目录：

• 1、化工厂区人员定位系统 人员定位系统怎么操作的？
• 2、人员定位系统的管理制度
• 3、人员定位系统可以实现哪些功能？
• 4、人员定位系统标准化管理体系的要求是什么？

化工厂区人员定位系统 人员定位系统怎么操作的？

化工厂区人员定位系统选用蓝牙定位技术，在建筑物天花板/墙上/地面安装蓝牙信标节点，由人员佩戴的定位卡片对蓝牙信标进行信号强度检测，信号强度转换为设备到节点间的距离，再根据设备与节点间的几何关系确定设备位置。

化工厂区人员定位系统特点：

1、通信距离是传统技术的10倍，可以实现10-20公里范围内覆盖。

2、功耗是传统无线技术的1/10。

3、信号穿透性强，适用于环境复杂的应用场景。

4、抗干扰能力强。

5、大规模组建私有物联 *** 。

系统功能：

1、实时定位及轨迹追踪

每个进入化工厂生产区域内的人员都会随身佩戴定位卡或定位手环，在管理平台的电子地图上会实时显示每个人员的动态。并且可以对某个人员进行轨迹跟踪。

2、历史轨迹动态回放

管理平台上会保存每个人员的运动轨迹，若有突 *** 况发生，想查看某人历史轨迹，可通过选择时间段及人员信息进行查看。

3、一键报警视频联动

在化工厂生产现场的每个人员佩戴的电子定位标签上都配有一键报警按钮，若遇到紧急情况，可通过报警按钮进行求救。管理平台会收到求救信息，并联动视频监控画面，管理员可立即通过视频监控画面查看现场情况，派救援人员前去现场处理。

4、巡检管理

管理平台为每个巡检人员设定不同的巡查路线，巡检人员必须严格按照设定的巡查路线进行巡视。管理员能之一时间查看巡检人员情况，并通知立即回到巡查路线。

5、人员信息管理、权限管理

管理平台可对工作人员的人员信息进行添加、删除、修改、并设置等级权限。

人员定位系统的管理制度

其实在使用人员定位系统对人员进行定位考勤人员定位系统管理的时候人员定位系统管理，我们更多的除人员定位系统管理了使用系统本身所带有的功能外还更应该考虑到企业的实际情况以及法律和道德方面对于人员定位系统的管理制度的影响，我也开始写长句了，呵呵

首先从系统本身的制度来说，系统一般都有两个基本点是不能碰触的，之一授权，第二隐私。所以一般人员定位管理系统都会让机主回复信息并且规定了不能定位的时间，和要定位的时间。

其次人员定位系统的管理制度必然离不开企业的工作时间的多样性，所以在使用人员定位系统的时候，我们可以根据不同人员的不同工作时间来确定定位的时间。

最后企业在使用人员定位管理系统的时候要抱着员工的隐私不能侵犯这样的底线去操作，员工也有自己的自由，下了班之后的员工你是没有权利去定位的!这个底线一定要有的！

至于具体的制度，你什么时间定位 多久定位一次 这些你就可以灵活的掌握了！

参考文献：企率通外勤人员定位管理系统

人员定位系统可以实现哪些功能？

工厂人员定位系统能够实现哪些功能？

电子围栏

通过管理软件（工厂人员定位系统）将现场划分各个区域并添加各个区域的进出权限（对接资证系统），只有获得进出许可的人员在规定的时间内才能进入，对于没有进出许可或者超过进出时间的人员进去该区域，现场声光报警（定位标签卡），中控室（管理软件）同时报警提醒管理人员。

自动考勤

工厂人员定位系统自动考勤，提高考勤效率及员工工作效率。

软件可自动生成某个时间段的考勤报表，通过姓名和卡号、工号可以进行查询、导出个人的考勤记录。也可以通过定位区域内人员工种类型、部门类型等查询、导出团体的考勤记录。通过图表的方式直观查看出勤率和出勤人数。

物资管理

通过物资管理，提高物资的利用效率。

通过工厂人员定位系统软件对重要物资设置权限监管，只允许有权限人员搬离物资，若无权限人员搬离物资，系统将会自动报警、摄像拍照并通知管理人员。

自动巡检

巡检区域自动报修；通过精确定位、人脸识别，解决人员现场到位问题杜绝漏检、假资料；每个巡检点的检查都可以调阅检查依据、检查 *** 、注意事项、标准化图例，检查不再凭经验、凭记忆，有依据有 *** ；问题发现及整改完成时的照片对比，进程状态可视化，整改状态一目了然，落实可视化闭环管理；为合理化建议点赞, 积累更佳作业实践，通过员工参与，推进持续改进。

实时显示

工厂人员定位系统软件可通过平面、立体和列表三种视图方式实时显示定位区域内不同类型人员（标签）的实时位置，方便监管人员随时了解定位区域内不同类型人员（标签）的实时状态，可以分区域统计人数。

轨迹回放

工厂人员定位系统软件会自动保存定位区域内不同类型人员的运动轨迹，监管人员可以通过姓名或卡号查看人员在某个时间段内的运动轨迹，运动轨迹数据保存时长（自动保存多少天的数据）可根据客户需求定制。

呼叫求救

当生产车间发生灾情或其他异常情况时，监管人员在软件实时监控界面点击撤离指令后，通过鼠标选定需要撤离的区域，软件后台会向在该区域内的员工发送撤离指令，区域内员工携带的标签收到撤离指令后，通过声光报警提示人员紧急撤离危险区域。

如员工遇到紧急情况发生时，也可以长按标签中的“呼救”按键，及时发送求救信号，管理软件接收到求救信号后会弹出窗口提示监管人员及时进行处理。防止危险情况扩大化、严重化、不可估量化。

人员定位系统标准化管理体系的要求是什么？

人员定位系统标准化管理体系首先是应该使用稳定的卫星定位，其次是需要有可靠的定位服务商，再者是需要有定位监测后台系统，另外是定位系统需要合理合法使用。需要从以下四方面来阐述分析人员定位系统标准化管理体系的要求是什么。

一、应该使用稳定的卫星定位

首先是应该使用稳定的卫星定位，因为如果是与一些小众卫星服务商进行合作那么由于他们自身的技术含量不够硬，同时定位系统存在一定的紊乱性，会导致对应的定位操作无法得到实际生产过程中的满足，容易出现差错。

二、需要有可靠的定位服务商

其次是需要有稳定的定位服务商，对于人员定位系统管理标准化体系而言想要长期进行定位操作就需要有可靠的定位服务商，如果定位服务商自身因为一些政治因素或者商业因素存在一定的安全隐患那么就不能与其确立合作关系。

三、需要有定位监测后台系统

再者是需要有定位监测后天系统，主要的目的就是有专业的工作人员可以实时监控对应的卫星定位情况，通过分析对应的卫星定位数据来合理化地进行综合性决策，这样子有利于实际生产过程中收益更大化。

四、定位系统需要合理合法地使用

另外是定位系统需要合理合法地使用，如果没有按照国家的法律法规来严格执行相应的定位操作的话，有可能会造成公民的个人信息遭到泄露，这是非常不利的对于公民自身的生活而言，对应的定位公司也是需要付出相应的法律代价的。

人员定位系统公司自身应该做到的注意事项：

应该提前获得国家有关部门的许可，领取相应的授权证书才可以正式开工投入运营。