目录：

• 1、广告公司的发展定位
• 2、广告公司如何寻求新的生存之道，找到适合自己具有竞争力的经营模式？
• 3、现代广告公司的核心竞争力是什么？
• 4、谁知道中小广告公司如何提升核心竞争力
• 5、如何经营好一个广告公司
• 6、广告公司的综合实力标准是什么？有哪些要求？

广告公司的发展定位

发展，先要定好公司当下和未来的目标；如果本行业在当地市场容量很大的话，可以精准定位于某一单一渠道，如果市场本来就不是很大，可以丰富些业务内容；要想做的轻松做的好，各个部门都要有强手，基本是这个本部门在同一市场区域内很有竞争优势的专业人才，不要培养新手，不要把公司做成培训学校，等你培训出来的差不多的时候，新手就会飞走。

广告公司如何寻求新的生存之道，找到适合自己具有竞争力的经营模式？

明确自己公司的优势面，可找出针对性的行业产品作为公司主线经营版块！在饱和的市场中生存所需要的更多是自身的特色及服务，假如你又一个优秀的团队，创新将成为公司未来发展的窗口。

现代广告公司的核心竞争力是什么？

” 依据该定义，核心竞争力包括两类能力：洞察力、预见力。洞察力和预见力能有助于企业发现并掌握能够形成先行一步优势的事实或模式。业务一线的实施能力。业务一线人员工作差异显著，导致终端产品和服务产生很大的差异，从而导致实施能力的不同。Kevin P.Coyne等人对核心竞争力的定义具有广泛的适应性，小到一个组织或个人，大到一个行业。由此定义，在审视周围的广告公司后，我们不难看出这样一个事实：1．广告业发展变化的历程，就是对生存环境不断适应并自我调节的过程---------表现为广告传播模式的演变和广告传播理论的演变；适应环境、自我调节的能力则是广告公司对环境的洞察力和对未来趋势的预见力。从早期新闻格式的广告模式，到产品推销时期的寻求产品差异性和独特卖点的广告销售模式，从寻求消费者心理空隙的心理定位、塑造品牌形象再到后来的以沟通为主要方式、以构建消费者和产品关系为己任的整合营销传播，广告传播模式的演绎就是广告业对不同时期的市场环境和市场需求在洞察基础之上、为适应各种新变化所做的自我调整，也是广告业和广告公司始终保持竞争优势的原因。中国传媒大学的丁俊杰教授在对广告公司的发展所做的展望时认为，“广告公司不管以哪种形态出现，始终要遵循两个原则，之一要适应市场需求，第二要适应客户需求”。从这个意义上来说，这也是对广告传播模式演绎变化的诠释。 广告业对生存环境洞察及预见也体现在广告理论上：产品丰盈时代，以寻求产品差异或独特卖点的“USP”说辞，以塑造产品附加价值的“品牌形象”和在消费者心理寻求空隙的“定位”理论为解决新形势下广告主销售产品的难题发挥了巨大威力；在产品同质化和信息传播泛滥的市场背景下，倡导与消费者全方位沟通的整合营销传播理论的问世，为营销传播者提供了新的思路和 *** 。更为重要的是，这些广告传播模式和广告理论催生了各种不同的作业工具，这些工具是营销传播思想和广告理论的具体物化。依靠作业工具，广告公司在一线的作业中用实践诠释着这些理论和思想。笔者以为，广告传播模式和广告理论是广告公司对作业环境的洞察及相应的调整，它们为不同时期的广告业注入了新的思想和活力，推动着广告业的发展，同时也促使广告公司更好地满足客户的需求。对市场环境和客户需求的洞察以及在洞察基础上所产生的传播模式和广告理论，是这些跨国广告公司核心竞争力的一个重要方面。2．一线的实施能力受制于广告公司的作业思想和理念及由此派生的操作流程和作业工具，这些操作工具保证了广告公司一线的作业能力。环境具有改造人的功能，首先是反映在思想上，其次表现在行为上。环境改造人、塑造人的功能同样表现在广告公司作业思想和作业工具对作业实施能力的影响上。国际著名跨国广告公司大多有自己的作业手册和作业工具，这些手册和工具是在其作业过程中经过总结和积累形成的。比如奥美公司的“360度品牌管理”就是在继承其缔造者奥格威早年“品牌形象”理论的基础上，经过不断演变而成；DDB的“R·O·I”创意原则也是伯恩巴哈广告思想的继承和发展；李奥·贝纳公司的Brand Belief System(品牌信任系统)是李奥·贝纳广告哲学的进化。这些作业思想是它们在对生存环境洞察的基础上，经由集大成者的思考以理论的形式提出，同时催生了各种作业流程和操作工具。这些作业工具并不是一成不变的，它们在新的市场环境中不断调整以满足新形势下市场和客户的需要。作业工具作为一线人员的行动指南，是一线实施能力的强有力保障，保证了产品和服务的质量。因此，洞察市场、预见趋势的能力以及由此所派生出来的作业工具就是这些具有代表性的现代广告公司核心竞争力所在。本土广告公司应该掌握这种对市场及作业环境的洞察力，并逐步掌握对未来趋势的预见能力，在此基础上构建能满足市场需求的作业流程或工具。3．我国广告业的现实命题长期以来，国内广告界对4A公司的操作工具和作业手册充满敬畏之情，这些手册也被广泛流传。这种现象的产生与我国广告业起步晚、发展相对滞后有关。与此同时，业内也有不少声音对这此持不屑的态度。笔者以为，只有客观冷静地分析这种现象背后形成的原因，才能形成比较客观的认识。 国外广告业在其漫长的发展过程中，形成了自己一系列广告思想和理论，这些理论和思想是在长期经验总结和探索的基础上形成的，是对当时市场环境和市场需求的洞察。这种洞察环境、预见未来趋势的能力正是这些广告公司保持竞争力的奥秘。对中国本土广告而言，应该在对环境的洞察和预见中，形成自己的思想，打造自己的竞争力。近年来，不少本土广告公司依靠自身的力量，在对市场环境的洞察和对未来的预见中，逐渐形成了适合自身生存的思想和工具，在激烈的市场竞争中日渐崛起，这是值得我们欣慰的事情。我们以为，这种对市场环境的判断和洞察正是这些广告公司的核心竞争力所在。市场的多元化形成了多元化的竞争格局，在对自身认识的基础之上，形成敏锐的洞察力和预见力，找到适合自身生存的空间是本土广告公司的发展方向，也是我们所期待的。

谁知道中小广告公司如何提升核心竞争力

很久很久以前广告公司定位竞争力，在一片古老广告公司定位竞争力的大森林里广告公司定位竞争力，住着一只大老虎和一只小花猫。老虎力大无穷，却本领平平；小花猫娇小体弱，貌不惊人，却武功盖世。老虎十分仰慕小花猫精湛绝伦的武功，于是决定登门拜师学艺。老虎学完小花猫所传授的绝世武功后，为当王中之王，做天下之一，于是千方百计想置小花猫于死地。但最后并未得逞，因为小花猫并未把爬树的绝招传授给它，在紧急关头，小花猫利用它留有一手的绝技使它逃出老虎的魔爪。

在这里，如果把“爬树的绝技”比作一个企业的核心竞争力的话，那在弱肉强食，优胜劣汰的竞争链下，此核心竞争力将起着关乎企业持

随着中国加入WTO，中国对外经济贸易与全球的合作日益紧密，越来越多的中国企业开始走出去分享全球经济成果，同时也有越来越多的外国企业开始觐觎中国的广阔市场。广告业，作为为广大企业提供品牌推广、咨询策划的服务行业，也随之面临着前所未有的发展机遇。尽管如此，国内的广告公司大多数还是属于中小型规模，存在着发展缓慢，从业队伍年轻，专业性不强，管理落后，国际化经验和资金不足等问题。与此同时，本土的中小型广告公司还面临着国外4A广告公司的不断涌入，广告公司定位竞争力他们凭借着雄厚的资金、规模、技术和人才优势，不断挤占中国市场份额的挑战；面临着本土比较大型的广告公司资本扩张兼并小型公司提高公司规模以达到与国外广告公司抗衡的形势；以及面临着国内一些新兴的专业的咨询策划公司不断受客户青睐所造成的威胁，本土的中小型广告公司任重而道远，在迎接经济发展所带来的机遇同时，面临的挑战也是不容忽视的。

其一，走专业化之路

专业化是市场经济发展要求高度分工合作的必然要求，也是广告行业竞争激烈的必然结果。中小广告公司在面临着规模小资金少的情况下，若能对某一运做项目或流程做大做强做精，就能达到精其一而绝天下。

以 *** 为主的广告公司为例，如喷绘和印刷广告公司，服务项目的专业化：对色彩的管理，对纸张的选择，对损耗的控制，对设计的理念，对客户的需求，对交期的速度都要有独特的见解，以低成本高性价比和优质的服务取胜；人才的专业化：对工艺技术，生产流程，突发事件处理的专业化。不断发展并完善专业化水准，让客户感受到只要做喷绘后印刷，非你们公司莫属。

其二，走资源整合之路，懂得利用资源捆绑

充分利用各中小广告公司不同的优势进行有机的结合和联盟，形成优势互补，发挥一条龙服务优势，组建综合型的传播咨询集团，为企业提供全面的多方位的服务，同时也能从很大程度上降低运营成本，达到资源互享共同发展。

比如一个新兴媒体的推广，离不开依附既有的强大媒体的宣传；那强大媒体知名度的巩固和提升，市场份额的再扩大也离不开新兴媒体的再推广再宣传。双方你中有广告公司定位竞争力我，我中有你，不仅不会产生利益冲突（不同优势不同性质的媒体），而且还会降低运营成本广告成本，实现双赢。

其三，充分发挥中小广告企业船小好调头的优势

内部管理灵活，制度灵活，政策灵活，在不同时期、不同形势、不同的需求、不同的运作模式的情况下能够做很好的灵活的应变处理。讲究灵活，讲究速度，以灵活取胜，以速度取胜。哪里有需求，哪里就有你们的身影。

其四，给员工人性化关怀并提供良好的发展前途

人才竞争才是21世纪最为激烈的竞争，人才流失严重，无形资产的外流导致企业损失严重。积极关注员工的价值取向，多站在员工的角度考虑问题，时时关注员工的想法动态，给员工最及时的关怀并提供良好的发展空间，加强团队凝聚力和提高忠诚度。

面对竞争激烈的我国广告市场，本土中小广告公司只有拥有自己的核心竞争力才不至于被大型广告公司吞并或淘汰，从而开拓一片属于自己的蓝海，形成持久竞争力并不断发展壮大。

如何经营好一个广告公司

广告公司发展到一定阶段，管理要上道。要法制而不是人治。要制度管人而不是人管人。制度在于约束人的行为，但不要禁锢人。小公司几张纸就够了，精炼，言简意赅，到一定规模可在完善些。 制度比人才重要。好的制度人才倍出，不好的制度埋没人才。 广告公司要有自己准确的定位，要知道自己的优势、劣势，要培养自己的核心竞争力，“小而精”，而非“大而全”，因地、因人、因时制宜，建议走专业化的道路。在某一领域作成老大、老二，方能良性生存发展。最忌讳全面出击，多元化发展，到最后那一个也不行。广告公司是个智业，技术密集、人才密集型的企业，因此学习力特别重要，应有个好的学习氛围，打造成一个学习型组织。无论是客户服务、广告创意、策划、媒体运作等全方位学习，在专业方面一定要超过客户，引导客户，服务好客户。 经常听广告公司的业务员讲的三句话：“我们的价格比别人的低”，“我们的品质比别人的好”，“我们的回扣比他们的多”。笔者称之为“三句半推销法”。 业务是广告公司运营中的龙头，咽喉环节，占相当重要的位置。没有业务就没有一切，后面设计创意的再好也不行，有坚强的后盾，会对前面的业务有好的推进，相辅相成。有广告公司把工作重点放在内部管理和内部学习，是片面的，更重要的应该是业务，即客户的管理与开发，真正实现“全员营销”，从老总到业务员，到设计师。业务始终是核心工作。 广告公司更多的是侧重去拉业务，而轻科学的客户管理与开发。往往一拨业务员跑的客户，跳槽后或把客户带走，或和客户断了联系。新一拨业务员过来重新再去跑客户，造成一方面客户资源损失掉了，一方面客户被跳槽员工拉走了。 客户的管理特别重要，不仅是客户服务人员（业务员），更多的应是经理的职责。一方面经理要定期不定期与客户的高层接触沟通。另一方面与客户接触的应是一个团队，包括策划、市调、文案、设计人员，而非单单一个业务员。是一个团队在服务客户，而非一个业务员。 公司应将客户进行有效分类，根据业务量、客户潜力等进行评估。 80%的精力花在20%创造80%价值的客户上。依重要程度可分A类、B类、C类，即将开发的目标客户成D类。然后A类客户多长时间拜访一次，B类、C类多长时间拜访一次，D类客户每月开发几个指标。最后定期对原有客户进行清理盘点，把那些耗费精力大但赢利少的客户降级或淘汰掉，定期优化你的客户队伍资源。 广告公司是个智业，是应该非常专业的。设计创意人员如此，客户服务人员亦是如此。除有较宽的知识结构和沟通能力外，形象也很重要。专业的形象使人有信赖感，业务成交率会提高。 广告公司是给别人化妆的，应先给自己化化妆。先把自己的形象塑造好，再去给别人做形象传播。 广告行业是个朝阳行业，集知识密集、人才密集、技术密集为一体。广告行业又是个投入和回报不成比例的行业，当然4A公司和大的广告公司除外。除做事 *** 专业、讲究策略之外，, 还要“选对池塘钓大鱼”，不同的市场环境用不同的运作 *** ，否则事倍功半。 广告行业又是个锻炼人的行业。“如果你爱一个人，就让他(她)去做广告，那里是天堂；如果恨一个人，就让他（她）去做广告，那里是地狱。” 广告人是用特殊材料打造的人。既要有拼命的钻研精神，又要有锲而不舍地执著追求精神。全身心投入，终会有所收获，毕竟天道酬勤，结出果实是迟早的事。

广告公司的综合实力标准是什么？有哪些要求？

许多人认为创办一家广告公司首先需要钱。事实上，创办一家广告公司比钱更重要。它也是创办广告公司的基础，也是创业的动力。一个人，只有有了动力，你才能做得更好，工作更努力，但如果你甚至没有创业的动力，现在谈论创业可能还为时过早。毕竟，您必须知道要做什么，这样才能进行下一步并实施它。

对于广告公司来说，创业的动机是必要的。要开一家广告公司，首先我们需要了解广告公司的业务范围。只要其他广告公司能做到，你的广告公司也能做到。如各种广告所需的平面设计、3D设计、园林设计、环境设计、建筑设计、印刷、喷漆、雕刻、广告灯箱及照明 *** 、各种媒体发布，户外擎天柱、路边广告灯箱、电视媒体、广播媒体发布设计、报纸媒体和 *** 媒体。

更好先了解广告行业和市场。只有了解市场，你才能在未来对自己的广告公司更有帮助。广告公司是指专门从事广告经营活动的企业。他们通常被称为广告 *** 商。广告公司作为广告业的主体之一，在我国社会经济中发挥着重要的作用。广告是指以营利为目的的广告，通常是商业广告。

它是通过广告媒介向消费者或用户宣传商品或提供服务，传播商品或服务信息的一种手段。商品广告就是这样的经济广告。广告可以促进产品的宣传，使消费者接受新产品，丰富人们的物质生活。广告可以重新定位产品并扩展产品的功能。广告可以使不同的企业对同一产品有不同的定位，促进竞争。美丽的广告能给人们带来视觉享受。公益广告有利于促进社会和谐。