公司员工长期找人代替上班,找人替上班怎么处理
作者:hacker | 分类:网络黑客 | 浏览:111 | 日期:2022年07月17日目录：
手底下职工经常找人替班，换作是你，你怎么想？
之一次先约谈，如果还是不改，就按照旷工算。因为毕竟是他与你是雇佣关系，而不是其他人，你作为经营者，有权利这么做。当然，这必须符合《劳动法》，也就是你与对方已经签订正规的劳动合同。如果按旷工处理还是不行，应该会有相关规定，旷工次数达到多少就可以辞退该名员工。
有些事也可以人性化处理，你可以先了解一下他找人替班的原因。如果是正当理由，还是可以酌情处理的。
员工A与单位签的劳动合同,但长时间不来,找其他人代替工作,单位算不算违规用工？
当然算，不仅算，其实就是违规用工。
签约员工不上班，而找人代替工作，这个替代者属于口头约定。
实际上企业就是在非法用工，违规用工。
不给离职可以找人替代工作嘛？
不给离职可以找人替代工作嘛公司员工长期找人代替上班，正规公司员工长期找人代替上班的企业当然是不行公司员工长期找人代替上班，不可能的。所以说如果是 *** 的话，当然是没有问题的，所以说公司员工长期找人代替上班你要是找人代工的话，也是需要公司认可的呀，需要公司来决定，你自己也不能私自找人呢。所以说公司都有制度的，一般你要么离职，要么就是自己好好干
