有问题找人事还是行政的简单介绍
作者:hacker | 分类:黑客业务 | 浏览:135 | 日期:2023年06月09日目录：
HR和行政哪个好?
总的来说，选择人力资源管理专业还是行政管理专业需要考虑自己的兴趣和职业目标。如果学生对组织中人员的管理和发展感兴趣，那么选择人力资源管理专业是一个非常好的选择。
，职能不同，人力资源管理的侧重点在于对人事关系的管理研究和人力资源的开发和利用。其中，人力资源最主要的模块包括为公司挑选合适的人才，选拔培训优秀的员工，协调公司里的人际关系和考核员工的绩效等等。
简单对比就知道，人事是专业工作，是技术工种，更有前途。行政是打杂的，自然容易被首先淘汰。
我会选择行政管理专业或者人力资源管理专业。原因如下：伴随着我国经济的高速发展，行政管理专业的就业领域大大的拓宽。
两个职位都可以向副总方向发展，当然以人力资源为主导以行政为辅的话往行政总监或行政副总方向走会好一点，这是一般的中小型公司的情况。
人事和行政这两个工作哪个更有前途?
1、人事。在人事岗位，你可以学习，可以晋升，从普通职员到主管。工资水平也会高一点。并且在一个公司里面地位相对行政会高。行政，对于大公司来说，还是挺有用处，相当于管理层。
2、这两个岗位做的时间久了，都有机会往管理层发展。尤其是人事，有许多公司的经理和副总都是人事出生的，慢慢晋升到了高位。行政做得好当然也有升值的空间，更高有可能成长董事长助理。
3、行政文员和人事文员，哪个更有前途，要根据个人发展方向而定。这两个工作都是常规事务性的工作。主要看个人发展方向，还有个人以后想从事的职业。人力资源对现代企业管理来说是个不错的工种。
4、行政前台是普通文职，主要负责前台的接待工作，技术含量一般。要求电脑操作熟练，工作细心，沟通能力强，个人形象好。
厂里员工有问题去人事行政部哪个部门
1、是上下班路上吗？出了什么事？是交通事故还是其他事情？劳动者出事通常是通知诸如人事部、行政部、人事行政部、行政人事部、管理部等部门，看公司的部门设置。用人单位的安全部门是负责单位内部安全事务的。
2、公司无缘无故辞退员工的，应到当地的劳动局进行举报投诉，保护自身的合法权益。在我国劳动者如被相关的公司辞退，公司应积极的与这类劳动人员进行协商，告知相关劳动者辞退的原因，办理这类人员的辞退手续，保护自身的合法权益。
3、现在，一般的企业都是人力资源部出面处理的多吧。当然首先是部门领导处理。
4、嗯，那么如果发现自己的工资有问题，应该找哪个部门呢？关于这个话题，让我们一起来聊一聊吧。很多公司的工资都归人资部管。
5、这个要看你们公司的组织架构，以及职责范围。以我的理解是，由车间或行政部提供考勤记录。由人力资源部出具处理结果。最终由行政部颁布通报。
6、国企改革已经多年，去行政化也已经多年，国企除中管或省管、市管等公司主要负责人仍然由中组部或各级组织部任命外，其他的职工都已经去行政化。其在职内部人事劳资关系由公司本身进行管理，不归任何行政机关或部门管理。
行政和人事哪个好
文笔好，做事细心，人际交往能力强的，推荐行政，想要专业一点的，建议人事。
侧重点不同。行政部：是一种政策性、指导性的工作，侧重于组织和任务的协调，具有一定的战略导向性，层面较高。人事部：是一种事务性、服务性的工作，侧重于人员和工作的匹配，具有一定的事物处理性，层面较低。
通过组织、协调、控制、监督等，谋求人与事以及共事人之间的相互适应，为实现充分发挥人的潜能、把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。
工资有问题应该找哪个部门?
1、工资纠纷可以找向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者通过诉讼途径解决有问题找人事还是行政，也可以向当地劳动监察部门投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定有问题找人事还是行政，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2、工资问题可以找当地劳动保障部门解决。最简单的 *** 是 *** 投诉到当地劳动执法监察大队有问题找人事还是行政，依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
3、工资问题可以通过以下部门解决：劳动监察大队，劳动监察大队在接到职工投诉之后，会责令公司在规定的限期内支付员工工资有问题找人事还是行政；劳动仲裁委员会有问题找人事还是行政；法院。向法院提起诉讼是职工最后的救济手段。
