目录：

• 1、如何委婉的批评领导，如何委婉评价领导缺点
• 2、面对男上司的骚扰，该如何应对既能给他点教训，还不会让他开除自己呢？
• 3、被领导无理批评之后，可以找人使劲教训他妈？
• 4、如果有人经常在领导面前打小报告，也是低水平的打小报告，但是性质很恶劣，而且越来越频繁，该怎么教训他
• 5、被小人陷害，能找人暗地教训他吗
• 6、与领导相处需要牢记哪三个教训？如何避免领导打压？

如何委婉的批评领导，如何委婉评价领导缺点

把“批评”转变成提醒。

案例：上司自己把文件撂在一边，既不翻阅，也不签字。当有关部门追究时，他反而质问下属为何不提醒他或早点儿给他。作为他的下属，你必定和任何人一样，感觉非常气愤。因为你的上司似乎在有意推卸责任，虽然那样既没有道理，也没有道德。

然而，即使这样的上司三番五次地犯同样的错误，你也不要反唇相讥、直指其非。毕竟，你只是他的下属而不是他的上司，即使是老板，也有可能只对董事会股东负责。毕竟，他实际上早就知道是自己做得不对了，只是碍于面子，不愿意面对现实承认错误而已。作为下属的你，要是不了解到这一点，却去直接点破“机关”，无疑是在拿自己的前途开玩笑。

懂得说话技巧的下属，会把批评的话语吞到肚里，变成日常的提醒。如每天像很关心上司似的提醒他有一份报告还没签，或者表现得好像害怕报告没到他手上似的故意提醒他。如此这般，上司为了避免忘记，就会主动把文件弄好。这样，不但能够保证工作如期完成，也保留了上司的自尊和面子，还增加了你对他的重要性。一举三得，何乐而不为呢？如此使用“双刃剑”的救人一面，你的晋升之路还会远吗？

当众赞扬，私下批评。

乍一看，有人会觉到这有两面三刀之嫌。事实并非如此，与那种表面一套、背地一套的人相比，有着本质上的不同。

每个人都喜欢听赞美的话，尤其是这种话当众听到，会更加觉得有面子。反之，有关批评的话更好私下里说，这除了能照顾到对方的面子外，对自身形象也能产生良好的影响。另外，在批评别人前，要先从对方角度想一想，为什么他要那样做。有时候，对方可能是有难言的苦衷，没有办法，又不愿意向别人透露隐情。批评时的语调也非常重要，人们常说，“一样话，两样说”，即使是同样一句话，用不同语调说出来，听起来的感觉往往是大不一样的。

要切记，批评不是联欢会，更好能控制在最小范围内。被批评可不是一件光彩的事，没有人希望在自己受到批评时召开一个“新闻发布会”的。所以，为了被批评者的“面子”，在批评的时候，要尽可能避免第三者在场。不要把门大开着，不要高声地叫嚷，似乎要全世界的人都知道。在这种时候，你的语气越“温柔”，越容易让人接受。

特别注意：批评绝不是发泄不满!

千万不要把批评当做发泄不满情绪的方式，批评不是发泄感情，除非你是恶意的批评。善意的批评是为对方着想的，而不是纯粹表达自己的愤怒。被批评者在接受批评后，可能会产生两种截然不同的感受：一种是很快意识到对方是在为自己好，是善意的批评；另一种则是认为对方在找人发泄心中的不快，是恶意的批评。在这两种不同的感受之下，人们对批评所接受的程度会完全不同。因此，当你拿起“批评”这个武器时，一定要记着批评的原因，不要把自己的利益放在之一位，要让对方感到批评是有益的劝导，这样就会很容易接受。

特别提醒：尽量避免批评老板和上司，除非你不想干了!

批评老板和上司是最不明智的做法，一定要尽量避免。因为，如果你曾经批评过他，那么当他不愉快时，就会想起你、憎恶你；如果你曾批评过他，在加薪时，让他有了不良的印象，你就会被排除在加薪者的行列，即使迫不得已给你加了薪，加薪幅度也不会高到哪里去，至于升迁机会，就会更为渺茫。

面对男上司的骚扰，该如何应对既能给他点教训，还不会让他开除自己呢？

在我们日常生活和工作当中能找人教训领导么，确实经常会碰到一些类似的让人困扰的问题能找人教训领导么，其实我认为这也是正常的一种社会现象，因为从相对理论来讲，有好人就会有坏人，有正经的人就会有不正经的人，有能力高的人就会有能力低的人，什么事情都是相对的，我们要做的是，通过我们的能力，根据我们的环境，做出最合适我们的反应和处理 *** ，那么经常面对上司的骚扰，我们具体应该怎样做呢？下面我根据自己总结的经验，为大家分享几个有效的 *** ，希望对大家有所帮助：

1、互相尊重

首先我们自己一味的低头是解决不了问题的，想让上次停止这种做法，那么首先要让他尊重你，因为职场中只有互相尊重，我们才能和谐的共存，所以一定要想办法让你们达到一个互相尊重的平衡状态，其实仔细想想这种办法也是挺多的，只要记住你要坚持自己的原则就可以了，比如说你的上次如果再对你实施这种行为，你可以立即表现出不满的表情，但是不要太过火。

2、明确态度

在日常职场交际过程当中，我们还要明确态度，也就是说让别人明确我们自己到底是什么态度，有什么原则？比如说他骚扰你的时候，你可以找一个闲暇的时间里单独找他聊一聊，可以明确告诉他，你不会同意这种行为，你只想在这个公司好好工作，对于他的威胁，你也千万不要退缩。

3、保存证据

现在的科技是非常发达的，如果可以的情况下，我们可以选择明确保存他的证据，在适当的时候把这些证据给他看一看，并且告诉他，你不会把这些证据公之于众，除非他再做一些类似伤害你的事情，一般来说这个 *** 还是比较有效的。

被领导无理批评之后，可以找人使劲教训他妈？

首先能找人教训领导么，我觉得也是看针对你还是对所有人能找人教训领导么，如果只针对你，我想无论如何还是先从自己身上找原因，是不是自己那做能找人教训领导么的真的不到位，如果自己没有任何问题，只是领导本身单方面喜欢压制下属，对待别人也一样，那么你换位思考下，如果你当能找人教训领导么了领导又会如何呢，你能不能做的面面俱到呢，很少有和蔼可亲的领导啊，既然大家都没有如何，你又为什么不能沉住气呢，我也大学刚毕业上班3年，确实会有一些看不惯的事情，但是吃过很多亏之后，才总结出做人还是低调些好，正所谓多一事不如少一事，退一步豪阔天空，有牢骚回家或者在这跟我们发发算了。

当然，还是要对事对人说话，千里马也得有赏识的能找人教训领导么他的伯乐，或许有的领导就喜欢直言不逊的人，也不排除有这种可能，但是我想领导毕竟是领导，你觉得你的领导会接受你的教训吗，不管怎么样做什么事之前多想想，这是做了对你好处多还是坏出多，至于怎么做还是自己权衡，祝你早日摆脱烦恼

如果有人经常在领导面前打小报告，也是低水平的打小报告，但是性质很恶劣，而且越来越频繁，该怎么教训他

把准机会，找个轻松的场合，（不要刻意去找），和领导坦白（反问、语气放松）：领导，我的人际关系感觉处理的不太理想，想问问领导，我应该怎么做才能把工作做好的同时还能使各种各样的人都满意？————————领导如果聪明的话，就能听出话里的意思，就会对你令眼相看。里面即无挑拨谁和谁的关系，也未反驳小人的坏话，还体现了你聪慧，虚心请教，爱学习的态度。。。。。。我是从你那时过来的，现在我下边的也有这种人。

被小人陷害，能找人暗地教训他吗

这是一个两难问题。这样回答吧：根据被他陷害造成的伤害程度来定：1.伤害不大的，今后远离他就行了，因为他是小人，和他斤斤计较是不应该的。2.伤害很严重，可以走法律程序，现在毕竟是法治社会；3.伤害较重，又不易走法律程序的，暗地里教训他也未尝不可，不惩罚他不足以警戒他。

与领导相处需要牢记哪三个教训？如何避免领导打压？

前几天，在论坛上，我听到一位女研究生李先生说：“她在公司里学历更高，但总是受到不公平的待遇。 不久前，这位小李带着孩子在公司加班，周末期间确实没有家人的帮助，自己看孩子，结果老板违反规定处罚了女研究生小李，小李被扣了300元工资。 李先生知道这件事。 生气地选择辞职是因为即使不是少女员工也有离职的想法。 和领导在一起的时候也觉得自己做好了，但是因为上司不理解员工的做法。近年来，不少员工在进入职场工作后，在与领导相处时渴望成为领导的心腹，但很多员工在与领导沟通和合作时，无法让自己拥有良好的沟通技巧，因此像这样。

和领导关系越好，越不要主动借钱很多员工在进入职场工作后，总是觉得和上司关系很好。 既然上司有困难，就必须学会合作。 这样才能给上司留下好印象。 但是，很多员工总是把钱借给领导，但在最后领导辞职后就消失了。 高管的形象在员工心中也突然遭到破坏，许多员工无法在职场上正常开展工作，是因为员工过于信任领导。

要注意墙上有耳朵不要总是私下抱怨别人在公司工作。 其实很多员工总是随便评价同事和领导。 在公司没有防备，最后会被上司质疑。 如果不同意公司的工作和方向，领导自然不想让你在公司里继续任性下去，所以必须学会处处管好自己的嘴。 即使生活不如意，也不要和同事、领导抱怨。 因为你没有好的关系。

看到同事和领导比你优秀，千万不要嫉妒别人学会尊重别人，从而让你做好自己的工作，取得更好的业绩。 很多员工总是觉得同事比自己努力，不想对自己更尊重，于是挣了很多工资，最后发现自己和同事的差距越来越大，于是开始欺负比自己好的同事，不想给对方更多的工资。