目录：

• 1、领导找我为什么不直接给我打 *** ，而是要同事通知我事情？
• 2、我是办公室主任，为什么领导从不打 *** 给我，而是通过第三方转达？
• 3、为何有些领导对于自己犯的错误要让别人转达呢？
• 4、领导找下属办事,不直接找那人,而是经常要另一个人转达是什么心理

领导找我为什么不直接给我打 *** ，而是要同事通知我事情？

那得看什么情况了 估计可能是领导打 *** 找你的时候你不在 而你的同事恰巧在 而且领导觉得不是隐私的事情所以就顺便让你的同事传达给你了 其实这是件小事 你不必放在心上的 领导一天毕竟很忙 不可能事事都落实和通知到个人头上的 所以能转达到个人的时候会转达到个人的 但是如果当事人不在的话那自然就找人转达了 所以真的不必想太多的 最后祝你工作顺利！

求采纳

我是办公室主任，为什么领导从不打 *** 给我，而是通过第三方转达？

之所以会出现这样的情况，可能是因为领导不太喜欢大家。所以不管有什么事情，领导都会通过第三方来转达给大家。也有可能是大家在工作的时候犯了什么错误，让领导非常的生气，同时也让领导对大家非常的失望。领导想要通过这种方式来告诉大家，一定要注意自己工作的方式。

很多人在工作的时候都会遇到一些难题，这个时候也会让大家非常的着急。但是又不知道如何来解决这些问题时，又想拉近跟领导之间的距离。还有一些人在工作的时候会发现，领导有工作安排的时候，都会通过第三方来转达自己。遇到了这样的情况以后，也会让大家非常的莫名其妙。领导之所以要这样做，可能是因为大家在工作的时候出现了一些失误。这个时候领导可能也想通过这种方式让大家知道，一定要注意自己的工作方式。

针对这种情况，大家一定要注意自己的工作 *** ，而且也要经常性的去找领导汇报工作。这样做也会让领导知道大家已经意识到了错误，同时也愿意改变自己的工作态度。还有一些领导之所以会通过第三方转达的方式来安排工作，可能是因为领导不太喜欢大家。因为在领导的内心当中有更合适的人选，所以他们也不太想跟大家有过多的交流。找到了合适的机会之后，领导可能也会把大家安排到其他的工作岗位上，这样的话也会让大家的工作受到很大的影响。

所以说在工作的时候，领导的一些行为已经表明了他们的态度。因此大家在工作的时候也要非常的认真，同时也要向领导表明自己的忠心，这样的话领导可能会更信任大家。而且在工作的过程当中也要尝试着分担领导的工作，这样的话也可以减轻领导的工作压力。同时也会让领导觉得大家是一个工作能力很强的人，他们也愿意提拔大家。遇到了事情以后，大家一定要团结身边所有的下属，这样的话也可以提升工作的效率。

为何有些领导对于自己犯的错误要让别人转达呢？

朋友小谢领导不直接找人转达，在一家小型私企做主管，从领导不直接找人转达他是普通员工入职公司，做事积极认真有创造力，对老板也比较崇拜，老板就对他不错，每次去见客户都带着他，私下里也经常一起吃饭。

但是不知道为什么，最近老板有事找他，都不直接跟他说，反而是跟同事说领导不直接找人转达了以后，让同事转达，不知道发生了什么事情，不知道老板是排挤他还是关照他。

面对这样领导不直接找人转达的事情，我们该如何应对，才能更好地和领导相处呢？首先要先明白原因领导不直接找人转达：

一、往好了想：领导不直接找你的2种原因

很多人遇到以前没有遇到过的事情，或者是面对他人突如其来的转变都非常担心，我们常想到一些负面因素，却容易忽略背后的真实原因和善意。

1、领导脱不开身，只是顺便让同事转达

如果说领导只是偶尔这样，完全不用放在心上，很有可能是他有更重要的事情要忙，刚好这位同事找领导汇报工作或者碰到了，领导就让他转达了。

2、想照顾你，不方便直接与你交谈

当然，还有一种情况是，领导想照顾你，但是由于一些原因不太方便，所以让你的同事帮忙转达。

比如说公司里有人说你是靠领导上位的，其实你是有真才实学的，领导是为了你好，不想你被人诋毁。

又或者你有新的直接上司，他不好越级与你过多交流，不然很容易引起你上司的不满，觉得你是老板安排在直接上司身边监控的。

二、往坏了想：领导不直接找你的2种原因

凡事都有两面性，我们要全面分析，好找出具体原因，早做打算，不让自己太被动。往坏了想，领导不直接找你的原因可能是：

1、领导更信任你的同事

有个词叫做“后来居上”，可能刚开始你是和领导关系更好，领导最信任你，但是偶尔领导让同事传话，一来二去很容易彼此曲解意思，你和领导的关系远了，同事却和领导的关系近了。

在《虎妈猫爸》中有这样一段，赵薇主演的毕胜男是公司营销部门的主管，她有个属下黄俐，就是利用毕胜男要忙孩子的事的空档，抢了毕胜男的功劳，并且在工作汇报时说她的坏话。

可是当黄俐给毕胜男传领导话的时候就瞎说，最后让领导不再信任毕胜男，而是非常器重黄俐这个小丫头。

2、领导对你有误会、有成见

还有一种可能是你在做什么事情或者说什么话的时候让领导有了芥蒂，领导又通过一些同事的错误表述对你产生了很深的成见，不愿意见你了。

三、主动加强与领导的沟通，既要会做事，也要会做人

如果领导的做法是为了你好，你自然要理解领导。但是如果是因为以上不好的原因造成领导对你失去了信任，你也不要生气，脸上就对领导表露出生气和不敬，工作中故意捣乱和拖延。

否则，不仅会给领导不够成熟的印象，而且会让你和领导的关系越走越远，不要用「心证」去怀疑曾经信任过你的人，而是需要做到这2点：

1、在保持自身状态稳定的基础上拔高，超出领导的期待

阿里管理人员曾说，阿里选拔人才更倾向于选择“皮实耐操”的人，如果一个人是常胜将军，不知道什么时候就被一点小事干掉了。

如果一个人不管遇到什么困难，内心都能很坚定，做人做事很坚韧，这才是真正的强者，是阿里要选拔的人才。

我们遇到这样的事情，心生波澜是一定的，但是我们要尽快调整好情绪，做好手头的工作，提升自己的能力，让领导发现还是你最可靠。

2、多和领导沟通，汇报工作，为领导在工作上排忧解难

埋头做事、缺乏共同容易引发误会，那么你就可以定期去找领导聊聊、汇报下工作，领导不找你，你可以主动去找他，你尽心尽力帮他，他也就会器重你了。

总之，在公司上班，想要被领导器重，不仅要会做事让人刮目相看，还要会做人让你主动想与你相处。

领导找下属办事,不直接找那人,而是经常要另一个人转达是什么心理

这就是领导的艺术。很多事他要放权给自己的直接下属去做，给下属建立威信的机会，同时也在刻意保持自己的威严，要被说的下属明白等级摆在这。