目录：

• 1、有没有资深的猎头跟我讲讲都从哪找人啊 职场新人太难了？
• 2、职场上，应该如何快速有效的招人？
• 3、去公司找人怎么说
• 4、职场新人如何才能有效的积累自己的人脉资源？

有没有资深的猎头跟我讲讲都从哪找人啊 职场新人太难了？

很多公司在 *** 的过程当中在职场的工作怎么找人，不知道用什么样的渠道能招人快，精准，狠。给你说一下，我们招人都是通过以下五种渠道。

【1】游戏平台

在现在互联网那么发达的时代，通过58同城已经招不到好的人才，也很难招到人。大多数人都会去玩游戏，那么我们可以在游戏平台发一些 *** 信息， *** 条件能够很好的吸引这一些人在职场的工作怎么找人！

【2】闺蜜介绍

通过我们身边玩的好的闺蜜，像他身边有需要找工作，有这份需求的人，给他们传达一定的信息在职场的工作怎么找人！我们跟他们去谈的时候，他们肯定是不相信，但是通过闺蜜那就不一样，因为他们已经建立了一定的信任度。

【3】内部竞聘

在公司 *** 一些特殊岗位的时候，我们可以通过内部的员工参与竞争的形式来 *** 。因为他们对公司的流程已经熟悉，这样的情况下，我们既能找到合适的人，又能给有能力的员工提供一个更好的平台。在这样的情况下，我们的公司才能够飞快地发展。

【4】 *** 会

在现在公司极缺员工的时候，我们可以去大型的 *** 现场，人才市场，人才聚集的地方，在这些地方举办一个大型的公司 *** 会。 *** 会的内容非常的吸引人，而且工作条件，工资，福利待遇都比较优厚，刚好又是这一类人群所需求的工作。能够在这些地方找工作的人，都是急需工作的。

【5】门口悬挂条幅

通过门口悬挂条幅 *** ，能让更多的过路人看到我们的 *** 信息， *** 条件。能够吸引一群有需要这些工作岗位的员工，他们更好的了解公司的企业精神，企业文化。通过悬挂条幅更能体现一个公司的实力，他的财力，能够证明公司给他们带来一定的发展空间和平台。

职场上，应该如何快速有效的招人？

首先你要明确你以什么样的目的招人？你们负责 *** 的有几个人，每月有些指标没有？然后才根据公司给你的指标来判断用什么 *** 。比如你公司给你的任务是招进来完事，替换率高，做一天算一天，那样你就随便忽悠，本来只能发三千工资的，你给整成3000-15000，还备注平均七八千。明明没有社保公积金，你给他说公司提供，入职后，又跟他说几个月后才能买之类的，反正他做不了三个月你就让他滚蛋了，不怕不怕。至于把公司名声搞臭？你想想，离职率高的企业能有好名声？

如果是你公司是按岗位给的指标，你找到一个合适的完成，他不离职，你就不需要增加指标。有写公司明明不招人，老板也喊你找人，然后洽谈，只是想摸清市场价和储备资料；那么就需要你的诚意了，一定要如实写公司能提供啥，不提供啥，工资啥时候发，社保公积金状况，反正有的大部分都写上，工资范围比如老板给你的指标是5000，你报价就4000-5000，不要把那些期望值高的找过来，就算他入职了，做不了多久也会跑你想他希望六千的，你给五千他入职了，能做多久？不是浪费你的培训费，并且通常那样的岗位前面一两月他基本上创造不了多少价值，你的事情又来了。

这样面试完了，比如他要五千，你可以说公司只能给四千五，你隔一两天就给他打 *** ，说进度，最后经过你不懈努力满足了他。当然介于两者之间的，自己衡量着办，现在年轻人找工作不仅仅是工资要高，还要有宽松的工作环境，比起以前的对前辈毕恭毕敬，现在的年轻人要有人性化的环境，心情好了，自然工作效率就高。

去公司找人怎么说

1. 尊重对方

请人帮忙要不卑不亢，受到尊重的前提是尊重对方。肯定对方的成绩和优势，就是对对方的尊重。

小巧是一名刚入职1个月的行政，临近年底，行政部门正与各业务部门沟通发放福利的事。可由于小巧刚入职不久，与各部门负责人不熟悉，所以在沟通中出现很多问题，效率低下。

小巧看前辈黄姐经常和各部门人打交道，便请黄姐帮忙说：“黄姐，平时看您人脉关系处理得很好，能帮我多介绍下其他部门同事吗？”

黄姐听后带小巧到指定部门沟通，顺利解决了小巧的尴尬，工作进度大幅度提升。

职场中，请人帮忙要懂得肯定对方的能力，尊重对方。

2. 信任对方

信任对方的专业和优势，谦虚和渴求进步的态度，会获得对方好感，增进彼此间的关系。

小罗是一名程序员，最近由于电脑系统中毒，导致团队工作无法正常运行。为此，小罗找到IT部门同事求救：“哥们，咱们公司没有你们是真不行，电脑出问题还是得找你们。”

IT部门同事听过以后，谦虚说到：“谢谢您信任。我们就是做这个的，能帮到您我也高兴。”

因此，小罗的电脑很快被修好，工作步入了正轨。

职场中，想让别人帮你就要信任对方。

职场新人如何才能有效的积累自己的人脉资源？

著名美国电影导演、编剧史蒂文·斯皮尔伯格说过：成功80%在于沟通，20%在于专业知识。可见，善于沟通，掌握丰富的人脉资源对于职场人士事业的发展非常重要。那么，对于职场的新人，如何有效地积累自己的人脉资源呢？主要有以下几方面：

1、 乐于助人

工作中应拥有一颗利他的心。完成一项工作往往需要协作分工，共同完成。工作中我们稍加留心，即可为他人提供便利。换位思考，你尊重他人，他人才会尊重你；你帮助他人，他人也会愿意帮助你的，举手之劳，何乐而不为呢。

2、 善于分享

作为职场新人，你可能在学校学到了很多理论知识，或者办公技能较强。你可以主动帮助那些老师傅，并教会他们使用一些办公软件提高其工作效率，这样让大家感觉到你的价值，下次遇到类似的事情，就会找你，一来二往就熟悉啦。

3、 善于倾听、赞美

学会察言观色，了解别人的心情、需要、困惑等，及时给予适当的回应。与别人交流时，不要总是自己在说，要多引导对方去说，做个良好的倾听者。对于他人的变化和进步给予及时的真诚的赞美。比如同事刚学会了某项办公技能，或同事穿了件新衣服，换个新发型，你看出来并给予赞美，能瞬间拉进彼此的距离。

4、 尊重他人（领导、同事、下属）

尊重是相互的，只有尊重他人，他人才会尊重你。尤其是职场新人更要尊重那些有经验的老师傅，不能直呼其名，一定要尊称某某师傅或工程师，对领导更是要称呼其姓加其职务。尊重他人，就要善于欣赏、接纳他人，不做有损他人人格的事，由衷的欣赏和赞美别人的优点、长处，允许别人有超越自己的地方，对别人与自己不同的地方，不排斥，不藐视。

5、 积极主动学习 提高自己的业务水平

业余时间多学习理论知识，上班期间要将自己所学的理论知识与实践相结合，做到理论指导实践。制定提高自己专业水平的计划，多向技术过硬人员请教交流，必须掌握过硬的专业技术。