目录：

• 1、在我没辞职的情况下，老板找了另外一个人来代替我，我该怎么办？
• 2、如果有人告诉你，领导要找人替换你，你会提出辞职吗？
• 3、无意间听到领导商量找人替换我，该怎么做？
• 4、如果有人告诉你，领导要找人替换你！是直接问领导呢？还是直接辞职？

在我没辞职的情况下，老板找了另外一个人来代替我，我该怎么办？

有句老话说“人无远虑君子和而不同。”更先小编应当问一问自身，在自己没离职的状况底下想过离职吗？有跟企业的朋友说过这一事儿吗？许多情况下老总针对职工的变动是十分脆弱的，你向离职的信息传入他耳朵里，那麼老总一定要搞好双手提前准备但是也不是并没有解决的 *** ，终究老总叫来的那人也不是一定便会稳定工作的，怎样也是要根据实习期后一段时间，就大约一年时长吧。

假定老总是想使他取代你，也需看这个人的个人能力和可靠性的，倒是得问一问自身的可代替性强不强，假如轻易就可以取代你的工作中的这样的事情，你能挑选的便是任何东西都无论，先闭上嘴巴，做自己的工作中，该来的总会来。本身职位不重要。在一家公司里老总通常最看重的也是优秀人才，能为他提供实际价值的优秀人才。倘若自身是从业的那类换了谁都一样做的职位，只需让老总把握住你的一点不正确或是看不喜欢，解雇的可能便会非常大。办事设计风格。

温润如玉，令人容易接受，会给人留有一个非常容易相处，想要相处的印像。一样老总在挑选职工的并且也会挑选这些非常容易管理 *** ，待人接物 *** 的人。倘若自身是那类性格暴躁，无缘无故怒气冲天，非常容易容易得罪人的人，想来与同事共处也不会太好，也就是人际交往一团糟。不听从管理 *** 。无规则没有规矩，身在职人员场，端他人的工作就得听从他人的管理 *** ，不听从管理 *** 是初入职场一忌讳。和差倍问题。

自身年纪太大，不适宜现阶段的职位，又没别的适宜的职位做。这样的事情下老总通常便会考虑到你的走留问题了。高管凭情绪办事。现阶段许多民营企业老总办事设计风格是一言堂，自身来定，有时候听不进下边工作人员的劝告，办事全靠自身的情绪。在前两年，我因业务流程关联结交了那么一位老总。那时候已经老总办公室商谈业务流程，营销部主管这时去找老总汇报。老总主要表现出并不是很耐烦，那时候我看到内心想，营销部是一个企业的主要单位，按说营销部主管应该是老总面前的红人，这名老总不应该有这样的主要表现呀。

如果有人告诉你，领导要找人替换你，你会提出辞职吗？

如果有人告诉我领导要找人替换我，但是在这个时候我并不会提出辞职。

首先，如果有人告诉我说有领导要找人替换我的话，那么就要核查这件事情的真伪性，因为在职场当中有一些同事有可能是为了恶作剧才会向你透露这些小道消息，而这些小道消息如果没有经过证实的话，那么这个消息就有可能容易造成很大的误会，所以在没有确凿证据的情况之下，同事所说的话不一定就是真实的，而在面对这种情况的时候，之一件事就要确定这件事情的真伪性，才能够为下一步进行打算。

其次，如果这个消息是属实的话，那么有可能是因为自己的工作做得非常好，有些领导觉得这个岗位已经不再适合我再待下去，有可能是为了提拔我，而选择找人来顶替我的工作，当然这种的情况在工厂里面或者是在公司里面，也是非常常见的事情，如果在自己的岗位上表现的出色的话，那么就有可能会得到领导的赏识，从而让你有了晋升的机会，而在这个情况之下，我会选择装作不知道，等到领导正式公布消息的时候，才会表现出自己兴奋的心情。

再次，如果领导觉得我的工作做得不好的话，又或者说我的岗位并不太适合我再继续待下去，那么公司的领导就有可能会根据我自身的特点去安排别的工作给我，当然，如果真的是这样子的话，我会服从公司的安排，并不会因为领导要找人顶替我的位置，而选择辞职。

最后，其实在公司当中，发生人事上的变动也是常有的事情，如果没有确凿的证据的话，就不要轻易相信别人所说的小道消息，一切要以公司的发文为主，而公司找人顶替我的工作，有可能是因为想要提拔我，又或者是我的岗位确实不太适合我，所以才会找人顶替我的位置，而在这种情况之下，我是不会选择主动辞职的。

无意间听到领导商量找人替换我，该怎么做？

如果真的发生这样的事，大部分原因是因为我在某方面做的不对，这时候趁早反省一下，然后主动去和领导说明，如果领导在交谈过程中并没有提到这方面的事，认为我们做的很好，那可能真的就是要替换了，我们要抓住最后的机会，尽量表现的好一些，兴许还有挽回的余地，如果最后还是不幸发生了，也不要丧失信心，稳住心态我们再去找更好的公司

如果有人告诉你，领导要找人替换你！是直接问领导呢？还是直接辞职？

如果是我的话，我会选择直接问领导。

如果有一天，你的同事告诉你，领导准备找人代替你的工作，你会怎么办？大部分年轻人表示无所谓。换了就换呗，不能换工作吧。高龄职员将与领导沟通。这两种 *** 最常见，也最不可取。

首先，这件事是同事说的，还没有确定。找领导沟通是假的，那岂不是很尴尬。遇到这种情况。

1.保持冷静，先判断这个消息是否属实。在单位，为了教训你，有不少人说这种假消息。

2.观察事态的发展，如果领导真的想改变你，一定会出现不寻常的行为。如果一切正常，你不必担心。如果领导开始烦你，针对你，这个消息很可能是真的，要小心。

3.找领导谈话，谈话技巧很重要，不要上去，不要问为什么找人换你，问能不能曲线救国，问领导自己有没有能晋升和改正的地方。绝对不要提及与更换相关的负面内容，要表现出积极进取的样子。也许领导会对你有所不同，我再给你一次机会。

4.留在后面的路，工作场所很残酷。不要总是把所有的希望都寄托在一家公司身上。既然领导无情，需要讲义气吗？赶紧动员人脉找下一份工作吧。

5.先下手为强。如果只是更换的话，就不用担心了。如果是解雇，必须在此之前提出辞职。不要等到领导退出或直接被解雇。辞职和辞职会直接影响你的下一份工作，不如给自己留个好面子。

提高自我价值

这场职场危机最终因职员的自我价值不足而到了不得不更换的地步。为了防止以后发生这种情况，必须早点准备。

1.稳定的工作经验

如果你在一个单位坚持了三年，领导会觉得你真的进入了这个领域。

如果你坚持工作五年，你的技术会相当过关。

如果你坚持工作10年，你会已经具备自己的经验和特别的技艺，很难代替。约翰肯尼迪。

2.工作以外的能力

在工作中，先扎实学习本行业的知识，在学习本行业的基础上，利用业余时间不断丰富自己的知识，学习本行业以外的知识。不屈身为艺道，知识的增长就会与能力相关，得到提高。

如果工作能力可以被别人取代，这种能力是做不到的。一旦领导依赖你的能力，就很难做出这个决定。当然，不建议为了奉承这种能力而拍马屁。领导可能会成为习惯，但不够，影响也不大。找个差不多的人还是很容易的。

3.团队凝聚力要想跟上项目，团队是不可缺少的。目前，大部分公司已经组队推进工作。提高球队的凝聚力可以成为球队的核心，如果做得好，升值的可能性相当大。即使暂时你没有工作，你也基本上处于内定状态。

在这种情况下，你至少赢得了人心，这时领导要想代替你，就要好好考虑。把项目组的核心成员拉出来了，即使不散开也要伤到骨头。后面再找人的话，个人能力可以并肩作战，但球队不是以前的那个球队。

工作场所危机依然不少。只有提高自己的核心价值，才能避免职场风波。不仅领导要充分重视你的存在，项目也不能没有你。即使不针对危机，也会对自己今后的发展产生非常积极的影响。