目录：

• 1、不写离职申请直接走人可以吗
• 2、如果公司的人事和领导都盯着你等你离职，但是自己还没有找到合适的下家，现在快要过年了，该直接离职吗？
• 3、离职没办离职手续，直接走人有什么影响？
• 4、想明天直接离职，公司会不会不给批，如果我直接走了会不会对我个人信誉有什么影响？

不写离职申请直接走人可以吗

法律分析：不辞职直接走人属于离职手续中公司查人直接走了离职适合吗的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。

1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿 *** 费用、培训费用;如果公司查人直接走了离职适合吗你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。如果泄露的秘密价值很大，给对方造成了重大损失，还有可能构成犯罪。 签订竞业协议的，在协议有效期内，不得在与原单位有竞争关系或同类企业中工作，否者，原来单位可以向劳动者主张赔偿。

2、自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。

3、自离也会影响劳动者本人的声誉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月更低工资标准，则按更低工资标准支付

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其公司查人直接走了离职适合吗他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条之一款之一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

如果公司的人事和领导都盯着你等你离职，但是自己还没有找到合适的下家，现在快要过年了，该直接离职吗？

根据楼主的描述，上述的情况，我觉得是不应该自己离职的。

首先一个公司的人事和领导都盯着你，等你离职那想让你自动离职，那这样公司可以省去了一笔离职补偿，而且我觉得对于自动离职自己还是要搞清楚一个原因，是自己不能适合公司的发展，还是说公司的各种方面出现了一些变化，或者是能使你的工作无法继续开展下去的。所以不要因为人事和领导盯着你，等你离职就想自己主动离职这是我觉得自己还是应该坚持原则，自己没有做错，那为什么要主动离职？另外也可以从侧面了解一下，为什么人事和领导都盯着你，让你离职，是不是公司一些生产经营情况发生变化，还是说领导故意针对你其他同事是怎么应对这样的情况的。如果是公司有错或者是公司的岗位变动的话，那应该公司先优先给你解决工作，然后再谈是不是离职或者是还应该有离职补偿的。

而且就目前这段时间来看，临近春节的按照我们国内大多数企业的习惯，基本上都会有一笔不少的年终奖，所以这在这段时间内离职的人很少，相应的岗位也就会很少，你这段时间离职的首先一个面临工作不好找，其次整个一个春节自己都会过得比较糟心的，所以还不如先落在公司，不管怎么样只要自己不犯错，公司就不应该变相的逼迫你离职，所以在这段时间自己好好工作，尽量不要犯错误，不要给公司抓到小的把柄。然后安安心心的可以把春节过完之后，一般春节过后可能跳槽的人比较频繁，相对来讲工作岗位也会比较多起来。

另外也要注意保护好自己，维护自己的合法权益，可以适当的收集一些自己在公司里工作的一些证据，包括领导迫使你离职或者有一些威胁或者是其他手段的，自己也可以保留一些证据，必要的时候也可以去当地的劳动保障部门或者是一些劳动仲裁机构去询问一下，维护自己的合法权益。

离职没办离职手续，直接走人有什么影响？

有些公司离职手续复杂时间比较的漫长公司查人直接走了离职适合吗，有的员工已经找好公司查人直接走了离职适合吗了工作的，等不及了就不办离职手续。有的员工是不想再受领导委屈，忍受不了公司的环境了，任性一回直接走人。这种情况下，有些公司会报复性地克扣员工工资，

不辞职直接走人，损失一个月工资。提前一个月递交辞职信，损失两个月工资。老板看到你要辞职了。工作交接的最后这个月，会不停找你麻烦，找一堆莫须有的名头，克扣或罚款，等你能走了，最后两个月工资也罚完了。

不辞职就直接走人，直接影响到以下三方面。

之一，影响离职者本人的诚信和人品，对今后应聘新的岗位不利。

尤其是上一家的离职证明，对于入职很多大公司，离职证明是员工入职新公司的必要材料。很多朋友选择离职可能是因为与原公司产生了矛盾，这时候，假如公司以各种理由拒绝给您开具离职证明，您无法入职新公司，又领不到失业保险。那岂不是对自己非常得不偿失，尤其是缴纳过五险的，都是在系统上可以查到上家公司的在职页面。

第二，影响离职者当月工资的正常发放。

这一点尤其提现在很多销售岗位的因为很多业绩提成，不办理离职，很多公司会进行押扣，而且即便后面打官司等。因为离职人当初没有办离职手续和协议，可不就吃亏了，对自己非常不利影响。

第三，会导致社保、医保、公积金等无法续借。

如果直接离职，给用人单位造成重大损失的，还要因此承担相应的赔偿责任。也没有办法再次应聘其他正规的单位，个人的人事档案无法正常转移。不辞职直接走人虽然很潇洒，但是要承担相应的法律责任，建议走正规流程办理离职。

想明天直接离职，公司会不会不给批，如果我直接走了会不会对我个人信誉有什么影响？

直接离职没有经过审批同意算自动离职，公司是不会给你工资的。

你刚刚来一周时间对工作不是很熟悉，带你的师傅已经离职走了，你如果只是怕工作做不好，上班了肯定是有其他老员工再带你的，一个公司不可能一个岗位只有一个人会，这点你可以放心。如果的确是不喜欢在这个公司上班想走，可以直接找领导，一般像你这样才上一周时间的员工对工作不是很熟悉都不会太强留的，离职对公司损失不大，只要领导同意了就可以离开了。