目录：

• 1、雇的工人摔伤雇主负哪些责任
• 2、自己找人干活摔伤后怎么仲裁
• 3、我找人干活,干活人受伤了怎么办
• 4、找人干活不小心摔伤谁的责任

雇的工人摔伤雇主负哪些责任

1、按相关法律规定，雇员在工作中受伤，雇主不是全责，而是根据双方各自的过错承担相应的责任。 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

2、根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，如果雇工没有过错所有的责任由雇主来承担，医药费也由雇主支付。但是如果临时工也有一定过错，那就也要承担一定责任了。

3、法律主观：雇佣工人受伤的，如果是因雇佣工人自身原因而造成的，雇主不需要承担责任。如果雇主存在故意或者重大过失的，雇佣工人可以向其索要赔偿。若自己已垫付的，可事后向雇主追偿。

自己找人干活摔伤后怎么仲裁

写一份劳动仲裁申请书，交到劳动仲裁委员会，同时附上因工负伤的相关证据。无论是法院诉讼还是申请劳动仲裁，都实行谁主张谁举证的原则。申请劳动仲裁，首先要证明是该企业职工，更好的证据是劳动合同和工作证。

当在工作场所受伤后，首先需要做工伤鉴定，保留相关证据，然后拿鉴定书和相关材料去社保部门提交申请，另外与雇主协商要求赔偿。治疗期间发生的一切费用和损失都需要进行赔偿。

劳务关系中，职工受伤，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔，具体劳动能力鉴定需要专门机构评定假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。

我找人干活,干活人受伤了怎么办

1、法律分析找人干活工人摔伤：公司活承包给个人个人找人干活受伤找人干活工人摔伤，这个需要看承包人和劳动者的用工关系找人干活工人摔伤了找人干活工人摔伤，承包方有资质按工伤，承包方负责，发包方无责找人干活工人摔伤；如果承包人没有资质，则发包方全责。

2、那么工人受伤时，就可以要求包工头赔偿相应的损失；但如果工人有过错的，要共同承担责任；如果是由第三人造成的，由第三人承担责任，在雇佣关系中受伤的，一定要划分责任，划分责任后才能进行赔偿。

3、用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

4、法律主观：这要看雇佣你的是单位还是个人，如果是单位或者是领取了营业执照的个体经济组织，而且你的伤害是在工作中发生的，这就属于工伤了，你应当到劳动部门申请工伤认定，在医疗终结后再申请工伤的伤残评定。

找人干活不小心摔伤谁的责任

法律分析：给私人干活如果是属于帮工的，一般由被帮工人承担的责任，如果帮工人有重大过失造成的损害的，双方共同承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

法律分析：给私人干活本身就存在劳务关系，私人雇主应承担一定的责任。

根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。