通过职位找人,专门给人找工作的人叫什么
作者:hacker | 分类:网络黑客 | 浏览:131 | 日期:2022年12月27日目录：
智联卓聘的优势是什么？智联 *** 和智联卓聘有什么关系？
一、智联卓聘的优势：
1、智联卓聘为高端求职者提供服务，打破传统“人找职位”模式，推出职位找人”I WANT YOU”模式。
（1）只提供10万年薪以上的高端职位
（2）打破传统候选人主动投递简历的 *** 模式， *** 方通过筛选3D简历，推送职位给最合适的候选人，让高端职位来敲门
（3）首创3D简历，维度更全面，形象更立体，实现价值更大化
2、提供猎头顾问服务，运用三维体系重新定义求职者与猎头顾问关系
（1）卓聘作为智联旗下高端人才 *** 网站，凭借智联多年积累并经过严格甄选的优质简历资源，为 *** 方提供覆盖全国各地的，包括IT/互联网、金融、房地产/建筑、生产制造、贸易/零售、医药等几十个行业的高端人才。
（2）卓聘将为 *** 方提供突破传统 *** 网站的，展示方式更生动、参考信息更丰富的候选人简历内容，让猎头从此可以“多角度看人”。
（3）提供更多获取简历的方式，通过职位推荐功能，猎头顾问可以直接获得接受职位推荐的候选人完整简历。
（4）通过猎头与候选人双方的互评及信用机制，使得整个 *** 过程更为可靠。更高的信用，不仅可以提高候选人对猎头的关注度，还可以提升猎头所发布职位的搜索排名顺序。
二、智联 *** 和智联卓聘的关系：
1、两者都属于智联旗下；
2、智联卓聘是智联 *** 的升级转型，卓聘是白领向高管阶段转型的服务平台；
3、智联卓聘的简历库精选来自智联的优质简历。
扩展资料：
1、智联 *** 主要提供的服务：
（1） *** ***
满足日常白领 *** 需求，依托智联 *** 的白领人群资源，以及智联大数据平台，为企业解决 *** 问题 。
（2）校园 ***
智联 *** 旗下智联校园是面向大学生群体的业务板块。
通过整合高校资源，为企业提供以雇主品牌咨询与建设、定制化校招（应届生/实习生）、全球化校招、校园营销、中小企业智慧校招解决方案以及CRPO（校招流程外包）服务为主要模块的系列服务。
（3）高端 ***
智联卓聘以智联 *** 为平台依托，专注于中高端人才 *** 。整合全国猎头资源，向企业提供从"起点到终点"的一站式人才 *** 服务。
企业根据自己的需求，自由选择服务节点，实现企业 *** 绩效。相比于传统 *** ，智联卓聘破解了企业的 *** 困局。
（4）人才测评
智联测评建立适用于本土的人才测评数据库；专注于向企业提供实用有效的人才测评产品及服务。智联测评研究院创立的"4D看人"全冰山人才评估模型。
（5）智联教育
智联教育依托积累的人才发展实践经验和大数据资源，结合人才发展的能力素质模型和要求，利用O2O的方式，为广大企业和职场人士提供培训课程。
（6）智联服务外包
智联 *** 旗下人力资源服务外包，业务范围包括人事 *** 、服务外包、灵活用工、劳务派遣、业务流程外包等，依靠团队及大数据为客户提供人力资源服务，是智联 *** 集团完善企业服务需求生态圈的业务产品。
（7）其他产品
智联 *** 旗下职场社区：职Q，致力于为用户答疑职场困惑 、建立职场人脉。
智联 *** 求职服务产品：包括简历优化、求职管家、优职咨询、面试直通车等。
智联 *** 职场竞争力产品：基于 *** 行业的领域知识，结合智联 *** 平台大数据，搭建的用户自我评估的产品，职场竞争力从五个维度衡量求职者（工作经历、教育背景、个人特质、职场活力、职场信用）。
参考资料来源：百度百科-智联 ***
猎头如何找人
首推SNS网站，注这里的SNS并非人人网，开心网那种垃圾网站，而是具备高质量商务人脉的SNS网站，linkedin是猎头不得不去的网站，如果不知道这个网站，基本就不算一个合格的猎头，是全球更高端商务社交网站。还有像天际网、行网等等。
第二，相关行业BBS，比如做IT行业猎头，那么一些知名的ITbbs是必须要去的，如51cto，csdn等，当然其他行业也有各自的论坛。可以发布职位。
第三，猎头、人力资源类网站。如猎头盟等。这些网站有丰富的企业list交易。
第四，具有较高影响力的高校bbs，学校内部的就没有太大用途了，毕竟猎头很少招应届生。像水木、北邮人，效果还是很不错的。
第五，各大人才 *** 类网站，这些网站找人也许不太好，但可以通过其他企业发布的 *** 信息，才了解相关职位的目标公司。
问一下，网上 *** 一般是通过什么渠道找人的？
你的问题表达不是很清晰。如果说的是智联、51这样的 *** 网站，基本都是求职者在网站搜寻职位投递简历，不需要自己去找人；如果是Mr.jobs和rapid hire这类 *** 软件，也是求职者投递简历，软件自动进行除重筛选，不过它们比起传统 *** 网站多了与求职者互动和在线测评等功能。
所以，在现在求职者过剩的时代，很少会需要企业自己去寻找人才，筛选简历都没空呢，还去找人？
