目录：

• 1、找工作面试后是否应该主动询问结果？
• 2、面试完以后，可以主动问结果吗？
• 3、面试后没有得到回复，应该主动去问面试的HR吗？
• 4、面试结束后，可以主动寻问HR面试结果吗？

找工作面试后是否应该主动询问结果？

等待1-3天后如果没有消息，可以主动询问结果，因为这样一方面你可以不浪费时间再找下家，还有一方面是总结自己没有面试通过的原因是什么。

面试完以后，可以主动问结果吗？

面试结束后是否应该主动询问HR面试结果是候选人比较苦恼的问题。还见到了在单位安静地等待通知的候选人和继续追问面试结果的候选人。平时朋友也会问HR是讨厌问面试结果的候选人，还是报答积极的态度。相信很多HR对这个问题也有自己的看法。对于候选人询问面试结果，我是这样认为的。可能会有咨询并不是所有参加面试的候选人都对自己的面试情况都很有把握。

面试官对你满意并不一定能成功入职。因为不太了解与你竞争的其他候选人的情况，包括经验、学历、背景等，有经验的面试者不会把自己的所有想法告诉候选人，从表情、动作上很难注意到，而且也不太了解候选人的入职审查表。对上述各种操作不正确、重视此次机会的候选人，通过 *** 等方式向雇主HR询问自己的面试结果，是很能理解迫切的心情的。我认为面试结束后，候选人问面试结果，就能很好地体现出对那件事的重视性。

对此次面试情况心情不好或不重视此次机会的候选人，大部分都没有问结果，而是说：“走出贵公司的大门，就去找别的主人。”我想是的。询问需要注意询问面试结果的候选人也认为应该注意以下.是礼貌。首先问候“你好”，然后介绍自己的名字、参加面试的时间、支持什么职位等基本信息，然后询问面试结果，这似乎是礼貌和顺理成章的。避免直接了解结果的方式，如果太直接，会给HR留下不好的印象，但HR却可能无法做出真实的回答。

少问面试结果，审查中，落选或中线。如果HR已经知道了中线，一般会直接告诉他，不会拐弯抹角。落选的话一般不直接告诉你。因为他们可以照顾你的感情。相反，可以用“我们的工作也不是你唯一的选择”、“你可以试试别的部门”等语言来应对。当然，HR也可以直接告诉你结果。在批准中，HR表示“结果还没有出来，请再等一会儿。会说。在这里可以认为“自己没戏”或“HR的推文”。很难用语言来形容，不再问更不好。

面试后没有得到回复，应该主动去问面试的HR吗？

询问可以有

不是每一个参加面试的候选人，对自己的面试情况都十分有把握。加之面试官们即使对你表示出很满意，也并不代表你一定会入职成功，毕竟你不清楚其他与你竞争此岗位的候选人情况，包括经验、学历、背景、潜规则等，而且有经验的面试官们都不会将自己的全部想法告诉候选人，也不容易从表情、微动作中体察到，况且候选人入职审批表，还需要用人单位各级领导层层审批，谁知道面试官们如何汇报面试情况、各位领导又如何选择呢？

面对以上种种拿捏不准、又较为看重这次机会的候选人，通过 *** 等方式，向用人单位HR打听询问自己的面试结果，是非常能够理解其急切心情的。

所以，我认为，面试结束后，候选人询问面试结果，刚好可以体现其对这份工作的重视性，相反，如果对这次面试情况感觉不好或不看重这次机会的候选人，多半是不会前来询问结果的，而是“走出贵公司大门，就转投寻找别的东家了”。

二、询问需注意

我认为，询问面试结果，候选人也应注意以下四个方面：

1、是礼貌。首先问候“您好”，然后介绍自己姓名、何时来参加面试、应聘什么职位等基本信息，接着再询问自己的面试结果，这就显得比较有礼貌和顺理成章。避免直接打听结果的方式，如果太直接，会给HR一种不好的印象，HR反而可能不会真实的回答。

2、是少追问。面试结果，不外乎三种情况，审批中、落选或中选。如果HR已经了解到中选，一般会直接告诉你，不会兜圈子；如果落选，一般也不太会直接告诉你，因为他们可能会照顾到你的情绪，转而用“我们单位也不是你唯一的选择”“你可以试试其他单位”之类的语言应付你，当然也有HR直接会把结果告诉你；如果在审批中，HR会说“结果还没出来，请再耐心等一下”，听到这里，你可能认为“自己没戏”或者“是HR的推口辞”，总之，不好用语言来形容，更不好再问什么的。

如果是“在审批中”，候选人可以再问“大概要等几天”，以获得相对让自己能够等待的时间，不管HR明确或模糊回答，你听到后，均不宜再追问下去了，否则，容易让HR不愉快；如果是落选，对其原因可以略为问一下，以帮助自己再接再厉积累教训，但如果HR不愿意回答或闪烁其词，或回答了原因你却不相信，均不宜再追问了，因为再问下去，除了让HR生厌，你也难以获得更有价值的信息。

3、是不经常。我认为，自己的面试结果，询问一次足矣，把握好时间的节奏，顶多再询问一次，不管是自己表达重视这份工作还是给HR留下较好的印象，都足够了。

如果再三再四地询问，恐怕就容易让HR讨厌，或者给HR的印象就是“你只有这一家单位面试，别人单位看不上你”，如果HR将你询问的真实情况向用人部门、领导们如实反映，我想，如此多次询问，体现了你不太自信，用人单位多半会“加严对你的选择”，从而让“你成功的机会更少”。

4、是时间上。询问面试结果，合适的时间，一般是上午上班半小时后的半个小时内，或者是下午下班前半小时，如果早上太早，会影响晨会，因为一天之计在于晨，这时都比较忙的，如果上午十点钟左右，一般也在进入状态的工作，去打扰是不礼貌的；下午下班前半小时，基本是一些收尾，相对来说时间要充裕些，当然，如果是管理层，说不定这时还要开会。所以，询问也是十分需要注意掌握好时间的。

面试结束后，可以主动寻问HR面试结果吗？

一般面试结束后HR在第二天便会通告面试结论的，也是有的企业或机关事业单位现场就能作出选择的，这类通常是二种很有可能，一种就是你主要表现非常好，基本上能明确录取你，另一种是对你的面试不太令人满意，立即就清掉了。如互联网公司，通常当日或是第二天就给回应，就算是高端岗位。

面试完以后三天内通常都是有结论了，由于互联网技术原本是追求完美速率。可是如果你是在一些传统产业并且是落日企业，可能会久点，由于她们有很多步骤必须走之类的。面试之后不用自身积极问，过去了得话HR会积极联络你的，假如没通告那便是未过，也不用再通 *** 去问。在面试结束后,可以询问hr，什么时候会出现下一步的分配,直到hr说的时长过去了以后，并没有直到手机,基本上就可以明确未录取。

还可以立即通 *** ,邮件发送,先表明个人信息,何地面试哪些岗位,再询问面试结论怎样,署名可以表明对公司的祝福。留有自己的名字和手机,更便捷另一方回应.等待企业面试结论时,可以再次递送个人简历,防止耽搁学生就业,一般企业招骋岗位必须面试好几个侯选人,最终择优录用而选。有可能周期时间会较长,优秀人才也要多比较好多个企业,挑选最合适自身的。

一般岗位一般HR人事助理可以现场决策，有一些岗位必须用工的单位负责人面试后决策，像主管，负责人，会计，销售主管等管理层岗位必须更高一些一级副总经理等亲自面试，一般3个工作中日上下可以联络询问，积极联络询问主要表现出积极主动新员工入职意向提议可以多次询问能不能新员工入职，还可以过一周上下询问有没有新招骋必须。