目录：

• 1、领导打压我,不让我表现怎么办
• 2、领导压榨我的表现
• 3、有哪些现象，就说明现在的领导是在压榨你？
• 4、领导总是打压我，我又不能辞职，辞职编制就没了，该怎么办？

领导打压我,不让我表现怎么办

这个时候，你需要做的事情

一、淡定。

你的表现不要太出格了，把领导盖过去了，你的好日子，也快到头了。

不要让他感到危险，你的才能才能发挥，除非你拥有一个非常好的可以一步高生的机遇。

二、淡定

木秀于林，风必击之。

你表现的太过了，会让别人感觉强烈的危机感，产生强烈的排斥感，开始处处给你制造麻烦，反而不利于你的升级。

三、淡定

淡然处之，生活中，社会中，要学会忍耐，接受寂寞，默默等待机会。

等机会来了，你就可以发光发热了。这个机会，需要自己把握。也许只要一次，就可以翱翔天际。

说一千道一万，我是亲身经历，仕途之路，不可贪快，有句话叫做，欲速则不达，你的领导就是你的伯乐，要让他认可你，慢慢重用你，然后慢慢升值。也许你觉得这个速度比较慢，但是这个上升过程有他照着，你会生的阻力很小。

假如你跟他翻脸了。他，会给你制造麻烦，搞个两败俱伤，你就又要重新开始，从零开始。

而从零开始，新进职员是很难接受的，一般就会选择辞职。

所以，建议，淡定，不要争夺，属于你的自然会水到渠成的。

做事做人不可贪图一时，要做就做一世的事情。

以上是个人社会经验所得，我遇到过这种情况

望采纳，谢谢。。。

领导压榨我的表现

那今天我们来分享一下，如何判断一个领导是在培养你还是在压榨你？

一、工作是否有价值含量

判断自己的领导是在培养你还是压榨你，很重要的一点就在于他给你安排的工作是否有价值。

举个例子，你刚进公司后，领导便给你安排一些打杂的活，比如打印资料，或者是整理一些文件，给他去跑跑腿买点咖啡什么的。

偶尔这样做还行，但要是经常这样，这你就要小心了。因为这很可能是领导叫不动其他人，只能欺负你这个新兵蛋子。而这样的工作非常简单，只要是个健全的人都能做。

而如果一个真心想要培养你成才的领导，往往都会逐渐给你加大工作难度，从最入门的做起，越来越有挑战性，工作越来越有价值量，随之一起增长的是你的个人能力。

我记得之前刚进公司时，领导只是让我看稿子，参考别人怎么写的。后来逐渐让我开始写稿子，再后来就开始让我负责整个团队的稿子审核和把关工作。每一个新的工作内容对我来说都是一种新的挑战，而我也渐渐地取得了领导的信任。来公司不到一年，我就前后加了两次薪水。

二、领导的承诺是否会兑现

一般来说，培养你的领导往往都会给你来实的，既给你压力的同时，也一定会给你高额的奖励。而如果只是想着压榨你的领导，却只会给你画饼，真正落到实处的却几乎没有。

我记得我前同事还留在原单位，当时我走的时候，她还直摇头说：“你走了多可惜，本来领导都要提拔我们两的。”

结果两年过去了，领导总是以各种托辞来打马虎眼，比如让她等公司经营状况好点了就立马给她升职加薪，甚至还是年底评优的时候优先考虑她。但最终的结果就是她什么也没有得到，白白浪费了自己的努力。

一个会给你兑现承诺的领导才是真的重视你，才会注重培养你。因为他绝不想让你有后顾之忧。

三、是否会为你争取权益

领导培养你还有一个重要标志就是他会设身处地的为你着想。比如你顺利完成了这个项目，项目的奖金会给你之一时间争取来；你帮助公司拿下了一个大单，他会给你摆酒庆祝，然后给老板提议升职加薪；如果你跟一个胡搅蛮缠的客户发生了冲突，他还会主动站在你的角度为你在老板和客户面前说话。

他要做的就是时刻维护你的合法权益，既不让你吃亏，又让你干得开心，这就是一个领导惜才的体现。

反之，一个只会压榨你的领导才不会管你的死活。对于他来说，只要祸不及己就天下大吉了。如果发生突 *** 况了，他还会把责任推卸给你

有哪些现象，就说明现在的领导是在压榨你？

跟领导相处，你要注意对方对待你领导找人压我的方式，如若对方不停地压榨你，那你就要学会反击，或是尽早脱离苦海。那么，怎么发现对方有没有在压榨自己呢？有哪些现象能够证明领导确实在压榨自己？下面就让领导找人压我我们一起来探讨一下该话题。

一、每天忙不停，却不考虑给你升职加薪。

如果你每天的工作非常的忙，总是在不停地像个陀螺那样转着，而领导却从来没有想过要给你加薪或是升职的话，那说明领导真的是在明晃晃的压榨你。因为你再苦再累，对方也不会放在心上。领导只关心你有没有及时完成领导找人压我他派下来的任务，你有没有把他交给你的事情办好。如若你没能按时完成任务，或是你搞差了的话，领导只会对你各种严厉批评。但是当你做得好的话，领导却从来没有给过奖励，这样的领导的确会让人寒心。

二、总要求你推陈出新，却从来不指导你。

如果领导在派任务给你的时候，你明确表示了任务的难度很大，自己难以胜任，而领导却还在一味的要求你做到推陈出新，对方却一直没有想过要指导你，也没有想到找人来培训你，那对方就真的是在压榨你。因为他没有付出过什么，却要求你如何如何。他的有些要求甚至还非常的苛刻，完全在你的职责和能力之外，那这样的领导就很有可能是在压榨你。

三、有事就想到你，有好处却没捎带过你。

如果你的领导一有事就立马安排给你，一有什么福利却将你踢得远远的，那么这样的领导也是只懂得“压榨”员工的人。当领导每天给你安排满满的任务，而他一个人优哉游哉地在享受人生时，你就要警醒了。这种领导只想着让你更大限度地发挥自己的余热，从没想过要犒劳你。你只不过是对方前行道路上的一个工具人罢了。所以，希望你能够清醒一点，当发现自己被压榨后，要适当地表达自己的不满，并尝试改变当下的困局。

领导总是打压我，我又不能辞职，辞职编制就没了，该怎么办？

在日常的工作中遇到领导打压是很正常的一件事情，因为他们也希望把事情办好，并且为公司创造利益，所以语言极端了一点，并没有顾及到员工的感受，导致员工胡思乱想。

因此，我有以下几点建议想要与大家分享：

一、与领导沟通交流

虽然与领导交流会有一定的距离感，但是一旦时间久了以后，彼此之间的误会就会越来越深，所以在日常的工作中，为了不影响到自己的情绪，我们更好是找到一个合适的机会与老板沟通交流，看一看老板究竟是怎么想的？是不喜欢自己的办事风格？还是故意争对？这样我们也好选择是否离开。毕竟工作不顺心也很难把一件事情做好，还不如停下手里的工作暂时缓一缓，给自己一口喘气的机会，说不定效率更高。

二、离职

当我们采用了多种方式以后，依旧得不到解决的办法，那么就果断的选择离职。虽然编制的确很重要，但是又不仅限于一个地方，我们还有更多的选择，何必在一颗树上吊死呢？人生就是需要经历很多的坎坎坷坷才能够使自己变得越来越好，老板、领导也是一样。所以大不了就选择离职，让自己好好的放松一下，外出旅游来犒劳自己，说不定旅游的经费公司还可以帮自己出。因为在这种情况下离职，员工有权利去告公司，只要我们的证据确凿，公司也只能够服从劳动局的安排。

上班是为了提升自己，证明自己实力的地方，而不是受气的地方。虽然我们是给别人打工，但是又不是卖身，没有义务时时刻刻都为公司着想，只能说“在工作的时候认真工作，休息的时候就只管休息，不会谈论工作的事情”。