目录：

• 1、领导干部考核谈话时,该如何说
• 2、单位领导升职前组织部门谈话，都应该说些什么？
• 3、领导考核谈话该说什么
• 4、领导提升组织找我谈话怎么说？

领导干部考核谈话时,该如何说

一、关于日常性谈心谈话

组织部门与干部进行日常性的谈心谈话，是了解干部思想和工作状况、加强领导班子和干部队伍思想政治建设的重要途径和 *** 。谈心谈话的主体，既可以是部长、分管副部长，也可以是内设机构负责人或组工干部。谈心谈话的时机和对象，可根据实际情况确定，至少做到“六必谈”，即岗位变动必谈、思想波动必谈、考核反馈必谈、干部个人提出约谈要求的必谈。

一是要制定谈话方案。主要包括确定谈话人、谈话对象、谈话时间、谈话方式、谈话内容、有关准备工作等。谈话方案报领导审批后实施。

二是要做好相关准备。谈话前要对谈话对象的基本情况进行详细了解，可以通过查阅干部档案、考察考核情况、个人简历、向分管领导或相关人员询问等方式，熟悉干部的年龄、学历、专业、工作经历、家庭、奖惩、性格等情况，掌握干部的优缺点、干部职工群众评价、实际困难等，有针对性的确定谈话重点。

三是要选择谈话时机。选择合适的谈话时机，能够有效促进谈话效果。当干部思想上出现波动、情绪上出现起伏时，要及时与其交流谈心，进行疏导纾解。要善于选择谈话的时间、地点，营造宽心的谈话环境。在谈话过程中，对于没有思想准备的尖锐问题一般不细谈，不要急于回避或断然拒绝，可以在谈话主体上进行适当疏导，等问题考虑成熟后再详谈。当谈话气氛紧张时，态度不能激动，应该心平气和地缓解气氛，等条件成熟后或者另择时机再接着谈。

四是要注意谈话方式。谈话要敞开心扉、诚心诚意，态度要诚恳、语言要温和，取得谈话对象的信任。要以平等的姿态谈心交心，特别要注意根据干部的不同性格和特点，采取灵活多样的谈话方式，以提高谈话效果。比如，对性格内向、不善表达的干部，可以采取直接提问的 *** ；对性格外向、乐观健谈的干部，可以采取漫谈和闲聊的 *** ；对经验丰富的干部，可采取建议、咨询的 *** ；等等。

五是要做好记录。谈话中要认真做好记录，要严格遵守谈话纪律，不能向无关人员泄露谈话内容，尤其是对干部个人及家庭隐私情况，要守口如瓶、严格保密。

单位领导升职前组织部门谈话，都应该说些什么？

在这个过程当中领导提拔前考核找人谈话，大家首先可以肯定领导领导提拔前考核找人谈话的工作。在工作的过程当中领导提拔前考核找人谈话，不光是员工会遇到升职的机会，领导可能也会有晋升的空间。因此遇到了这种情况之后，大家还可以指出一些领导的优点。很多领导在工作的时候是非常负责任的，领导提拔前考核找人谈话他们非常的关心下属。同时也会时不时的跟下属谈话，因为在这个过程当中也能够知道工作的具体进度。

很多员工在工作的过程当中会遇到升职的机会，在这个时候大家的内心也是比较开心的。因为遇到了升职的机会之后，也证明了这个员工受到了领导的重用。同时也证明了这个员工的工作能力，因此在这个时候，大家的内心也是比较激动的。然而在大家工作的时候，自己的领导可能也会有升职的机会。在这个过程当中，大家可以先肯定领导在工作当中做出的努力。因为很多领导在工作的时候是非常负责任的，他们也对工作的进度非常关心。如果在工作的过程当中遇到了一些麻烦，这些领导也会积极的去解决。

很多领导在跟下属相处的过程当中非常的友善，而且他们也非常关心下属的情绪变化。因为很多人在工作的时候也会遇到一些烦心事，因此在这个过程当中，可能大家的工作效率会受到一定的影响。因此在这个时候，很多领导会积极的找员工谈话，同时也会帮助员工解决一些问题。因此在这个时候，大家也可以说一些领导的优点。因为有一些领导对待工作负责任，而且对待下属又非常的关心。

领导升职之后可能会去管理其他的部门，甚至还有可能会做一些其他的工作。因此在这个过程当中，大家跟领导的交集可能不会特别多。但是两个人毕竟还在一个公司，因此在这个时候，大家也要支持领导的后续工作。很多人在被提拔之前可能也会跟之前的下属的好关系，因为大家觉得这些人工是非常忠心的。这些员工也是比较负责任的，就算以后不在同一个部门，大家的工作也会有一些交集的地方。

领导考核谈话该说什么

1、表达决心

要对得起领导的信任，所以一定要斩钉截铁地表达自己干好工作的决心，千万不能犹犹豫豫，让领导看着你都觉得心烦，怀疑自己的决定是不是有些草率了。表达决心是对领导的承诺，也是对自己的鼓劲儿。

2、谈谈认识

主要是谈自己在思想认识上的提高，谈一下自己对新任务、新岗位的一些看法，谈一谈做好这份工作虽然充满坚定的信心，但是由于工作经验不足，开始有可能会有短暂的不适应。

希望得到领导更多地帮助，谈一谈经过这次提职，给自己内心的触动，让自己觉得这些年的辛苦没有白费，让领导觉得他们的决定无比正确。

扩展资料：

领导谈话注意事项

1、不抢话

不管领导说的对与否，都要耐心安静的听完，这样既有利于你对领导所说的话，作出全面的理解，又有利于领导对你基本职业素质的认可。

2、不废话

客气话是应该有的，但是多了就会成为废话。尤其是在跟领导谈工作的时候，说一些质量高的可以表现自己工作能力的话，是你需要注意的事情。不要为了得到领导的认可，就觉得说的越多就越有利，一旦领导觉得你是在讲废话，就会对你毫不客气的作出否定，包括你已经做出来的业绩。

领导提升组织找我谈话怎么说？

领导提升组织找我谈话如下：感谢领导信任，我也深知自己有不足，愿意努力承担责任，干好工作，请领导多指教、批评r团结同志，齐心协力搞好工作，干出成绩。

单位领导升职之前组织部门谈话该说的话：

一、作为单位领导，一定要先肯定下属的工作

作为单位的领导，想要提拔某位下属，一定要先肯定下属的工作，让其他下属清晰明白下属在工作中的表现与做出的成果。

被提拔的下属为什么会被提拔？凭什么能够服众？又有什么优势？这是领导不得不思考的问题。

在同级的下属面前，被提拔的下属之所以被提拔，一定要表现出他的优势，一定要在工作中得到相应的肯定。不然凭什么服众。

二、作为领导，一定要先给下属树立好管理权威

作为下属，被提拔难免会遇到一些不服的下属，面对这种情况，一定要提前给下属树立好管理权威。

说得直白一点，被提拔的下属用什么 *** 才能让其它同事信服？一是依靠自身的本事，二是依靠领导树威。领导可以说“谁要是不听从xx管理，就是跟我作对，必将严惩不怠。”

给下属树立好管理权威，才能让下属更好的管理。身为领导者，在提拔下属之后，前期一定要给下属相应的助力，让下属更容易上手，这样会省很多事情。