目录：

• 1、关于绩效工资的计算应该由财务部还是人力资源部做/
• 2、上个月工资发的有误,请问该找人事还是财务？
• 3、发现工资有一点问题，需要去询问会计吗？
• 4、工资发错了，但是过了一周才发现问题应该找财务核对吗？
• 5、工资是人事做还是财务做？
• 6、对工资有异议或者问题，应该问财务还是办公室发工资的人？

关于绩效工资的计算应该由财务部还是人力资源部做/

一般而言，在企业中人力资源部（HR部门）负责计算所有员工的绩效工资，而财务部只是负责根据绩效工资去发放的部门。

上个月工资发的有误,请问该找人事还是财务？

上个月工资发的有误，应该先找自己的上司，然后找人事，具体的还是根据公司的制度。

发现工资有一点问题，需要去询问会计吗？

你的工资档次是多少，是以工代薪，由工科决定。你这个月最终能挣多少钱，包括福利、奖金等，由人力资源部门决定。如何给你发工资，是用卡还是用现金，由财务部门决定。如果你的工资有问题，请先问你雇主的会计。他们会保留一份你的工资细节。但是，更好直接去社会保险部门了解一下个人的工资和奖金补贴的构成。其实都差不多，一个省的省级....公务员和县级公务员，基本工资大致相同，拉开差距的，是补贴、奖金、福利等。

在一些发达地区，可能会给公务员发福利卡，....所以如果按总收入计算，公务员的收入差距可能会差一到两倍。而普通人的收入，不存在传说中的2K..和2W的差距。也许你面前的公务员收入2K，补贴+奖金有1万。直接找工资业务核算的岗位！。

顺序是找人员查查考勤、房租、水电、餐费等乱扣，没问题就找工资核算专员查查其他工资。我们办公室的工资核算，发完工资才几天，都是你身边的人~~前提是先查基本信息，人员要财务，否则财务不理你~~如果是一线生产人员，查到的信息可以直接找组长或 *** ，他们会代为处理，但财务查工资，一定要自己去（拿厂卡或身份证），一般公司员工工资是保密的，不能查看别人工资。

小编针对问题做得详细解读，希望对大家有所帮助，如果还有什么问题可以在评论区给我留言，大家可以多多和我评论，如果哪里有不对的地方，大家也可以多多和我互动交流，如果大家喜欢作者，大家也可以关注我哦，您的点赞是对我更大的帮助，谢谢大家了。

工资发错了，但是过了一周才发现问题应该找财务核对吗？

"人非圣贤，孰能无过"，公司财务一不小心把你的工资发错了，你会怎么办？近日，有网友在社交平台上求助：工资发多了，怎么办！在线等！寥寥数字透露着该网友工资发多了以后的开心与恐慌。

在公司中，工资发放是一件复杂且极易出错的事情，因为工资构成包括基础工资、绩效工资、津贴、奖金等，且需要考虑考勤、五险一金、个税等多方面因素，财务偶尔发错工资也属正常。

工资如果少发了，无需担心太多，直接向财务或者老板反映。辛辛苦苦工作不就是为了赚钱吗？应该拿到的工资，一分都不能少。但若是工资发多了，很多人之一反应不是主动退还，而是"揣着明白装糊涂"，默不作声。其实，这种做法是不正确的。

朋友小费去年5月份工资发多了1000元，明知道是财务搞错了，但是自己很缺钱，就把这1000元占为己有了。一周之后，财务发现了错误，便要求小费把1000元退回去，可小费却认为：既然工资已经发给我了，就是我的钱了，财务大意算错了，就应该自己承担后果。

然而，老板知道小费拒不退还多发的1000元后，对其进行了深刻的思想教育。随后，这事传遍了公司，小费被贴上"爱占便宜"的标签，没多久小费便辞职了。

事实上，在法律上有一种事实行为叫做"不当得利"。据《民法通则》第92条规定："没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人"。而工资多发的部分就是"不当得利"，小费作为受益人，对受害人也就是公司有返还财物的义务。

那么，工资多发了，正确的操作 *** 是什么？

之一，核对。一个月发多少工资，每个人心里都有个大概的数字。一旦发现工资突然增加了，别急着拿去消费，先去找财务问问，是涨薪了还是发奖金了，抑或是算错了。

第二，主动退还。如果是涨薪或者发奖金了，那就可以彻底放心了；若是财务人员失误，就要做好主动退还的准备。这样做，虽然财务人员会受到惩罚，但其依然会很感激你，并对多发的钱做妥善处理。

而工资多发了，若是"瞒而不退"，坑的是自己。要知道，失误早晚会被查出来，等财务人员前来要求退还多发的工资时，面子上就会挂不住，甚至被老板点名批评。

去年京东发生了一起发错奖金事件，那个被多发奖金的员工不愿意退还，刘强东很生气，直言到：我对兄弟们好绝对不代表容忍拿了自己不该拿的钱！

总而言之，工资发错了，就应该主动去纠正错误。做人应该光明磊落，不贪便宜，该得的，要去争取；不该得的，坚决不要。

工资是人事做还是财务做？

这要看企业规模以及内部制度工资有问题找财务还是找人资的建立情况。

通常情况下工资有问题找财务还是找人资，规模较大职能分工较细的企业工资有问题找财务还是找人资，工资薪酬主要职责（编制工资表并提交上级审批等）工作由人事部门负责，财务部门只负责工资的发放即资金支付工作。规模较小的企业，工资薪酬相关工作大多由财务部门一并负责。

实践中，需要结合企业内部职责范围的设置等相应制度判断。

对工资有异议或者问题，应该问财务还是办公室发工资的人？

你好，这个问题得看你们公司的工资是哪个部门计算的，因为不同的公司工作职责安排不一样。

我记得我刚毕业第1年，进入那家公司进入一家私企实习的时候，那家公公司的行政部只负责考勤和计算每个月每个人的出勤天数，然后把出勤天数交给财务部，然后由财务部负责计算和汇总每一位员工的应发工资，最后由财务部来发工资。

后来我跳槽到一家上市公司去做销售后，这家新的公司就是由行政部负责考核和计算每个员工的综合工资，由行政部把每个员工的应发工资汇总给财务部，财务部就按照这个工资数给直接给职工打款。

所以如你对工资有异议，你首先应该清楚这是公司内部的流程，要弄清楚是哪个部门负责计算工资的？

如果是财务部负责计算工资，那么你就找财务部。如果是行政部负责计算工资，你就应该找行政部把工资更改过来，然后再转交给财务部，给你补发工资。