目录：

• 1、钉钉APP上有实时定位功能？
• 2、盯盯工作app没有使用，会定位吗？位置精确到什么程度？用来作为考勤的标准能行吗？
• 3、听说办公软件“盯盯工作”挺好用的，能说说它具体是干嘛的吗？
• 4、钉钉有定位跟踪功能吗
• 5、盯盯拍怎么看gps定位
• 6、盯盯工作的定位系统是不是侵犯隐私。

钉钉APP上有实时定位功能？

钉钉并不会实时进行定位。

只有当你需要定位服务的时候。

他才会获取你的位置，进行定位。

盯盯工作app没有使用，会定位吗？位置精确到什么程度？用来作为考勤的标准能行吗？

我们用的办公逸的，日常都是用微信摇一摇打卡，外出的话可以准确的定位到位置，每月的考勤记录也不用手动汇总，非常方便。

听说办公软件“盯盯工作”挺好用的，能说说它具体是干嘛的吗？

盯盯工作是一款特色效率办公软件。

盯盯盯盯软件有被定位的功能吗，解放天下老板----自动帮领导督促员工更顺利的完成工作。

盯盯工作以“解放天下领导”为口号盯盯软件有被定位的功能吗，是一款专门发布工作任务、呈现工作进度的效率类APP。

特色一盯盯软件有被定位的功能吗：替领导紧盯下属工作，汇报提醒，工作提醒，软件为盯盯软件有被定位的功能吗你提醒一切；

特色二：随时查看下属位置，准确定位，下属地理位置一看便知；

特色三：让下属自动总结工作近况，设定汇报周期，让下属自动汇报工作；

工作不汇报，自动警告--专治各种项目延期、汇报不及时；

时刻紧盯，无限提升团队执行力：

按时提醒+超时警告+每日汇报=强力执行力

钉钉有定位跟踪功能吗

这个软件是有定位功能的。但是前提是你的手机要打开才可以，因为你手机没有打开定位，那也是不行的。你如果没有给这个软件权限也不可以。

盯盯拍怎么看gps定位

盯盯拍可以在APP上看gps定位。

GPS轨迹记录：内置GPS模块，在手机APP上同步行车轨迹和各种GPS相关参数，并可通过App将路书或自驾游信息分享给其他车友（注：适用于盯盯拍M6）。

盯盯拍是深圳市为有视讯有限公司的智能摄像机品牌。盯盯拍传递的理念是“同见证，共欢乐——开启一段有故事的旅程”。盯盯拍团队于2013年初由8位原华为老员工组建，目前公司骨干均为来自华为的资深研发工程师和产品经理。盯盯拍秉承精益求精精神，以最终用户体验为目标，大胆创新，追求卓越。后续还将针对无线摄像机应用开发出更多更炫的产品。

盯盯工作的定位系统是不是侵犯隐私。

一般上不会构成隐私侵犯，类似钉钉定位打卡的使用属于公司知情权的体现。

判断该公司是否侵犯员工隐私权，要分情况来看。人的位置、轨迹是否属于隐私的范畴，要看它与工作的关联程度以及是否必要。

1、如果员工所处的岗位以及所做的工作与个人位置、轨迹有必然的关联，那么，公司有权利去收集员工的位置信息，进行一定的了解和监控。比如在外跑业务的外勤人员，或者去巡店的巡店员，公司需要了解他们的工作轨迹，以防其上班时间“放羊”，影响工作效率；

2、如果员工的工作岗位与个人位置没太大联系，那么如果公司要监控他们，则会侵犯他们的隐私权，甚至人身安全、财产安全等权利。

因此，对于外勤业务员，公司在工作时间对员工有一定的监管，还是可以的。

事实上，无论是国家法律针对隐私权，还是劳动人事部对劳动合同都有明确规定：企业在正常的工作时间内有对员工进行监督考勤和管理的权利。在被提前告知的前提下，在工作时间内对员工进行位置管理是完全合法的管理行为，是公司知情权的体现。

扩展资料：

合法使用定位管理的原则：

1、安装的软件，首先用人单位要做到让员工知情并同意，另外员工在非工作时间内有权关闭其定位功能。

2、公司在工作时间内使用智慧外勤定位员工，获取行动轨迹，是基于劳务关系产生的，公司确实有权知道外勤人员的一些动向。相反，在非工作时间依旧开启定位功能，那么所获取的信息肯定是员工的隐私，但是如果该公司负责人不将这些信息对外公布的话，也不构成侵犯隐私。

3、员工在工作时间内，都应当在工作地点认真工作，无论是坐在写字楼的白领，还是在外工作地点不确定的业务员，只要好好工作，是无所谓跟踪位置或是不跟踪的。

4、随着互联网的发展，公司考勤制度从以往的门禁刷卡考勤升级到现在的手机定位考勤，是经过深思熟虑的。无论公司采用哪种制度，都是管理员工的基础工作之一，对这种制度要正确对待。

5、采用手机考勤软件，并不是对员工的不信任。公司始终是信任员工的，但更要明确的是，信任是管理的前提，管理是信任的保证。

参考资料来源：百度百科--知情权