辞职后没找人交接怎么办,辞职单位找不到人交接怎么办
作者:hacker | 分类:网络黑客 | 浏览:128 | 日期:2022年07月15日目录：
提出辞职后，没有交接人，还被领导分配了更多的工作，怎么办？
假如在自己提出离职之后，领导没有让自己交接工作，而且还给自己分配了更多的工作的话。很可能是为领导对你的离职是心生不满的。这可能你在离职的说话的方式不对，惹怒了领导。所以说这个时候，就要反省一下自己，看看自己是不是说错了话，做错了事。只有搞清楚状况，才能知道该怎么。让自己顺利的离职。
一、和领导谈一谈。在离职的时候，如果说领导并没有让自己其他员工交接工作，也没有让自己离职，反而给自己分配了更多的工作话。这显然是领导不希望你离职，或者对你的离职不满意。这个时候，就需要找领导好好地谈一谈了，知道领导的真实想法才能解决这个问题。不然会让自己的处境非常的尴尬。毕竟离职不是一件小事情。
二、将自己的工作完成。如果说在离职的时候，自己还有工作没有完成的话，还是需要将自己的工作完成才能离职的，所以说千万不要再中途离职，做事情要有始有终，只有完成自己的工作，自己的离职不会对公司造成很大的影响的时候，离职就比较容易了。包括领导给自己分配的工作，尽量要去完成。
三、充分说明自己离职的理由。在离职的时候，有一个好的离职理由是非常重要的，离职的理由是关系到我们能否离职的大问题。一个恰当的离职理由是无法让领导拒绝的。所以说在离职的时候，一定要将自己离职的理由叙述好。这样不仅会得到领导的赞同，也会让自己离职的时候更加的顺利。
提出辞职后没有人来交接，我该怎么办？
提出辞职后没有人来交接辞职后没找人交接怎么办，如果你是在试用期，提出辞职就可以直接走辞职后没找人交接怎么办；如果你是正式员工，需要提前30天向用人单位提出辞职申请，并且写好工作交接报告，到时间就直接走人，不需要等人来交接了再走。如果因为公司的原因导致你逾期，相关的赔偿需要公司承担。
在职场中，有的人提出离职之后，却迟迟没有人来交接，于是就不知道怎么办了。实际上，如果你是试用期的员工，提出辞职后，随时可以走。假如你是正式员工，需要提前一个月向用人单位主动提出辞职申请，提前写好工作交接报告。一个月之后，你可以上交工作交接报告，然后就可以走了。这时候老板是没有任何权利留你的，因为你已经提前一个月提出申请，并且写好了工作交接报告，后面来的新人在交接工作上不会出现什么问题。
除非你和老板签订的是一种项目承包合同，你必须完成一定的工作才能够离开。大部分情况下，我们和老板签订的都是普通合同。因此，老板是无法要求你一定要等新人来了才能离开的。员工在维护自己的权利时，一定要有证据证明自己确实提出过离职申请。公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。
当然，如果你的工作性质必须要等人交接了才能离开，比如教师。这种情况下就要根据你个人来选择了，如果你觉得这是一种不负责任的做法，那么就可以等新老师来交接之后再走。逾期造成的损失，应该和公司协商，由公司承担。我们每个人都应该如何 *** 意识，在职场中，如果合法权益受到损害，要主动维护，保护好自己的合法权益。
申请离职后，公司没有安排交接的人，应该怎么做呢？
首先可以明确的回复你员工想从一个公司离职是不需要征得对方同意的，公司也没有权利不同意。
辞职是劳动者的个人权利。这里条款中用的字眼是“通知”，不是“申请”。因此，只要满足法定的提前天数，辞职提出方（劳动者）就可以离开公司，不需要公司审批同意。
直接在公司oa系统中提交离职流程，同时发一个辞职通知邮件给你的领导和人事，告知对方你即将离职请对方尽快安排工作交接。如果你已经转正了则需要书面的通知，可以是邮件或ems快递，口头通知无效。
公司虽然没有权利拒绝你离职，但是有权利让你继续工作30天，以便于去寻找合适的接替你的人。这一点只能和公司协商。
没指定的人交接可以交接给上级或是人力或是其他协助部门，如果公司实在是不安排交接那就算了。
按照劳动法是需要提前一个月申请离职，留好证据避免后面扯皮，一定要用纸质申请或者办公邮箱申请或是系统申请，申请后一定拍照截图录视频，千万不要口头申请这种，很容易扯皮，到了一个自然月后就算企业不批你也可以直接走，当然怎么处理最后的关系看你跟公司的情分。
等到第30天结束时，你次日就可以不用来了。如果公司迟迟不安排工作交接，你可以自行将工作整理成文档和指南，并且将文件分门别类存好。在第30天之前直接打包发送给你的领导和公司人事。
第31天你的义务就尽完了，劳动关系自动解除，公司有义务为你出具离职证明并且结算工资。如果公司不发你工资，就可以去劳动监察大队进行投诉。会有工作人员为你处理。
希望可以帮到你。
