关系到

以后工作是否能够顺利完成。

首先自己要做好准备，

给自己立一个提纲，

确保自己能偶准确、

简明扼要和完整的说明自己的想法；

同时自己说话要有重点，

强调工作的重点，

并可以适当

的用肢体语言来辅助表达自己的观点。

除此之外还要考虑对方情绪，

通过不断的询问以及让

他们复述来不断检查对方理解程度。

理解不好的予以重复和加强！

从而达到一个相互信任的

气氛，也可以保证他们以后工作的顺利进行！

第三阶段：反馈阶段。反馈分为接受反馈和给予反馈。一个领导者首先在接受反馈时，

应该认真仔细的倾听，

同心理的思考，

从而理解对方的目的，

从而采取合适的决绝对策。

在

给予反馈时一定要针对对方的需求，

考虑到对方的接受程度，

并且要把握好时机，

证面给予

建设性的反馈。需要注意的是反馈应该集中于对方可以改变的行为或者是习惯！

团队的形成不是一日之功，

从最早成立组织到风暴期，

然后再到达正常期和实行期，

必

须要经过多次的整合，

在磨合中发生很多碰撞，

才能成为一个成熟的团队。

团队配合是很难

达到默契的，

长期的、

持久的、

不间断的配合合作，

默契才会产生。

所以，

先成立一个团队，

让团队能够运作，

在运作中把事情做好做对，

最后才能做强。

通过这些步骤，

团队才能成为

优秀的团队，团队的凝聚力也一定会得到很快的提升。

个人自我定位怎么写？

首先介绍个人定位，包括各方面的优点与缺点，然后介绍未来的规划，最后介绍下步工作重点。

尊敬的公司领导：

通过我在公司一个月的工作经历对自己的长期发展进行了个人定位，下面针对自己在沟通能力，管理能力，适应能力，专业能力方面的优点及采取的相应措施进行总结。

1、个人定位：

沟通能力：

优点：和领导同事人际关系上相处十分融洽，同事之间工作交流比较畅通。

缺点：与领导、外部社交在工作方面沟通还有待加强。

措施：多与领导谈论些工作方面的事情，让领导给自己提工作上的建议或意见。

管理能力：

优点：工作态度认真负责。

缺点：工作变通还有待加强，管理模式较僵硬。

措施：跟领导学习经验，从书本中找经验，从实践中找经验。

适应能力：

优点：归属感、责任感、适应性强。

缺点：工作分析中缺乏总体把握的思想。

措施：以后多注意从一个总体大局上出发，思考各个环节的有机联系。

专业能力：

优点：理论知识强，学习能力强，综合素质强。

缺点：实践经验不足，尤其对一些工程上的流程、工艺不太懂，对材料、绿化、树种、花草等不熟悉。

措施：多向领导及同事学习，从图集中查询，从实践中学习，尤其常到工地观察。

总体评价：自己对自己的知识和学习能力还是比较肯定的，目前阶段自己缺乏实践经验，相信自己通过以后的学习能力在实践中很快积累起来。

2、目标规划：

先加强沟通能力和专业能力。多与领导、同事交流工作经验，多到施工现场观察学习，尽快让自己在实践经验培养出来，使自己成为对公司有用的人才，给到公司一些合理的建议。

加强培养自己的分析能力、管理能力、统筹能力，争取使自己能承担公司更多具体业务工作。

3、下步工作重点：

尽快完善公司的管理体系和工作制度（包含梳理公司组织架构、部门及岗位职责、人事制度、档案管理、行政制度、考勤制度、奖罚制度、企业文化建立管理、安全制度、车辆管理制度。会议制度、费用报销制度、保密制度等），做到人人明义务，人人尽其职。

只有完善的管理体制才能有效的管理公司。才能保证从领导层的管理到基层的实施做到有条不絮。完善的工作制度不仅是公司成员有明确的工作方向，提高员工的工作效率。

在公司领导引导下，全体员工不可闭门造车，要认真分析业态行情，做好行业调研，掌握行情动态，做好预测规划，我们必须勤练，准确迅速地收集信息，加强自我学习。